Project Manager & Store Maintenance Retail Europe (limited 12 month)

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

IHRE MISSION

Der Projektmanager & Store Maintenance Retail Europe ist verantwortlich für die Gesamtentwicklung, Implementierung und Ausführung der Einzelhandelsgeschäftspflege im europäischen Portfolio von PUMA sowie für den Ausbau von Projekten in eigenen und betriebenen Geschäften in der Region. Ziel dieser Rolle ist es, Wartungs- und Reparaturprobleme der Geschäfte schnell durch nachhaltige und kosteneffektive Lösungen zu lösen, um PUMAs Vision zu unterstützen, Kunden und Mitarbeitern einen hochwertigen Service und ein Einzelhandelsumfeld zu bieten.

Die Rolle umfasst auch das detaillierte Management des Store-Entwicklungsprozesses für FPS' & FOC's, die laufende Koordination von Drittanbietern und Lieferanten, einschließlich technischer Projektdokumentation, Budgets und Zeitplänen. Diese Position arbeitet eng mit den Abteilungen des Einzelhandels in Europa zusammen, um eine erfolgreiche Projektausführung sicherzustellen.

• Projektbudget, Fristen, Exzellenz bei der Ausführung, einschließlich Bauqualität und effiziente, zeitnahe Kommunikation mit allen Beteiligten
• Pflege des Tools zur Verfolgung der Geschäftspflege, um Transparenz über Wartungsarbeitspläne und -anfragen, Lieferantenzuweisungen, Ausführungszeitpläne, Ausgaben, Fortschrittsberichte usw. zu gewährleisten
• Verantwortung für die Überwachung der Wartungsmaßnahmen in den Einzelhandelsgeschäften in Europa und für das jährliche Budget
• Entwicklung und Koordination der Projektphasen zur Sicherstellung der Lieferung
• Koordination von Drittanbietern (lokale Architekten, Generalunternehmer, Innenausbauunternehmen, Sicherheitsplaner, Lichtplaner, Akustikplaner, Multimedia-/Digital-Signage-Planer usw.)
• Fokus auf Entwicklung und Ausführung der Implementierung des Store-Konzepts, Raumplanung und Beschaffungsaktivitäten unter Überwachung der internen und externen Kommunikation, Budgets und Zeitpläne
• Engagement bei der Immobilienstandortsuche und Verhandlung der Bedingungen für die Übergabe der Einheit, sobald diese vom Director Retail Operations, Leasing & Store Development identifiziert wurden; Überprüfung/Bewertung von Standorten/Einheiten gemäß den jeweiligen Mietverträgen
• Identifizierung und Vorauswahl geeigneter Generalunternehmer und Management der Ausschreibungsentwicklung
• Vor Ort sein, um die Bauphase der Projekte zu überwachen und eine genaue Ausführung der Geschäftsentwicklung sicherzustellen
• Jährliche Überprüfung der Qualität, Zeitpläne und Kostenanalysen der Anbieter, die auf Verbesserungen abzielen
• Sicherstellen, dass Abschlussdokumentationen vorhanden sind und den nationalen Vorschriften entsprechen und dass die Projektarchive auf dem neuesten Stand sind
• Entwicklung eines Store-Handbuchs als dediziertes Projekt, das als einzige Informationsquelle für alle Geschäftsabläufe dient, indem Informationen konsolidiert werden, die über alle relevanten Abteilungen und obligatorischen Bereiche hinweg abgestimmt sind (z. B. H&S, Marketing, Verlustprävention)
• Die Wartungsdienste für Geschäfte umfassen die Bestellung und Reparatur von: HVAC, Inneneinrichtungen, Logos, Malerei, Bodenbelägen, Beleuchtung, Fenstern, Schaufensterpuppen, Bildschirmen, Verkabelung, allgemeinen Reparaturen, Facelift für die Neugestaltung von Geschäftseinrichtungen und mehr (alle Komponenten, um ein Einzelhandelsumfeld zu betreiben).

IHR TALENT

• 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, Bauwesen, Geschäftspflege oder Einzelhandelsbetrieb
• Bachelor-Abschluss in Projektmanagement, Facility Management, Architektur, Bauingenieurwesen, Einzelhandel
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu bewältigen
• Flexibel und in der Lage, mit Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld umzugehen.
• Exzellente Verhandlungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Engagement für Fristen und Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
• Exzellente mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; jede andere europäische Sprache wäre von Vorteil.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen – unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen – mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z. B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.