Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für die globale Mobilität in der EMEA-Region und entwickle ein leistungsstarkes Team.
- Unternehmen: Stryker, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitermobilität und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder verwandten Bereichen sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Senior Manager, Global Mobility – EMEA leitet die Strategie und Umsetzung für alle Mitarbeiterbewegungen in die und innerhalb der EMEA-Region (Europa und EEMEA). Diese Rolle arbeitet eng mit Talent Acquisition, HRBPs, Recht, Finanzen, Steuern und externen Partnern zusammen, um konforme, kosteneffektive und mitarbeiterzentrierte Mobilitätslösungen zu liefern, die das Unternehmenswachstum ermöglichen. Die Rolle fungiert als regionale Mobilitätsautorität, die Risikominderung, finanzielle Verantwortung und ein außergewöhnliches Stakeholder-Erlebnis in Einklang bringt, während sie ein leistungsstarkes Global Mobility-Team leitet und entwickelt.
Die Aufgaben umfassen:
- People Leadership: Führen und Entwickeln des Global Mobility-Teams, das für die Verwaltung aller Mobilitäten in und innerhalb der EMEA verantwortlich ist. Setzen klarer Prioritäten, Zuweisung von Ressourcen und Überwachung der Arbeitslast und Fallverwaltung.
- Practice Leadership: Regionale Verantwortung für Global Mobility-Programme, einschließlich Policy-Design, Governance und finanzielle Verantwortung für Einwanderung, Umzug und Steuerpraxisbereiche.
- Process Leadership: Verantwortung für die regionale Mobilitäts-Roadmap, die mit dem Unternehmenswachstum und der Talentstrategie übereinstimmt. Führen von funktionsübergreifenden Mobilitätsprojekten.
- Stakeholder Management: Vertrauenswürdiger Partner für HRBPs, Geschäftsleiter, Talent Acquisition, Recht, Finanzen, Löhne und Steuern in Fragen der Global Mobility, Einwanderung und Umzug.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation erforderlich
- 10+ Jahre Berufserfahrung erforderlich
- Frühere HR- oder rollenbezogene Erfahrung erforderlich
Bevorzugte Qualifikationen:
- 8+ Jahre in Global Mobility, Einwanderung oder Umzug innerhalb einer multinationalen Organisation
- 5+ Jahre geschäftsorientierte HR-, HR COE-, HR Operations- oder rollenbezogene Erfahrung bevorzugt
- 5+ Jahre Führungserfahrung
Stryker ist eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen und setzt sich gemeinsam mit seinen Kunden dafür ein, das Gesundheitswesen zu verbessern.
Senior Manager, Global Mobility - EMEA Arbeitgeber: Stryker Corporation
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von attraktiven Rabatten und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Global Mobility - EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Mobility - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
