Learning Experience Product Manager (B2B, Nebius Academy)

Nebius Academy ist eine globale AI-Bildungsplattform, die Einzelpersonen und Organisationen dabei hilft, praktische AI- und Cloud-Kompetenzen aufzubauen. Wir kombinieren tiefgehende technische Expertise mit einem zukunftsorientierten Ansatz für AI-gestützte Bildung und unterstützen sowohl die berufliche Weiterbildung als auch die großangelegte Transformation der Belegschaft.

Der Learning Experience Product Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Skalierung eines Portfolios von Lernprogrammen für technische Teams. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Lebenszyklus von Bildungsprodukten verantwortlich - von Marktforschung, Hypothesenbildung und Konzeptvalidierung bis hin zu Einführung, Iteration und Portfolio-Optimierung. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Lernen, Produkt und Geschäft und stellen sicher, dass unsere Programme auf die Marktnachfrage reagieren, starke Lernergebnisse liefern und messbaren Wert für Kunden und die Akademie schaffen.

Was Sie tun werden:

• Portfolio besitzen und skalieren: Verwalten Sie ein Portfolio von Lernprogrammen für technische Teams von der Hypothesenbildung und Marktvalidierung bis zur Einführung, Iteration und fortlaufenden Optimierung.
• Forschung und Konzeptvalidierung vorantreiben: Analysieren Sie die Marktnachfrage, identifizieren Sie Portfolio-Lücken, validieren Sie neue Programmideen und arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um relevante, wirkungsvolle Lernlösungen zu gestalten.
• Cross-funktionale Lieferung leiten: Planen Sie Ressourcen und definieren Sie klare Aufgaben für die Learning Experience- und Produktionsteams, um eine zeitgerechte, qualitativ hochwertige Inhaltslieferung sicherzustellen.
• Mit dem Vertrieb zu Kundenbedürfnissen zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um eingehende Kundenanfragen zu analysieren, wiederkehrende Nachfragemuster zu identifizieren und zu Initiativen zur Kursanpassung beizutragen, wobei der Fokus auf ROI und Geschäftsauswirkungen liegt.
• Daten nutzen, um die Produktqualität zu verbessern: Überwachen Sie die Kursleistung und das Feedback der Lernenden, einschließlich CSAT und anderer relevanter Kennzahlen, und priorisieren Sie Aktualisierungen und Refactoring, um Programme effektiv und wettbewerbsfähig zu halten.
• Portfolio-Leistung optimieren: Verfolgen Sie die Wirtschaftlichkeit, Wiederverwendungsraten und die allgemeine Gesundheit des Portfolios, um Entscheidungen über die Neuentwicklung im Vergleich zur Optimierung bestehender Assets zu informieren.
• Zusammenarbeit an Plattformverbesserungen: Arbeiten Sie mit dem Plattformproduktteam zusammen, um Funktionen zu definieren und zu priorisieren, die das Lernen verbessern, insbesondere für Programme im technischen Bereich.

Wichtige Kennzahlen:

• Kurs- und Lernendenzufriedenheit (z.B. CSAT)
• Portfolio-Wiederverwendungsrate
• Verhältnis der von bestehenden Portfolios abgedeckten Kundenanfragen
• ROI der Anpassung
• Produkteinheitseconomics
• Auswirkungen der Portfolio-Leistung und Inhaltsoptimierung

Anforderungen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Bildung, EdTech oder im Management von Lernprodukten.
• Starkes Verständnis des gesamten Produktlebenszyklus, von Forschung und Validierung bis hin zu Einführung und Iteration.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und/oder der Marktanalyse für Lernprodukte.
• Fähigkeit, Produktentscheidungen mit Geschäftswert, ROI und Kundenergebnissen zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Nutzung von Produkt- und Lernmetriken zur Verbesserung.
• Praktisches Verständnis von AI-Tools und modernen digitalen Arbeitsabläufen.
• Erfahrung in der cross-funktionalen Zusammenarbeit mit Experten, Content/LX-Teams und Produktstakeholdern.
• Englischkenntnisse: B2 oder höher.

Schön zu haben:

• Erfahrung im B2B- oder Unternehmenslernen.
• Verständnis von Instructional Design und modernen Lernmethoden.
• Erfahrung mit technischen Bildungsprodukten, Bootcamps oder digitalem Upskilling.
• Erfahrung in internationalen oder verteilten Teams.

Was wir Ihnen anbieten können:

• Remote, Vollzeit-Vertragsposition.
• Freiheit, die Vision von Projekten und Ressourcen zu bestimmen, um diese zu erreichen. Wir glauben nicht an Mikromanagement.
• Berufliches Wachstum innerhalb eines Expertenteams in EdTech und AI.
• Digitales Büro. Um unsere Zusammenarbeit reibungslos zu gestalten, verwenden wir moderne digitale Tools wie Slack, Miro und Notion.
• Diverse und enge Teamstruktur. Wir sind über die USA, Europa, LATAM und mehr verteilt!

Offenlegungen:

Zu diesem Zeitpunkt können wir keine H1B-Sponsoring-Möglichkeiten in den USA anbieten. Diese Stellenbeschreibung ist nicht darauf ausgelegt, eine umfassende Auflistung von Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die erforderlich sind. Nichts in dieser Stellenbeschreibung schränkt das Recht des Managements ein, Aufgaben und Verantwortlichkeiten jederzeit zuzuweisen oder neu zuzuweisen. TripleTen ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action und berücksichtigt qualifizierte Bewerber für die Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, geschützten militärischen/veteranischen Status oder einen anderen rechtlich geschützten Faktor.