Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative HR-IT-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Systeme mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe spannende Projekte weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort(e): Mulfingen
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des Teams HR Systems & Processes
- Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Innovation
- Projektleitung und Verantwortung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors
- Design und Implementierung des Employee Central-Templates
- Harmonisierung und Dokumentation globaler Prozesse in Zusammenarbeit mit den regionalen Verantwortlichen
- Verantwortung über die erforderlichen Change Management Maßnahmen und Trainingsaktivitäten
- Vertretung des Projekts in Richtung Geschäftsführung, Betriebsräten, Stakeholdern und Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit:
- Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
- Erfahrung in der Leitung globaler und interdisziplinärer (Projekt-)Teams mit Projektmanagementerfahrungen u.a. in Projektplanung, Budget- und Riskmanagement, Stakeholder Analysen und Change Management
- Anwenderorientierte Denkweise mit Blick auf technischen Lösungen
- Mehrjährige Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder ähnlicher HCM-Suite mit/oder internationalem Unternehmenskontext mit globalen Organisationsstrukturen ist wünschenswert
- Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Innovationsgeist, Neugierde und bereit neue Wege zu gehen
Darauf dürfen Sie sich freuen:
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Petra Stier
Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Als Arbeitgeber in Mulfingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Engagement, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote helfen, Ihre Karriere im Bereich HR-IT voranzutreiben. Profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Chance, an globalen Projekten mit SAP SuccessFactors mitzuwirken, die einen echten Unterschied für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektmanager und HR-Systeme übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir helfen, den richtigen Ansprechpartner zu finden und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und IT! In Gesprächen kannst du darüber sprechen, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und IT sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Führungspersönlichkeit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Teams geleitet hast. Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Leitung globaler Projekte, also zögere nicht, konkrete Beispiele zu nennen!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufgreift. Das zeigt uns, dass du die Rolle und ihre Herausforderungen verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Strategie
Mach dich mit der aktuellen HR-IT-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese zu erläutern. Zeige, wie du Budget- und Risikomanagement erfolgreich umgesetzt hast und welche Stakeholder-Analysen du durchgeführt hast.
✨Zeige deine Change Management Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du Trainingsaktivitäten geplant und durchgeführt hast, um Veränderungen im Team oder in der Organisation zu unterstützen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch gefordert ist, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten und zeige, dass du dich in einem internationalen Umfeld wohlfühlst.
