Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Umfrageprogramme und analysiere Mitarbeiterfeedback für DHL Group.
- Unternehmen: Weltweit führendes Logistikunternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und bedeutungsvolle Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite mit globalen Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Fixed-Term Contract (12 Months) | DHL Group | Bonn, Germany
- Shape the Employee Voice at the World's Leading Logistics Company
At DHL Group, our people are at the heart of everything we do.
The Employee Feedback team enables the organization to understand employee experiences, measure engagement, and drive meaningful improvements across our global workforce through innovative feedback programs and tools.
Employee Feedback Program Manager (m/f/d) , you will take ownership of the annual
Great Place to Work (GPTW) survey process across DHL Group and support the communication and implementation of additional employee feedback initiatives, including the Employee Opinion Survey (EOS) and the Employee Feedback Suite (EFS).
This is an exciting opportunity for a project management professional who combines strong analytical capabilities with excellent communication skills and enjoys working with stakeholders around the globe.
- Your Responsibilities
- Lead Global Survey Programs
- Manage the annual Great Place to Work (GPTW) survey process end-to-end across DHL Group
- Develop, maintain, and monitor the overall project plan and timeline
- Ensure the successful and timely execution of all survey phases through proactive tracking and coordination
- Prepare and execute survey launches and key project milestones
- Drive Stakeholder Engagement
- Plan and facilitate global kick-off events with GPTW Champions
- Support and guide GPTW Champions throughout the entire survey cycle
- Coordinate closely with HR, Communications, and business stakeholders across the organization
- Facilitate regular alignment meetings and ensure effective cross-functional collaboration
- Deliver Meaningful Insights
- Prepare, validate, and quality-check survey data
- Support data transfer and administration within GPTW systems and tools
- Analyze survey results and translate findings into meaningful insights and presentations
- Create dashboards, reports, and management-ready summaries
- Manage Communications
- Develop engaging communication materials and presentations for GPTW and other employee feedback initiatives
- Ensure consistent messaging and communication quality across all feedback channels
- Collaborate closely with Corporate Communications on survey-related communication activities
- Manage External Partnerships
- Act as the primary point of contact for the Great Place to Work provider
- Coordinate operational and process-related activities with external partners
- Manage tool administration and ensure compliant handling of employee feedback data
Your Profile
- Professional Qualifications
- University degree in Business Administration, Human Resources, Psychology, Communications, or a related field
- Several years of experience in project management, program management, or process management
- Experience working with employee surveys, HR programs, employee engagement initiatives, or similar projects is an advantage
- Strong analytical skills with experience in data preparation and analysis
- Advanced Power Point skills and excellent Excel capabilities
- Experience creating reports, dashboards, and KPI analyses
- Experience managing external vendors or service providers
- Excellent English skills (written and spoken); German is beneficial
- Personal Competencies
- Strong analytical and conceptual thinking
- Excellent communication and presentation skills
- Ability to tailor messages to different stakeholder groups
- Independent, structured, and solution-oriented working style
- High level of professionalism, reliability, and ownership
- Strong stakeholder management and collaboration skills
- Comfortable operating in an international and matrix organization
What We Offer
- The opportunity to shape employee listening and engagement initiatives at a global scale
- Exposure to senior stakeholders across DHL Group
- A highly collaborative, international working environment
- Meaningful work that directly contributes to improving the employee experience for thousands of colleagues worldwide
- Flexible and modern ways of working
- Contact
- Sven Rötzel
- #J-18808-Ljbffr
Employee Feedback Program Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Die RSG Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird. Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft in über 900 Fitnessstudios und zahlreichen Team-Events fördert das Unternehmen die Gesundheit und den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Feedback Program Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stryker Corporation ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stryker Corporation zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Feedback Program Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stryker Corporation erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
