Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und manage die Rahmenbedingungen für Leistung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Vivenu, führend in der Event-Ticketing-Technologie mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit über 160 Fachleuten aus der Tech-Branche.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation im Live-Entertainment und forme unvergessliche Erlebnisse.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Redefine the future of live entertainment tech. Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Event-Ticketing-Technologie und einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Event-Ticketing für globale Marken wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Mit über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren. Mit sechs Büros weltweit und wachsend bieten wir eine anpassbare, intuitive Lösung und branchenführenden Support, die selbst die komplexesten Ticketing-Herausforderungen vereinfachen — und helfen Veranstaltern, außergewöhnliche Erlebnisse zu liefern und echtes Wachstum zu fördern. Treten Sie uns bei und gestalten Sie die Zukunft des Live-Entertainments.
Über diese Rolle
Ihre Mission: Aufbau und Management der Rahmenbedingungen für Exzellenz. In dieser neu geschaffenen Rolle, die direkt an den VP People berichtet, liegt Ihr anfänglicher Fokus darauf, unser Performance- und Talent Enablement-System aufzubauen, zu skalieren und zu verfeinern. Sie stellen sicher, dass unser „hoher Standard“ für Exzellenz durch transparente Erfolgsmatrizen, Belohnungslogiken und schnelle Wachstumspfade unterstützt wird. Während wir wachsen, werden Sie schließlich Ihren Umfang erweitern, um andere strategische People-Programme zu leiten und sicherzustellen, dass jeder Berührungspunkt der vivenu-Reise für maximale Wirkung gestaltet ist.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Performance, Karriere & Belohnungsarchitektur
- Programmgestaltung & Audit: Sie entwickeln und verwalten unsere Leistungszyklen und Wachstumsrahmen, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Organisation gerecht zu werden.
- Kalibrierungsführung: Sie leiten die Kalibrierungsprozesse zur Leistungseinschätzung in allen Abteilungen und der gesamten Organisation.
- Job-Leveling & Karriere-Rahmen: Sie entwerfen, implementieren und skalieren die globale Job-Leveling- und Karrierepfadarchitektur von vivenu.
- Integration der Gesamtvergütung: Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und unseren Gründern zusammen, um unsere Beförderungs- und Bonuslogik kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Talent Enablement & Wachstumsumsetzung
- Programme für Hochpotenziale: Sie entwerfen und verwalten maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen und „Fast Track“-Programme.
- Manager-Toolkits: Sie entwickeln Programme zur Befähigung und betriebliche Ressourcen, die unsere Führungskräfte unterstützen.
- Schließen von Kompetenzlücken: Sie identifizieren systematische Schulungsbedarfe und starten gezielte Lerninterventionen.
- Skalierung & Programmentwicklung
- Eigentum an People-Tech: Optimieren Sie die digitalen Tools, die unsere People-Programme unterstützen.
- Zukünftige Programmausweitung: Nach Stabilisierung des Performance-Systems übernehmen Sie das Design und die Ausführung anderer wichtiger People-Programme.
- Integrierte Mitarbeitererfahrung
- Kollaboratives Design: Arbeiten Sie eng mit dem breiteren People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Philosophie für Leistung und Wachstum in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert ist.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen strategischen Rolle in einem schnell wachsenden/leistungsstarken Umfeld. Sie haben nachweisliche Erfolge bei der (Re)Gestaltung und (Re)Implementierung von Leistungs- und Wachstumssystemen. Sie sind mit People Analytics vertraut und wissen, wie man Daten nutzt, um Talenttrends zu identifizieren und die Auswirkungen Ihrer Initiativen zu messen. Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch. Sie agieren als strategischer Partner für den VP People und unsere Gründer. Sie genießen es, Teil des täglichen Teamlebens in unserem Düsseldorfer Büro zu sein (5 Tage die Woche im ersten Jahr).
Warum vivenu beitreten?
- Live Entertainment Tech: Spielen Sie eine mission-kritische Rolle für globale Marken und definieren Sie die Fan-Erlebnisse neu.
- Nachhaltiges Wachstum: Wir skalieren nachhaltig auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage.
- Top-Team: Arbeiten Sie mit über 160 engagierten Fachleuten zusammen, darunter Führungskräfte von Google, Slack und Salesforce.
- Globale DNA: Wir sind ein vielfältiges, leistungsorientiertes Team, das über sechs globale Büros verteilt ist.
- Schnelles Wachstum: Sifted zählt uns konstant zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa.
- Nächste Generation von Führungskräften & Einblicke: Arbeiten Sie mit einigen der hellsten Köpfe der Technologie zusammen.
Inklusionsstatement: Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg definieren — und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Die stärksten Teams bestehen aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen, um die Zukunft des Live-Entertainments weltweit zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
