Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative HR-IT-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Systeme mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und globalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Leidenschaft für HR und IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort(e): Mulfingen
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des Teams HR Systems & Processes
- Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Innovation
- Projektleitung und Verantwortung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors
- Design und Implementierung des Employee Central-Templates
- Harmonisierung und Dokumentation globaler Prozesse in Zusammenarbeit mit den regionalen Verantwortlichen
- Verantwortung über die erforderlichen Change Management Maßnahmen und Trainingsaktivitäten
- Vertretung des Projekts in Richtung Geschäftsführung, Betriebsräten, Stakeholdern und Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit:
- Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
- Erfahrung in der Leitung globaler und interdisziplinärer (Projekt-)Teams mit Projektmanagementerfahrungen u.a. in Projektplanung, Budget- und Riskmanagement, Stakeholder Analysen und Change Management
- Anwenderorientierte Denkweise mit Blick auf technischen Lösungen
- Mehrjährige Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder ähnlicher HCM-Suite mit/oder internationalem Unternehmenskontext mit globalen Organisationsstrukturen ist wünschenswert
- Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Innovationsgeist, Neugierde und bereit neue Wege zu gehen
Darauf dürfen Sie sich freuen:
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Petra Stier Phone: +49 7938 81-364
Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Als Arbeitgeber in Mulfingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Weiterentwicklung von HR-IT-Strategien fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Change Management-Maßnahmen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einer Vielzahl an Benefits und der Chance, globale Projekte mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungskompetenzen und Projektmanagement-Erfahrungen überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR und IT! In Gesprächen solltest du Beispiele bringen, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager SuccessFactors/Team Lead HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und IT sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Führungspersönlichkeit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Teams geleitet hast. Wir suchen jemanden mit fundierten Kenntnissen in SAP SuccessFactors oder ähnlichen HCM-Suiten, also vergiss nicht, das hervorzuheben!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende die Begriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System für den nächsten Schritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Strategie
Mach dich mit der HR-IT-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Zeige, wie du Budget- und Risikomanagement erfolgreich umgesetzt hast und welche Stakeholder-Analysen du durchgeführt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch gefordert ist, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Bereite dich darauf vor, komplexe technische Lösungen einfach und verständlich zu erklären.
✨Zeige Innovationsgeist
Sei bereit, über neue Wege nachzudenken und innovative Ansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du Change Management-Maßnahmen effektiv umsetzen würdest und bringe Beispiele für kreative Lösungen mit.
