(Senior) International Standards Manager (all genders) (Product Compliance)

Join us as a (Senior) International Standards Manager in our Product & Regulatory Compliance team and help shape the future of autonomous mobility.

Ihr Aufgabenbereich als (Senior) International Standards Manager:

• Standardisierungsstrategie festlegen: Entwickeln Sie eine koordinierte unternehmensweite Strategie für MOIA’s Engagement mit SDOs (einschließlich ISO, IEEE, ETSI und SAE) mit klaren Zielen, Engagementstufen und Governance-Prozessen.
• Interne/externe Schnittstelle: Dienen Sie als primäre Verbindung zwischen MOIA’s internen Praktiken und externen SDOs, konsolidieren Sie interne Konsense und bewerten Sie Übereinstimmungen oder Unterschiede.
• Interne Schulungen durchführen: Entwickeln und implementieren Sie interne Schulungsprogramme, die Ingenieur-, Produkt- und funktionsübergreifende Teams mit externen Standardisierungslandschaften, Compliance-Zielen und MOIA’s internen Richtlinien in Einklang bringen.
• Branche gestalten: Priorisieren Sie strategisch MOIA’s Teilnahme an Arbeitsgruppen, um Konsens zu beeinflussen und die autonome Mobilität voranzutreiben, während Sie die notwendige Flexibilität wahren.
• Funktionsübergreifende Koordination: Arbeiten Sie eng mit Ingenieur-, Sicherheits-, Rechts- und Regulierungsgruppen zusammen, um Plattformen zur Kritik von Perspektiven und zur Konsolidierung einer konsistenten Position zu wichtigen Themen zu schaffen.

Qualifikationen:

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Teilnahme an Standards Development Organizations (z.B. ISO, IEEE, SAE, CEN/CENELEC, ETSI), einschließlich spezifischer TC/SC-Erfahrung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Festlegung der Unternehmensstrategie für das Engagement in der Standardisierung innerhalb eines hoch technischen oder sicherheitskritischen Bereichs.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Konsens zu bilden, komplexe externe Anforderungen in umsetzbare interne Richtlinien zu übersetzen und als Schnittstelle zwischen technischen Teams und externen Stakeholdern zu fungieren.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, das Unternehmen öffentlich zu vertreten, Unklarheiten zu navigieren und in Ausschusssitzungen Gelassenheit zu bewahren.
• Verhandlungssicher in Englisch und Deutsch.

Vorteile:

• Eine Expertenrolle mit hohem strategischen Einfluss auf die Umsetzung modernster Lösungen bei MOIA.
• Direkte Verantwortung für unsere Standardisierungsstrategie und Governance für die EU- und US-Märkte.
• Arbeiten Sie an der Schnittstelle von Technologie, Standardisierung und realer Umsetzung.
• Ein kollaboratives, interdisziplinäres Umfeld mit starker Ownership-Kultur.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitsmodell: Wählen Sie nach Bedarf zwischen Homeoffice oder Büro.
• Flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsarrangements.
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie vergünstigte MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen, Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoptionen.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde freundliche Büros.

Chancengleichheit und Diversität: Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an und streben kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.