Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere globale Kampagnen und optimiere den Prozess der Kampagnenentwicklung.
- Unternehmen: Werde Teil von adidas und unterstütze das innovative adiClub-Programm.
- Vorteile: Zugang zu Schulungen, inspirierendem Bürodesign und gesunden Snacks.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 18 Community-Basen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Erlebnisse und baue starke Markenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitalem Projektmanagement und Tools wie Jira oder Smartsheet.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden: Unterstützen Sie das adidas-Mitgliedsprogramm, adiClub. Sie koordinieren aktiv die Planung und Durchführung von Kampagnen über globale Teams hinweg. Kommunizieren Sie über Teams und Regionen hinweg, um Stakeholder abzustimmen, Erwartungen zu managen und Transparenz während der Kampagnenplanung und -durchführung sicherzustellen. Befähigen Sie Menschen, Ideen und Plattformen, indem Sie Zusammenarbeit fördern, Innovation vorantreiben und Teams ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten. Optimieren Sie den Prozess der Kampagnenentwicklung und -einführung, indem Sie Arbeitsabläufe straffen, Zeitpläne verbessern und operative Exzellenz sicherstellen. Koordinieren Sie globale Kampagnenkalender, Assets und Lieferungen über interne Teams, externe Agenturen und Marktstakeholder. Teilen Sie Erkenntnisse, Leistungsdaten und Best Practices, um Wissen aufzubauen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und strategische Entscheidungen zu unterstützen. Co-kreieren Sie Kampagnenkonzepte, Mitgliederreisen und Aktivierungsstrategien mit kreativen, CRM- und Produktteams, um Relevanz und Resonanz sicherzustellen. Verbessern Sie das Mitgliedererlebnis, indem Sie Möglichkeiten für Personalisierung, Engagement und nahtlose Integration über digitale Berührungspunkte hinweg identifizieren. Entwickeln Sie skalierbare Toolkits, Vorlagen und Handbücher, die die lokale Markteinführung unterstützen und gleichzeitig globale Konsistenz wahren. Treiben Sie Innovation im Loyalitätsmarketing voran, indem Sie Mitgliedererkenntnisse, digitale Trends und Plattformfähigkeiten in umsetzbare Strategien übersetzen.
Wer Sie sind: Organisiert – Sie excelieren im digitalen Projektmanagement und gedeihen darin, komplexe Initiativen auf Kurs zu halten. Technikaffin – Sie bringen Erfahrung mit Tools wie Jira, Smartsheet, CMS, Amplitude oder Appsflyer mit. Kommunikativ – Sie drücken Ideen klar aus und arbeiten problemlos mit verschiedenen Teams zusammen. Zuverlässig – Sie managen Ihre Zeit effektiv und halten konsequent Fristen ein. Leidenschaftlich – Sie haben eine Leidenschaft für Sport, Kultur und Nachhaltigkeit und glauben an die Kraft der Bewegung, um zu verbinden und zu inspirieren. Zielorientiert – Sie sind motiviert, bedeutungsvolle Erlebnisse zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern und dauerhafte Markenbeziehungen aufbauen. Aktive Denkweise – Sie gedeihen in dynamischen Umgebungen, nehmen Veränderungen an und gehen Herausforderungen mit Energie und Optimismus an. Praktische Mentalität – Sie sind proaktiv, einfallsreich und bereit, sich in die Details zu vertiefen, um Dinge zu verwirklichen. Offen – Sie schätzen unterschiedliche Perspektiven, begrüßen Feedback und glauben, dass Zusammenarbeit zu stärkeren Ergebnissen führt.
Ihre Vorteile: act.3 on tour – treten Sie unserer Gemeinschaft bei und arbeiten Sie in einem spannenden internationalen und interdisziplinären Umfeld mit über 18 Gemeinschaftsbüros auf 6 Kontinenten. Lernen & Bildung – Zugang zu Schulungen, Workshops und maßgeschneiderten persönlichen Entwicklungsprogrammen über unsere ACT.CADEMY. Unsere Art zu handeln – inspirierendes Büroumfeld und -gestaltung. Feel good management – offener Zugang zu Kaffee, Tee und gesunden Buffets in unseren Gemeinschaftsbüros.
EEO-Erklärung: act.3 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Project Manager Loyalty Program (f/m/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Als Arbeitgeber bietet adidas eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit Zugang zu umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen über die ACT.CADEMY sowie einem offenen und kreativen Bürodesign, unterstützt adidas seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und bedeutungsvolle Erfahrungen zu schaffen. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an globalen Kampagnen zu arbeiten, machen adidas zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine Leidenschaft für Sport und Kultur haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager Loyalty Program (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Projektmanagern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt bei Unternehmen anfragst, die dich interessieren. Zeig dein Interesse an der adidas Mitgliedschaftsprogramm und wie du dazu beitragen kannst, es zu verbessern.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Leidenschaft für Sport und Kultur hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager Loyalty Program (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich und authentisch sind. Zeig uns, warum du für die Rolle als Project Manager im Loyalty Program brennst!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, verlinke sie direkt mit den Aufgaben, die wir in der Ausschreibung genannt haben.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Project Manager Loyalty Program vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Projekte in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, deine Ideen klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams betreffen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in dynamischen Umgebungen gut funktioniert.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du mit den Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit Jira, Smartsheet oder ähnlichen Plattformen hast, bringe das zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Projekte effizient zu managen und Ergebnisse zu liefern.
✨Sei bereit für kreative Lösungen
Die Position erfordert innovative Ansätze zur Verbesserung der Mitgliedererfahrung. Überlege dir einige kreative Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit entwickelt hast, um Engagement und Personalisierung zu fördern. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu diskutieren, wie sie auf die adidas-Mitglieder angewendet werden könnten.
