Senior Product Manager (Addressability)

WHO WIR SIND

Zeta Global (NYSE: ZETA) ist die KI-gestützte Marketing-Cloud, die fortschrittliche künstliche Intelligenz (KI) und Billionen von Verbrauchersignalen nutzt, um es Marketern zu erleichtern, Kunden effizienter zu gewinnen, zu wachsen und zu halten. Durch die Zeta Marketing Plattform (ZMP) ist es unser Ziel, anspruchsvolles Marketing einfach zu gestalten, indem wir Identität, Intelligenz und Omnichannel-Aktivierung in einer einzigen Plattform vereinen - unterstützt von einer der größten proprietären Datenbanken und KI der Branche. Unsere Unternehmenskunden aus verschiedenen Branchen sind in der Lage, Erlebnisse mit Verbrauchern auf individueller Ebene über jeden Kanal zu personalisieren und bessere Ergebnisse für Marketingprogramme zu liefern.

ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen einen Senior Product Manager, der unserem Identity-Produktteam bei Zeta Global beitritt. Sie werden das Addressability-Pod leiten - das Team, das dafür verantwortlich ist, Zetas Identitätsgraph für jedes Produkt und jede Dienstleistung in der Organisation zugänglich zu machen. Dies bedeutet, dass Sie die Echtzeit- und Batch-Resolution-Systeme entwickeln und weiterentwickeln, die steuern, wie Zeta Menschen mit Signalen, Kanälen und Ergebnissen verbindet.

Zetas SuperGraph verarbeitet über 1 Billion Signale pro Monat über 245 Millionen Identitätscluster und 12+ Länder. Ihre Aufgabe ist es sicherzustellen, dass jeder Teil des Unternehmens - CRM, programmatische Werbung (DSP), HIRO usw. - auf diese Identitätsinfrastruktur über moderne, gut integrierte Auflösungssysteme zugreifen kann. Sie werden die Einführung der Zeta-Identitätsinfrastruktur in allen Geschäftseinheiten vorantreiben, einschließlich der Integration zukünftiger Akquisitionen, und Sie werden die Sichtbarkeit der Identitätsabdeckung durch Dashboards und Tools fördern, die den Teams helfen, Chancen zur Verbesserung der Übereinstimmungsraten zu finden und zu nutzen.

WAS ERFOLG AUSMACHT

• In Ihrem ersten Jahr haben Sie die Einführung der Zeta-Identitätsinfrastruktur auf 100 % des Unternehmens vorangetrieben, wobei jedes wichtige System integriert ist.
• Sie haben Dashboards über alle wichtigen Plattformen erstellt, die den Führungskräften der Geschäftseinheiten klare Einblicke in die Identitätsabdeckung, Übereinstimmungsraten und umsetzbare Verbesserungsmöglichkeiten geben.
• Die Teams, mit denen Sie arbeiten, werden Ihnen als die Ansprechperson für die Funktionsweise der Identität bei Zeta vertrauen - und wie man sie besser macht.

VERANTWORTUNGEN

• Definieren und vorantreiben der Produkt-Roadmap für Zetas Adressabilitätssysteme, einschließlich Echtzeit-Resolution-Dienste und Batch-Identitätsauflösungsinfrastruktur.
• Eng mit der Technik zusammenarbeiten, um Identitätsauflösungsfähigkeiten zu entwerfen, zu bauen und bereitzustellen, die den Bedürfnissen aller Zeta-Geschäftseinheiten dienen.
• Die unternehmensweite Einführung der Zeta-Identitätsinfrastruktur (ZID) vorantreiben, indem Sie mit CRM, programmatischen, Publisher Cloud (HIRO), Email Exchange und Data Cloud-Teams zusammenarbeiten, um die Identitätsauflösung in ihre Produkte und Arbeitsabläufe zu integrieren.
• Die Migration von Legacy-Identitätssystemen zu modernen Architekturen leiten und dabei über mehrere Engineering-Pods und Geschäftspartner hinweg koordinieren, um reibungslose Rollouts sicherzustellen.
• Starke Arbeitsbeziehungen zu Produktmanagern, technischen Leitern und Führungskräften der Geschäftseinheiten im gesamten Unternehmen aufbauen und pflegen, Prioritäten beeinflussen und sich auf gemeinsame Ziele abstimmen.
• Erfolgsmessgrößen definieren und Sichtbarkeit in die Identitätsabdeckung schaffen - Dashboards und Berichte entwerfen, die Übereinstimmungsraten, Auflösungsqualität und Verbesserungspotenziale über alle wichtigen Systeme sichtbar machen.
• Komplexe Konzepte der Identität und Dateninfrastruktur in klare Produktanforderungen, Benutzerstories und Stakeholder-Kommunikation übersetzen.
• Daten nutzen, um Prioritäten zu setzen, die Auswirkungen von Identitätsverbesserungen auf nachgelagerte Geschäftsergebnisse zu messen und Lücken in der Abdeckung zu identifizieren.

ANFORDERUNGEN

• 6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit bedeutender Erfahrung in Datenplattformen, Identitätssystemen oder Ad-Tech-Infrastruktur.
• Starke technische Tiefe - Vertrautheit mit Konzepten wie Identitätsgraphen, Entitätsauflösung, Datenpipelines und verteilten Systemen.
• Erfahrung in der Durchführung funktionsübergreifender Initiativen, die mehrere Teams oder Geschäftseinheiten umfassen, mit nachweislicher Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
• Klare, strukturierte Kommunikationsfähigkeiten - die Fähigkeit, zwischen technischen und geschäftlichen Zielgruppen zu übersetzen und eine Abstimmung zwischen Stakeholdern mit unterschiedlichen Prioritäten herzustellen.
• Vertrautheit mit Technologien zur Datenlagerung (z.B. Snowflake, Spark, Airflow) oder ähnlicher Dateninfrastruktur.
• Gelegentliche Flexibilität, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, einschließlich abendlicher Verfügbarkeit, um die Zusammenarbeit über US-Zeitzonen hinweg zu unterstützen.

BEVORZUGTE FÄHIGKEITEN

• Erfahrung in Ad-Tech, MarTech oder Identitätsauflösung - insbesondere mit Identitätsgraphen, geräteübergreifender Verknüpfung, Zielgruppenauflösung oder programmatischer Werbeinfrastruktur.
• Vertrautheit mit datenschutzorientierten Identitätsstrategien, einschließlich cookieloser Auflösung, First-Party-Datenansätzen oder Datenschutzvorschriften (GDPR, GPP).
• SQL-Flüssigkeit und Vertrautheit im Umgang mit großangelegten Datensätzen zur Untersuchung von Produktfragen, Validierung von Hypothesen oder Definition von Metriken.
• Erfahrung mit agilen Entwicklungspraktiken und Tools wie Jira und Confluence.

VORTEILE & ANREIZE

Ausgezeichnete medizinische Versorgung

MENSCHEN & KULTUR BEI ZETA

Zeta betrachtet Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder nationale oder ethnische Herkunft; Zeta diskriminiert auch nicht aufgrund sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitsplatzkultur des Vertrauens und der Zugehörigkeit aufzubauen, damit sich jeder eingeladen fühlt, sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen.