Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Teil der Otto Group mit einem motivierten Team von 5.500 Kolleg*innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Teamarbeit stehen bei uns im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und analytisches Denken sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden. Bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Mit dieser Voraussetzung sorgen wir dafür, dass du deinen beruflichen Erfolg mit Freude, Teamwork und Eigenverantwortung gestalten kannst. Werde ein Teil von uns und sorge mit neuester Technik und rund 5.500 Kolleg*innen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden.
Was Dich erwartet:
- Spannende Aufgaben: Du übernimmst eine zentrale Rolle im Projekt "Grading": Von der Erstellung strukturiertes Projekt Timelines bis hin zur Identifikation von Abhängigkeiten sorgst du dafür, dass alle Workstreams reibungslos ineinandergreifen und alle Projektinhalte sicher gesteuert werden.
- Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Projekts "Grading" mit, erstellst professionelle Dokumentationen, begleitest Workshops und bereitest Abstimmungstermine vor.
- Expertise & Schulung: In der Einarbeitung gewinnst du einen detaillierten Überblick über bestehende und künftige Stellenbewertungssysteme von Hermes. Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen.
- Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur - deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein.
- Teamwork: Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Recruiting sowie weiteren Projektbeteiligten zusammen. Wir sind ein kleines, motiviertes Team, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Vorankommen legt.
Was Du mitbringen solltest:
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt.
- Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten.
- Von Vorteil ist eine vorhandene Erfahrung in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading - dies ist jedoch kein Muss.
- Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken - du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten.
- Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab - du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen.
- Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und sicher - sowohl mit HR Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich.
- Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab.
HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Die Otto Group bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entfaltung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, innovative HR-Prozesse aktiv mitzugestalten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Werde Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an der Zukunft von HR arbeitet und dabei auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Stärken und Erfahrungen perfekt zur Geltung bringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach Informationen oder zeig dein Interesse – das zeigt Initiative und kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die beste Chance auf den Job hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Projektziele
Mach dich mit den Zielen des Projekts 'Grading' vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der verschiedenen Workstreams verstehst und wie du sie effektiv steuern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeige, wie du komplexe Inhalte strukturiert aufbereitet hast.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und offene Kommunikation sind. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Kollegen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
