Junior Project Coordinator Tech Infrastructure

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.

Die Junior Project Coordinator unterstützt die Tech Infrastructure-Teams in ihren täglichen Abläufen - hält Meetings organisiert, Materialien scharf und die Kommunikation fließend. Dies ist eine praktische Unterstützungs- und Koordinationsrolle, die gut für jemanden geeignet ist, der am Anfang seiner Karriere steht und lernen möchte, wie eine große, globale IT-Organisation von innen funktioniert. Sie benötigen keinen starken technischen Hintergrund. Was zählt, ist, dass Sie zuverlässig, gut organisiert und wirklich neugierig auf Technologie und die Arbeitsweise der Tech-Teams sind.

Ihre Verantwortlichkeiten werden sein:

• Koordination und Nachverfolgung von Teammeetings und All-Hands-Sitzungen - von der Planung bis zu den Protokollen.
• Gestaltung und Erstellung von Präsentationsmaterialien, die großartig aussehen und klar kommunizieren - bringen Sie Ihre eigenen Ideen und visuellen Instinkte in die Arbeit ein.
• Unterstützung der Kommunikation mit externen Partnern und Hilfe bei der internen Koordination.
• Unterstützung der OKR-Reise des Teams - Dokumentation der Ziele, Sichtbarkeit des Fortschritts und Ausrichtung des Teams auf das, was wichtig ist.
• Beitrag zur täglichen Teamorganisation: gemeinsame Werkzeuge, Dokumentation und administrative Aufgaben.

Sie benötigen keine Kenntnisse darüber, was ein Load Balancer tut. Aber wenn die Idee, innerhalb eines globalen IT-Teams zu arbeiten - die Menschen zu unterstützen, die die Infrastruktur am Laufen halten - Sie wirklich begeistert, lesen Sie weiter!

Als Junior Project Coordinator werden Sie das organisatorische Rückgrat des Tech Infrastructure-Teams sein. Sie werden die Logistik leiten, die Meetings produktiv macht, die Visuals erstellen, die komplexe Themen zugänglich machen, und die zuverlässige Präsenz sein, die die Koordination zwischen Teams und Stakeholdern auf Kurs hält.

Was diese Rolle auszeichnet, ist, dass wir Ihren kreativen Input wollen. Wenn Sie eine Präsentation zusammenstellen, füllen Sie nicht einfach eine Vorlage aus - bringen Sie Ideen ein, denken Sie an das Publikum, machen Sie es zu etwas, das die Leute gerne ansehen. Wir suchen jemanden, der stolz auf seine Ergebnisse ist und sich nicht mit nur „gut genug“ zufrieden gibt.

Dies ist eine Junior-Rolle, und das meinen wir ernst. Sie werden schnell lernen, mit echten Verantwortlichkeiten betraut werden und in einem Team wachsen, das sowohl Präzision als auch Persönlichkeit schätzt. Wenn Sie ehrgeizig, neugierig und bereit sind, sofort loszulegen - würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Zusammenfassend suchen wir nach:

• Einige praktische Erfahrungen aus einem Praktikum, einer Werkstudentenstelle oder ähnlichem - Sie haben bereits in einem professionellen Umfeld gearbeitet.
• Starke PowerPoint-Kenntnisse und ein gutes Auge für visuelle Kommunikation - Ihnen ist wichtig, wie Dinge aussehen, nicht nur, was sie sagen.
• Verhandlungssicheres Englisch und klare schriftliche Kommunikation.
• Ein echtes Interesse an IT und Technologie - Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie möchten die Welt verstehen, in der Sie arbeiten.
• Eine zuverlässige, strukturierte Herangehensweise und die Flexibilität, ein geschäftiges, sich ständig veränderndes Teamumfeld zu bewältigen.
• Bonuspunkte: praktische Erfahrung mit Atlassian-Tools (Jira, Confluence) oder Vertrautheit mit OKR-basiertem Zielsetzen - Sie werden in beiden Bereichen eine aktive Rolle spielen.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung.

Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.