Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Umfrageprogramme und analysiere Mitarbeiterfeedback für DHL Group.
- Unternehmen: Weltweit führendes Logistikunternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und bedeutungsvolle Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Einfluss auf das Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite mit globalen Stakeholdern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Fixed-Term Contract (12 Months) | DHL Group | Bonn, Germany
Shape the Employee Voice at the World's Leading Logistics Company. At DHL Group, our people are at the heart of everything we do. The Employee Feedback team enables the organization to understand employee experiences, measure engagement, and drive meaningful improvements across our global workforce through innovative feedback programs and tools.
As Employee Feedback Program Manager (m/f/d), you will take ownership of the annual Great Place to Work (GPTW) survey process across DHL Group and support the communication and implementation of additional employee feedback initiatives, including the Employee Opinion Survey (EOS) and the Employee Feedback Suite (EFS). Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen Projektmanagement-Experten, der starke analytische Fähigkeiten mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten kombiniert und gerne mit Stakeholdern auf der ganzen Welt arbeitet.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Leitung globaler Umfrageprogramme
- Verwalten Sie den jährlichen Great Place to Work (GPTW) Umfrageprozess von Anfang bis Ende über die DHL Group.
- Entwickeln, pflegen und überwachen Sie den Gesamtprojektplan und Zeitplan.
- Sicherstellen der erfolgreichen und fristgerechten Durchführung aller Umfragephasen durch proaktive Nachverfolgung und Koordination.
- Vorbereiten und Durchführen von Umfrage-Starts und wichtigen Projektmeilensteinen.
- Förderung des Stakeholder-Engagements
- Planen und Durchführen globaler Kick-off-Veranstaltungen mit GPTW Champions.
- Unterstützen und Anleiten von GPTW Champions während des gesamten Umfragezyklus.
- Eng mit HR, Kommunikation und Geschäftspartnern in der Organisation koordinieren.
- Regelmäßige Abstimmungstreffen erleichtern und eine effektive funktionsübergreifende Zusammenarbeit sicherstellen.
- Lieferung bedeutungsvoller Einblicke
- Vorbereiten, Validieren und Qualitätsprüfen von Umfragedaten.
- Unterstützen Sie den Datentransfer und die Verwaltung innerhalb der GPTW-Systeme und -Tools.
- Analysieren Sie Umfrageergebnisse und übersetzen Sie Erkenntnisse in bedeutungsvolle Einblicke und Präsentationen.
- Erstellen von Dashboards, Berichten und managementbereiten Zusammenfassungen.
- Kommunikationsmanagement
- Entwickeln Sie ansprechende Kommunikationsmaterialien und Präsentationen für GPTW und andere Mitarbeiterfeedback-Initiativen.
- Sicherstellen konsistenter Botschaften und Kommunikationsqualität über alle Feedback-Kanäle.
- Eng mit der Unternehmenskommunikation bei umfragebezogenen Kommunikationsaktivitäten zusammenarbeiten.
- Management externer Partnerschaften
- Als primärer Ansprechpartner für den Great Place to Work-Anbieter fungieren.
- Koordinieren Sie betriebliche und prozessbezogene Aktivitäten mit externen Partnern.
- Verwalten Sie die Tool-Administration und stellen Sie die konforme Handhabung von Mitarbeiterfeedback-Daten sicher.
Ihr Profil
- Berufliche Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, Programmmanagement oder Prozessmanagement.
- Erfahrung mit Mitarbeiterumfragen, HR-Programmen, Initiativen zur Mitarbeiterbindung oder ähnlichen Projekten ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Datenaufbereitung und -analyse.
- Fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse und hervorragende Excel-Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Dashboards und KPI-Analysen.
- Erfahrung im Management externer Anbieter oder Dienstleister.
- Exzellente Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.
- Persönliche Kompetenzen
- Starkes analytisches und konzeptionelles Denken.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Botschaften an verschiedene Stakeholder-Gruppen anzupassen.
- Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.
- Hohe Professionalität, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung.
- Starke Stakeholder-Management- und Zusammenarbeitfähigkeiten.
- Komfortabel in einer internationalen und Matrixorganisation zu arbeiten.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Mitarbeiterhör- und Engagementinitiativen auf globaler Ebene zu gestalten.
- Einblick in hochrangige Stakeholder innerhalb der DHL Group.
- Ein hochgradig kollaboratives, internationales Arbeitsumfeld.
- Bedeutungsvolle Arbeit, die direkt zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung für Tausende von Kollegen weltweit beiträgt.
- Flexible und moderne Arbeitsweisen.
Kontakt: Sven Rötzel
Telefon: +49 (0)
Employee Feedback Program Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Unite ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Product Marketing Manager (gn) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Scale-up-Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Kreativität fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer fairen Unternehmenskultur schätzt Unite die Balance zwischen Beruf und Privatleben und unterstützt deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Neugestaltung des Beschaffungsmarktes mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Vielfalt und Verantwortung lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Feedback Program Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stryker Corporation ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stryker Corporation zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Feedback Program Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stryker Corporation erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
