Business Product Manager (m/f/d)

Als Business Product Manager maximieren Sie den Umsatz und die Rentabilität einer bestehenden Produktfamilie innerhalb des Portfolios einer Produktgruppe. Sie sind verantwortlich für die Preisgestaltung und die Go-to-Market-Strategie (G2M) für die laufenden Portfolios. Die Rolle erfordert umfassendes Wissen und Erfahrung in Preisstrategien, Kanalmanagement und Verhandlung. Darüber hinaus ist eine starke Fähigkeit erforderlich, ein komplexes Netzwerk interner und externer Stakeholder, einschließlich Kunden, zu managen.

Was Sie tun werden:

• Den Umsatz und die Rentabilität des zugewiesenen Produktsegments vorantreiben, indem Sie hungrig sind und bereit sind, in einem herausfordernden und dynamischen Geschäftsumfeld zu gewinnen.
• Der Geschäftspartner für das Business Group (BG) Marketing und Global Sales & Marketing (GSM) im zugewiesenen Produktportfolio sein (Fertigungsstrategie, Vorteile, Langlebigkeit usw.).
• Entwicklung von Schlüsselstrategien für Kunden und Kanäle zusammen mit dem Produktgruppenleiter, Business Marketing Managern, Produktmarketing-Managern und GSM.
• Die Preistaktiken und Angebotsrichtlinien für alle Vertriebskanäle für das Commercial Marketing im Einklang mit den Produktmarketing-Managern und Business Marketing Managern sowie den Gesamtzielen der Produktgruppe besitzen.
• G2M-Material aufbauen und pflegen.
• Wettbewerbsanalyse: Eingaben aus den Regionen über das Verhalten der Wettbewerber, insbesondere die Preisstrategie im Vertriebs- und OEM-Kanal konsolidieren und (an Industrial) für erforderliche Kostensenkungs-Roadmaps zur Erreichung der Margenziele der Produktgruppe eingeben.
• Prognosen: Mit dem Demand Management im Einklang mit dem Prognoseprozess abstimmen.
• Preisstrategie, Preisfestlegung und Sonderangebote für das Geschäft über Vertriebspartner steuern.
• Design-in/Design-win-Erfolg durch Organisation der notwendigen Unterstützung für BG Marketing und GSM vorantreiben.
• Beziehungen zu wichtigen Kunden und Partnern im Einklang mit BG Marketing und GSM aufbauen und pflegen.

Was Sie benötigen:

• Universitätsabschluss in Elektrotechnik oder einem anderen verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmarketing oder Produktmanagement in der Halbleiterindustrie.
• Nachweisbare Erfolge im Produktlebenszyklusmanagement mit starkem Verständnis für Markttrends und Kundenbedürfnisse, vorzugsweise mit Erfahrung im internationalen Kundenumfeld.
• Starke individuelle Verantwortung, mit der Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ zu arbeiten.
• Fähigkeit, dauerhafte Beziehungen und Netzwerke in einem komplexen Umfeld über verschiedene Hierarchieebenen und verschiedene Stakeholder in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen.
• Direkte Berufserfahrung mit Leistungshalbleitern oder vorherige Erfahrung in einer Produktlinie ist von Vorteil.
• Kenntnis wichtiger Geschäftskennzahlen und starke Verhandlungsfähigkeiten.
• Verhandlungssicheres Englisch (schriftlich und mündlich), jede weitere Sprache ist von Vorteil.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.