Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte zur Einführung von Workday für Abwesenheiten und Zeiterfassung.
- Unternehmen: GOLDBECK, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Teamgeist.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Gewinnbeteiligung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Karrierechancen und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Prozessen und interkultureller Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Einführung und Implementierung der Workday-Module "Absence" und "Time Tracking" für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
- Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der o.g. Module
- Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner)
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
- Umsetzung der beschlossenen Systemkonfigurationen in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions-/ Schichtbetrieb
- Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte
- Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten
- Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
- Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Polnischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen
HR Project Manager (m/w/d) - Einführung Workday Time Tracking & Absence Arbeitgeber: Stryker Corporation
GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit Inflationsausgleich und Gewinnbeteiligung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit 32 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk für Frauen, während die internationale Ausrichtung des HR-Projekts spannende Herausforderungen und interkulturelle Zusammenarbeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager (m/w/d) - Einführung Workday Time Tracking & Absence erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Projekten. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement. Lass uns sicherstellen, dass wir bereit sind, unsere Lösungen und Ideen klar zu präsentieren!
✨Zeige deine Leidenschaft für digitale Prozesse!
Da die Rolle viel mit digitalen Tools zu tun hat, sollten wir unsere Begeisterung für innovative HR-Lösungen betonen. Lass uns Beispiele nennen, wie wir in der Vergangenheit digitale Projekte erfolgreich umgesetzt haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager (m/w/d) - Einführung Workday Time Tracking & Absence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das macht deine Bewerbung relevanter und zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung internationaler HR-Projekte und deine lösungsorientierte Denkweise zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da du mit einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Implementierung von Workday oder zur Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sind hier besonders relevant.
