Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und optimiere HR-Prozesse für digitale Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit digitalen Lösungen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen erfahrenen SAP SuccessFactors Projektmanager (m/w/d) mit einem starken Verständnis für HR-Prozesse und einer digitalen Denkweise, um internationale HR-Transformationsinitiativen zu unterstützen. In dieser Rolle werden Sie SAP SuccessFactors-Projekte über mehrere Geschäftsbereiche und Stakeholder hinweg leiten und koordinieren, um eine erfolgreiche Umsetzung, Prozessoptimierung und nachhaltige digitale HR-Lösungen sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung von End-to-End SAP SuccessFactors Implementierungs- und Optimierungsprojekten
- Management des Projektumfangs, der Zeitpläne, Risiken und Stakeholder
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Implementierungspartnern
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen mit Fokus auf digitale Transformation
- Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu globalen und lokalen Stakeholdern
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Geschäftsanforderungen und technischen Lösungen
- Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Lösungsdiskussionen
- Unterstützung des Change Managements und der Nutzerakzeptanzaktivitäten
- Koordination von Tests, Schulungen und Go-Live-Aktivitäten
- Überwachung des Projektfortschritts und regelmäßige Statusupdates an das obere Management
- Sicherstellung von Best Practices und Governance-Standards innerhalb der SAP SuccessFactors-Umgebung
Über Sie
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP SuccessFactors Projekten
- Starkes Wissen über HR-Prozesse und HR-Systeme
- Erfahrung mit einem oder mehreren SAP SuccessFactors Modulen
- Exzellente Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Digitale und internationale Denkweise mit einem proaktiven und lösungsorientierten Ansatz
- Erfahrung in internationalen und funktionsübergreifenden Umgebungen und Engagement mit globalen und lokalen Stakeholdern zur Unterstützung der Einführung von HR-Prozessen
- Starkes Interesse an digitalen Trends, Automatisierung und KI-Anwendungen im HR-Bereich (praktische Erfahrung ist von Vorteil)
- Resilienz und lösungsorientiert
- Fließendes Englisch, weitere EU-Sprachen von Vorteil
Belohnungen und Vorteile
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Flexible Arbeitszeiten und eine hybride Arbeitsrichtlinie
- Fortlaufende Weiterbildung und berufliche Entwicklung
- Carsharing- und Leasingmobilitätsprogramm
- Kostenloses tägliches Mittagessen in unserer Kantine und subventionierte Frühstücksoptionen
- Kostenlose Fitnessmöglichkeiten und die Möglichkeit, verschiedenen Sportclubs beizutreten
- Hochgradig internationales Arbeitsumfeld
Standort: Deutschland
Beschäftigungsart: Unbefristet
Funktion: Betriebswirtschaft
SAP SuccessFactors & HRIS Digitalization Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Die RSG Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird. Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft in über 900 Fitnessstudios und zahlreichen Team-Events fördert das Unternehmen die Gesundheit und den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors & HRIS Digitalization Project Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stryker Corporation bewerben
Viele Unternehmen, wie Stryker Corporation, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors & HRIS Digitalization Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stryker Corporation und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors & HRIS Digitalization Project Manager (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stryker Corporation an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
