Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die erfolgreiche Lieferung von Releases und manage unsere Flight Supply & Agent Servicing Plattform.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Flexibilität.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, großzügige Freizeit, flexible Arbeitsmodelle und Reisevorteile.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Release-Prozess und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in Agile und Projektmanagement, sowie Kenntnisse in Release-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hybrid Work Model: Diese Rolle ist für unser hybrides Arbeitsmodell geeignet: zwei Tage im Büro.
Wir suchen einen Portfolio Release Manager, um das Flights-Team in Berlin zu verstärken. Die Rolle konzentriert sich auf die erfolgreiche Lieferung von Releases und das Management unserer Flight Supply & Agent Servicing Platform. Sie werden mit Produktmanagement, Engineering und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Qualität, Timing und Abstimmung zu gewährleisten und gleichzeitig den Release-Prozess kontinuierlich zu verbessern, um Agilität, Skalierung und Compliance zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Release-Planung & Koordination: Besitzen und pflegen Sie den Plattform-Release-Kalender, arbeiten Sie mit Produkt-, Engineering-, QA- und Betriebsteams zusammen, um Releases zu planen und zu koordinieren. Stellen Sie sicher, dass Releases – insbesondere team- oder bereichsübergreifende – gut geplant, kommuniziert und an Geschäftsmilestones (z.B. Markteinführungen, Kampagnen, saisonale Bereitschaft) ausgerichtet sind. Führen Sie Überprüfungen zur Release-Bereitschaft durch und bestätigen Sie, dass Tests, Dokumentationen, Genehmigungen und Risikobewertungen abgeschlossen sind.
- Risiko- & Qualitätsmanagement: Identifizieren und verwalten Sie Risiken für die Release-Qualität, das Timing oder die Rollback-Bereitschaft. Arbeiten Sie mit QA und Engineering zusammen, um die Release-Kriterien, Stabilitätsgates und Prozesse zur Validierung nach dem Release durchzusetzen. Halten Sie die erforderlichen Kontrollen für Compliance, Audits oder Änderungsmanagement (insbesondere in regulierten Umgebungen) aufrecht.
- Kommunikation zwischen Teams & Stakeholder-Abstimmung: Dienen Sie als zentraler Koordinationspunkt für Produkt- und Plattform-Releases – verbinden Sie Engineering, Produkt, Marketing, Recht und Support. Stellen Sie sicher, dass wichtige Stakeholder über den Umfang, das Timing und alle kritischen Änderungen oder Vorfälle informiert sind. Helfen Sie dabei, Release-Notizen, Rollout-Kommunikationen oder Änderungsmitteilungen in Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Kommunikationsleitern zu gestalten.
- Prozessverbesserung & Automatisierung: Verbessern Sie kontinuierlich den Release-Prozess, die Werkzeuge und das Reporting, um schnellere, sicherere und häufigere Releases zu unterstützen. Arbeiten Sie mit DevOps, SRE und Plattformteams zusammen, um CI/CD-Pipelines, Release-Automatisierung und Strategien zur Feature-Flagging voranzutreiben. Unterstützen Sie den Wandel der Organisation hin zu agilem und kontinuierlichem Delivery, indem Sie traditionelle Release-Zyklen und Änderungssteuerungspraktiken weiterentwickeln.
- Metriken & Analyse nach dem Release: Verfolgen und berichten Sie über Release-Gesundheitsmetriken (z.B. fehlgeschlagene Bereitstellungen, Änderungsdurchlaufzeit, Änderungsfehlerquote, MTTR). Führen Sie Rückblicke auf Releases durch, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und zu nutzen. Helfen Sie dabei, die Auswirkungen großer Releases auf das Geschäft und die Kunden zu bewerten.
Wer Sie sind
Sie bringen 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Agile und Projekt-/Programmmanagement mit, mit einem soliden Verständnis dafür, wie Release-Management in iterative Liefermodelle integriert wird. Sie haben die Planung von funktionsübergreifenden Releases geleitet oder unterstützt, Abhängigkeiten zwischen mehreren Teams koordiniert und eine reibungslose Lieferung durch disziplinierte Ausführung und kontinuierliche Verbesserung sichergestellt. Sie sind mit agilen Zeremonien, Metriken und Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe oder ähnlich) vertraut und können diese pragmatisch anwenden, um Ergebnisse zu erzielen. Sie verstehen die Bedeutung von Governance, Kommunikation und Stakeholder-Management bei der Skalierung der Lieferung über ein Portfolio. Sie fungieren als Brücke zwischen schneller Produktentwicklung und betrieblicher Stabilität. Sie reduzieren Reibung und Risiko in der letzten Meile der Lieferung und helfen Produkt- und Engineering-Teams, mit Zuversicht voranzukommen. Sie sind proaktiv darin, Risiken und Chancen zu identifizieren, und fühlen sich wohl dabei, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen. Sie haben Erfahrung in der Koordination von Software-Releases, insbesondere in komplexen Umgebungen mit mehreren Abhängigkeiten. Sie sind ein detailorientierter Operator, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und mehrere konkurrierende Prioritäten managen kann. Sie haben eine nachweisliche Geschichte, die Werte zu leben, die für Priceline notwendig sind: Kunde, Innovation, Team, Verantwortung und Vertrauen.
Vorteile
- Gesundheits- & Wellness-Abdeckung – medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und psychische Gesundheitsressourcen
- Großzügige Freizeit – PTO, Feiertage, eine unternehmensweite Priceline Pause-Woche und bezahlte Freiwilligentage
- Unterstützung für Arbeit/Leben – Flexibilität, um bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten, Elternzeit, Ressourcen für die Betreuung von Angehörigen und Familienunterstützung, Sommerfreitage und Büroannehmlichkeiten wie gefüllte Küchen und Catering (variiert je nach Standort)
- Programme zur finanziellen Sicherheit – Altersvorsorgepläne mit Unternehmensbeiträgen, Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie steuerbegünstigte Konten
- Reisevorteile – exklusive Rabatte für Mitarbeiter auf Hotels und Flüge, VIP-Angebote und Big Deal Bucks-Gutschriften
- Zusätzliche Vorteile & Rabatte – Reise- und Partner-Rabatte, Unterstützung bei der Studiengebühren, rechtliche Unterstützung und Haustierleistungen
- Eine menschenzentrierte Kultur – Mitarbeiterressourcengruppen, soziale Veranstaltungen, Anerkennungsprogramme und Serviceauszeichnungen, die Ihnen helfen, sich zu vernetzen, zu wachsen und gemeinsam zu feiern
Priceline ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen und feiern die einzigartigen Perspektiven, durch die unsere Mitarbeiter die Welt sehen, und würden uns freuen, wenn Sie sich uns anschließen.
Portfolio Release Manager Arbeitgeber: Stryker Corporation
Als Portfolio Release Manager bei Priceline in Berlin profitieren Sie von einer flexiblen hybriden Arbeitsweise und einem unterstützenden, menschenorientierten Arbeitsumfeld. Wir bieten umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen, großzügige Urlaubsregelungen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation, Teamarbeit und Verantwortung, während wir gleichzeitig auf eine positive Work-Life-Balance achten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Portfolio Release Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stryker Corporation bewerben
Viele Unternehmen, wie Stryker Corporation, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Portfolio Release Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stryker Corporation und die ausgeschriebene Position Portfolio Release Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stryker Corporation an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
