Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die CHRO bei strategischen HR-Projekten und Managementthemen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Perspektiven und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-Umfeld oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation.
Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten
- Du unterstützt die CHRO bei strategischen Projekten und Managementthemen - von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du koordinierst die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Executive-Meetings sowie relevanten Gremien (z. B. Executive Board, Personalausschuss und Aufsichtsrat).
- Mit einem hohen Qualitätsanspruch erstellst du Entscheidungsvorlagen, Präsentationen, Briefings und Kommunikationsunterlagen für das Top-Management und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht auf.
- Als zentrale Schnittstelle steuerst du bereichsübergreifende Abstimmungen mit nationalen und internationalen Stakeholdern, sorgst für einen transparenten Informationsfluss und stellst die konsequente Nachverfolgung von Maßnahmen sicher.
- Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen.
- Gemeinsam mit der CHRO und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen.
- Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Teilprojekte, treibst Prozessverbesserungen und Governance-Themen voran und sorgst dafür, dass deutschlandweite HR-Initiativen, Budgets und Projektziele erfolgreich ineinandergreifen.
Erfahrung & weitere Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Consulting, Executive Office oder einer vergleichbaren strategischen Funktion.
- Ausgeprägtes Interesse an strategischen HR-Themen sowie fundiertes Verständnis für Organisations-, Führungs- und Transformationsprozesse; analytische Stärke und Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung komplexer Sachverhalte.
- Hohe Konzeptions- und Umsetzungsstärke sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie idealerweise Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung von Management- und Governance-Prozessen.
- Sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse, hoher Qualitätsanspruch sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.
HR Project Manager*in (w/m/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von attraktiven Rabatten und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Project Manager*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
