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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR IT-Projekte von der Initiierung bis zur Implementierung.
- Arbeitgeber: HR Path, ein globaler Marktführer in HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Schnelles Karrierewachstum, internationale Entwicklung und gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen IT-Lösungen und internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR IT-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Path ist ein globaler Akteur im Bereich HR-Consulting. Wir bieten professionelle Beratung und Unterstützung für Organisationen, für die das Humankapital in ihrem HR-Transformationsprozess entscheidend ist. Mit einer Präsenz in Amerika, Europa und Asien-Pazifik sind wir in der Lage, globale Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie unserer Kunden anzubieten.
Der HR IT Projektmanager ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Bereitstellung von IT-Lösungen, die HR-Prozesse und organisatorische Ziele unterstützen. Diese Rolle verwaltet die End-to-End-Implementierung und Verbesserung von HR-Systemen, arbeitet mit internen Stakeholdern und externen Anbietern zusammen und stellt sicher, dass Projekte termingerecht, im Rahmen des Budgets und gemäß den Geschäftsanforderungen geliefert werden.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leiten und Managen von HR IT-Projekten von der Initiierung bis zur Implementierung
- Entwicklung von Projektplänen, Zeitplänen, Budgets und Risikobewertungen
- Sicherstellen der angemessenen Projektbesetzung und Rollenzuweisungen
- Erfassung und Leitung der Dokumentation von Geschäftsanforderungen von HR-Stakeholdern
- Übersetzen von HR-Bedürfnissen in technische Spezifikationen für IT-Teams und Anbieter
- Koordinierung von Systemkonfigurationen, Integrationen und Datenmigrationsaktivitäten
- Sicherstellen der Projektlieferung innerhalb des vereinbarten Budgets und Zeitrahmens
- Management der Kommunikation zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
- Überwachung der Testaktivitäten (SIT, UAT) und Sicherstellung der Problemlösung
- Förderung des Change Managements
- Überwachung der Leistung nach dem Go-Live und Unterstützung laufender Verbesserungen
- Vorbereitung von Projektstatusberichten und Präsentation von Updates an die Führungsebene
- Management kontinuierlicher Verbesserungen (AMS)
Ihr Profil:
- Bachelor-, Master- oder Doktortitel
- 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Kontext von HR IT-Implementierungen in internationalen und hybriden Projektstrukturen
- Beratungserfahrung wird hoch geschätzt
- Erfahrung mit Software für das Workforce Management ist von Vorteil
- Strukturiert, ergebnisorientiert, mit nachgewiesener Detailgenauigkeit
- Ausgezeichnete analytische, kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Geschäftsbereich
- Fähigkeit, mit mehreren Fristen und Stakeholdern zu arbeiten
- Kenntnisse in Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint usw.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Selbstmotiviert und in der Lage, unabhängig oder im Team zu arbeiten
- Bereitschaft und Fähigkeit, gelegentlich zu reisen (stark abhängig von der Projektzuweisung)
Was wir bieten:
- Ein hoch stimulierendes und erfüllendes Arbeitsumfeld mit internationaler Entwicklung
- Schnelles Karrierewachstum mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal & vertikal): internationale Mobilität, Schulungen und Zertifizierungen
- Eine gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zum Homeoffice
- Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter; vierteljährliche Teamevents, jährliches Seminar usw.
- Wir sind Happy at Work zertifiziert und hören weiterhin auf unsere Mitarbeiter. Wenn Sie eine Kultur schätzen, die Vielfalt, individuellen Mut, Integrität, Exzellenz respektiert und Teamarbeit fördert, ist HR Path der richtige Ort für Sie.
Wir sehen uns bald bei HR Path!
Project Manager HR IT Arbeitgeber: Stryker Corporation
Kontaktperson:
Stryker Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager HR IT
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektmanager im HR-IT-Bereich übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformationen! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Lass uns deine Erfolge ins Rampenlicht rücken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, dich bei HR Path willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager HR IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des HR IT Projektmanagers bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge.
Betone relevante Erfahrungen!: Wenn du bereits Erfahrung im Projektmanagement oder in der HR IT hast, dann hebe diese unbedingt hervor. Zeig uns, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitest
✨Verstehe die HR IT Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im HR IT-Bereich vertraut. Informiere dich über gängige Softwarelösungen und deren Implementierungsprozesse, um während des Interviews gezielt auf deine Kenntnisse eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu beschreiben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Fähigkeiten als Projektmanager zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du zwischen verschiedenen Stakeholdern vermitteln musst, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.