Project Leader / Project Manager (m/f/d) - R&D Projects

In dieser Position werden Sie geschäftskritische / strategische Produktentwicklungsprojekte im internationalen Kontext mit mehreren technischen und nicht-technischen Herausforderungen leiten, mit der Gesamtverantwortung vom Projektstart bis zur Produkteinführung einschließlich der Industrialisierung. Es gibt eine große Vielfalt an verfügbaren Projekten und Aufgaben (Einführung neuer Prozesstechnologien, neue Pakete, Zusammenarbeit mit Dritten).

Dies ist Ihr neuer Job:

• Verantwortlich für die Erreichung definierter Projektergebnisse.
• Verantwortlich für die Durchführung komplexer, standortübergreifender F&E-Projekte gemäß dem vereinbarten Projektplan und innerhalb der festgelegten Grenzen (Spezifikation, Qualität, Zeit, Kosten, Informationen / Berichterstattung und Organisation).
• Verantwortlich dafür, dass relevante Qualitätsstandards für eigene Projekte definiert und eingehalten werden, sowie die Ausführung eigener Projekte zu überwachen und zu kontrollieren.
• Verantwortlich für die Definition der benötigten Kompetenzen und Ressourcen sowie den Aufbau eines leistungsfähigen Projektteams. Teamführung einschließlich operativer Anleitung und Konfliktmanagement.
• Verantwortlich für die Definition des Gesamtprojektplans in Absprache / Vereinbarung mit allen relevanten Managementebenen und Stakeholdern innerhalb der Nexperia-Organisation bis hin zur Geschäftsleitung (EMT).
• Verantwortlich für die Beurteilung des Projektaufbaus, der wettbewerbsfähigen Zeitpläne, des Budgets, der effizienten Ausführung, von Änderungen und Risiken sowie der Entscheidungen über Prozesse, Verfahren, Methoden und Technologien, die im Projekt verwendet werden sollen.
• Verantwortlich für das Management aller angeforderten Änderungen und die Etablierung eines Änderungsmanagementprozesses.
• Verantwortlich für die Analyse von Projektrisiken (in Bezug auf Spezifikationen, Kosten, Zeit usw.) und die Entwicklung und Integration von Szenarien zur Überwindung dieser Risiken.
• Verantwortlich für die aktive Förderung von Verbesserungen in der Projektausführung, um die vereinbarten Unternehmensziele zu erreichen.

Was Sie benötigen:

• Hochschulabschluss in einer technischen Disziplin.
• Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte zur Produktentwicklung in einem internationalen und technischen Geschäftsumfeld, abhängig von den Bildungsqualifikationen.
• Erfahrung im Bereich Halbleiter ist von Vorteil (Kenntnisse über Halbleiterprozesse und -pakete).
• Experte im Projektmanagement mit ausgezeichneten Kenntnissen in modernen Projektmanagement-Tools und deren Anwendung.
• PMI-Zertifizierung oder ähnliches ist ein klarer Vorteil.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in der Leitung von Projektteams in einem globalen, interkulturellen Umfeld.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungsangeboten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.