Product Manager (all genders) - Connectivity

Schließen Sie sich uns als Product Manager (alle Geschlechter) in unserem Connectivity-Team auf einer gemeinsamen Reise an, die zählt! Das Connectivity-Team baut und betreibt das Rückgrat der Kommunikation zwischen Fahrzeug und Plattform. Wir sind verantwortlich für die gesamte Konnektivitätslandschaft, die die Systeme im Fahrzeug mit digitalen Diensten verbindet, einschließlich Kommunikationsarchitektur sowie SIM-, MNO- und Lebenszyklusmanagement der Konnektivität.

Was Sie tun werden:

• Besitzen und verwalten Sie das Backlog für die Fahrzeug-zu-Plattform-Kommunikation, einschließlich SIM/MNO-Lebenszyklus-Themen, und stellen Sie sicher, dass die Punkte bereit für die Entwicklung und Lieferung sind.
• Teilen Sie Funktionen und Ermöglicher in umsetzbare Backlog-Elemente auf, klären Sie den Umfang und die Akzeptanzkriterien und unterstützen Sie das Team mit zeitnahen Entscheidungen.
• Arbeiten Sie täglich eng mit den Entwicklungsteams zusammen, beantworten Sie Fragen, lösen Sie Unklarheiten und stellen Sie ein gemeinsames Verständnis der Prioritäten sicher.
• Koordinieren Sie mit externen Partnern (z.B. MNOs, SIM/eSIM-Anbietern, Technologielieferanten), um Anforderungen zu klären, Lieferzeitpläne abzustimmen und betriebliche Probleme zu lösen.
• Verwalten Sie aktiv Abhängigkeiten und Hindernisse, sowohl innerhalb des ART als auch mit externen Partnern, um die Lieferung auf Kurs zu halten.
• Halten Sie das Team und die Stakeholder kontinuierlich über Prioritäten, Fortschritte, Risiken und Änderungen während des PI informiert.
• Unterstützen Sie eine vorhersehbare Lieferung, indem Sie zur Verfeinerung des Backlogs, zur PI-Planung, zu Überprüfungen, Systemdemos und Inspect & Adapt-Veranstaltungen beitragen.
• Überwachen Sie die betriebliche Qualität und die Gesundheit der Konnektivität, verfolgen Sie Probleme und stellen Sie sicher, dass Korrekturmaßnahmen priorisiert und umgesetzt werden.
• Arbeiten Sie eng mit anderen Product Ownern und dem Produktmanagement zusammen, um den Umfang, die Zeitplanung und die Abhängigkeiten zwischen den Teams abzustimmen.
• Verbessern Sie kontinuierlich die Arbeitsweisen, indem Sie Möglichkeiten zur Optimierung des Flusses, zur Reduzierung von Reibungen und zur Verbesserung der Effizienz der Lieferung innerhalb des Teams identifizieren.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Starkes Systemdenken, um die End-to-End-Konnektivität von Fahrzeugen über eingebettete Systeme, Kommunikationsschichten und Backend-Dienste zu verstehen und zu beurteilen.
• Fähigkeit, komplexe technische Abhängigkeiten schnell zu erfassen und deren Auswirkungen auf Lieferung, Qualität und Planungsentscheidungen zu bewerten.
• Mindset des Produktbesitzers mit klarem Fokus auf Wert, Fluss und ergebnisorientierte Priorisierung statt auf Lösungsdesign.
• Erfahrung in skalierten agilen Umgebungen (SAFe) mit solidem Verständnis der Rollen, Zeremonien und Planungsmechanismen auf Team- und ART-Ebene.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten, die einen klaren, prägnanten Austausch mit Entwicklern, Architekten, Betrieb und Geschäftspartnern ermöglichen.
• Sicherheit im Umgang mit sich entwickelnden Anforderungen, pragmatische Entscheidungen treffen und unter Unsicherheit Orientierung bieten.
• Gutes Verständnis der Muster der Fahrzeug-zu-Plattform-Konnektivität, einschließlich Anfrage/Antwort, Publish/Subscribe, asynchrone Kommunikation und Umgang mit intermittierender Konnektivität.
• Fähigkeit, über End-to-End-Konnektivitätsflüsse zwischen Fahrzeug, Konnektivitätsschicht und Backend-Diensten nachzudenken und zu verstehen, wo Fehler, Verzögerungen oder Engpässe auftreten können.
• Umfangreiche praktische Berufserfahrung in einem relevanten Bereich mit nachweislichem Erfolg bei der Lieferung von Ergebnissen in komplexen Umgebungen.
• Betriebliche Sensibilität, um Lieferungsrisiken, Engpässe und Abhängigkeiten frühzeitig zu erkennen und konstruktiv anzugehen.
• Mindset der kontinuierlichen Verbesserung, mit der Fähigkeit, über Lieferergebnisse nachzudenken und Arbeitsweisen anzupassen, um Vorhersehbarkeit und Effizienz zu verbessern.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Ihr Profil nicht alle Anforderungen für die Rolle erfüllt, da wir nach einer vielfältigen Palette von Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen suchen. Wir sind uns sicher, dass es für jeden etwas geben wird, da wir an so einer Vielzahl von Aufgaben arbeiten und individuelles Wachstum bei MOIA fördern.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern - erfahren Sie mehr in unserem Blog!
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen. Sie finden diese hier.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, physischer oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor - sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter - wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert - und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.