Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Roll-out von NeuraGym-Standorten und koordiniere alle Schritte bis zur Eröffnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Fitnessbereich mit Fokus auf Expansion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für internationale Standorte ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fitnessmarktes und arbeite an einem dynamischen Projekt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
Neura Gym-Standorte.
Vom Moment der Standortidentifikation steuern Sie jeden Schritt - von Mietvertragsverhandlungen über die Beschaffung von Equipment, den Standortausbau, die IT-/Infrastruktur-Einrichtung bis hin zur Übergabe zum Go-Live - und stellen sicher, dass jedes Gym innerhalb von 6 Monaten vollständig betriebsbereit ist.
Sie koordinieren dabei funktionsübergreifend interne Teams (Real Estate, Procurement, Engineering, Operations, Sales) sowie externe Partner (Leasinggesellschaften, Auftragnehmer, Ausrüster), um 2 Gyms im zweiten Quartal 2026 zu realisieren und die Skalierung auf 5, 8 und mehr Standorte in den Folgequartalen voranzutreiben.
- Standortentscheidungen vorantreiben: Kandidatenstandorte innerhalb eines 200-km-Radius um strategische Anker-Unternehmenspartner bewerten, Due-Diligence-Prüfungen koordinieren und die Auswahl innerhalb des zweimonatigen Entscheidungsfensters abschließen.
- Mietvertragsverhandlungen leiten: Mit Vermietern und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um Vertragsbedingungen zu vereinbaren, die mit dem NEURA-SPV-Sale-and-Lease-Back-Modell (36-Monats-Verträge) übereinstimmen.
- Gerätebestellungen steuern: Beschaffung von Robotern (4NE1 Humanoids, Mi PA, MAi RA, MAV+, Quadruped), Server-/IT-Infrastruktur sowie allgemeiner Fitnessgeräte in Abstimmung mit den Lieferzeitplänen koordinieren.
- Bau & Einrichtung verantworten: Die 3-4-monatige Ausbauphase steuern, einschließlich Koordination von Auftragnehmern, Installation der Zellen, Zugangskontrolle und Betriebsbereitschaftsprüfungen.
- Master-Projektplan pflegen: Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken und Budget über alle gleichzeitig laufenden Gym-Projekte hinweg verfolgen.
- Kommerzielle Auslastung koordinieren: Mit dem Vertrieb abstimmen, um vor Produktionsstart ausreichende Kundenverpflichtungen sicherzustellen und eine vollständige Auslastung zur Gym-Eröffnung zu unterstützen.
- Operative Übergabe sicherstellen: Bereitschaftskriterien definieren, Eröffnungsprüfungen durchführen und den Betrieb zum Go-Live an das Operations-Team übergeben.
- Über Rollout-Fortschritt berichten: Wöchentliche Statusupdates für die Geschäftsleitung liefern, Hindernisse frühzeitig kennzeichnen und Gegenmaßnahmen vorschlagen.
- Skalierbare Prozesse aufbauen: Mit zunehmender Skalierung standardisierte Playbooks für Standortaufbau, Beschaffung und Auftragnehmermanagement entwickeln.
- Auf was können wir uns freuen
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement von kapitalintensiven Ausbau-, Standort-Rollout- oder Bauprojekten - idealerweise mit Multi-Standort-Verantwortung.
- Fundiertes Verständnis von gewerblichen Mietverträgen, Ausbaukoordination (Fit-out) und Steuerung von Auftragnehmern.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern sowie externen Partnern in einem dynamischen, skalierenden Umfeld.
- Vertrautheit mit technischer Infrastruktur (IT, Server, Energie- und Kühlanforderungen für datenintensive Hardware).
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten - sicher im Management mehrerer paralleler Projekte über verschiedene Regionen hinweg.
- PMP-, PRINCE2- oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifizierung von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu Gym-Standorten in Europa, den USA und APAC im Zuge der Skalierung.
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Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch) Arbeitgeber: Stryker Corporation
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von attraktiven Rabatten und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
