(Senior) Product Manager / Builder - Revenue Operations & Intelligence (F/M/X)

Wir suchen einen hochqualifizierten, ergebnisorientierten Senior Product Manager / Builder, der die Strategie und Ausführung für unser Kerngeschäftsbereich Revenue Operations & Intelligence verantwortet. Dies ist eine hochgradig wirkungsvolle, leitende Rolle, die den gesamten finanziellen und Beziehungslebenszyklus unserer Kunden abdeckt. Sie werden die langfristige Vision und den Fahrplan für komplexe, backendlastige Systeme vorantreiben und dabei operative Exzellenz und strategisches Wachstum sicherstellen.

Was Sie besitzen und vorantreiben werden:

• Strategische Vision & Fahrplan: Definieren, besitzen und fördern Sie die mehrjährige Produktvision und den strategischen Fahrplan für den Bereich Revenue Operations & Intelligence, um sicherzustellen, dass sie mit den Wachstums- und Compliance-Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
• End-to-End Revenue Cycle Management: Verantworten Sie den gesamten Order-to-Cash-Prozess, einschließlich aller Aspekte des Transaktions- und Auftragsmanagements, robuster Abrechnungslogik, Compliance-Verarbeitung und Rechnungsstellung.
• Agentenbereite Produktgestaltung: Architektieren Sie O2C-Workflows und Daten, damit sie sowohl von Menschen als auch von KI-Agenten betrieben werden können – saubere Schnittstellen, strukturierte Daten und klare Entscheidungslogik, auf die automatisierte und agentische Systeme zuverlässig reagieren können.
• Bauen, nicht nur spezifizieren: Verwenden Sie KI-unterstütztes Prototyping, um Ideen praktisch zu testen und die Distanz zwischen Entdeckung und einem funktionierenden Konzept zu verkürzen.
• Finanz- und Buchhaltungsanbindung: Treiben Sie die Strategie für interne Finanzberichte voran und schaffen Sie nahtlose, zuverlässige Verbindungen zu verschiedenen Drittanbieter-Buchhaltungssystemen, die von unserer Kundenbasis genutzt werden.
• Kundenlebenszyklus-Optimierung: Bauen Sie Systeme, die aktiv den Customer Lifetime Value (LTV) steigern und Abwanderung mindern.
• Operative Exzellenz & Teamführung: Leiten Sie Ihr funktionsübergreifendes Entwicklungsteam (Engineering, Design, Data) durch praktische Ausführung und Förderung operativer Strenge, insbesondere in enger Partnerschaft mit Finanzen und Customer Success.

Was Sie mitbringen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in einer B2B SaaS- oder FinTech-Umgebung, mit einem signifikanten Fokus auf komplexe transaktionale, finanzielle oder FinOps-Systeme.
• Expertise in Revenue Operations: Starke, praktische Erfahrung im Bereich Auftragsmanagement und den Mechanismen des Umsatzzyklus, einschließlich robuster Abrechnungsprozesse und finanzieller Compliance-Komplexität.
• Fokus auf Business Intelligence: Nachgewiesene Erfahrung beim Aufbau oder Management von Funktionen zur Verbesserung des LTV und zur Reduzierung der Abwanderung.
• KI-unterstützte Builder-Mentalität: Sie nutzen KI-Tools, um selbstständig von der Idee zum funktionierenden Prototyp zu gelangen – ohne auf Engineering zu warten.
• Agentenbereites Systemdenken: Sie entwerfen für menschliche Betreiber und automatisierte Agenten – strukturierte Daten, saubere Schnittstellen und klare Entscheidungslogik, auf die agentische Systeme zuverlässig reagieren können.
• Führung & praktische Strenge: Nachgewiesene Fähigkeit, ein Produktentwicklungsteam zu leiten und zu betreuen, während Sie einen praktischen Ansatz für Entdeckung, Anforderungsdefinition und Backlog-Ausführung beibehalten.
• Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management komplexer Anforderungen und Erwartungen über Finanz-, Rechts-, Kundenservice- und Engineering-Teams hinweg.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Tiefes Wissen im Finanzbereich (z.B. Logik des Abonnementsmanagements, E-Rechnung, mehrjurisdiktionale Besteuerung).
• Erfahrung mit APIs von Buchhaltungssystemen (z.B. Xero, QuickBooks).
• Erfahrung in der Gestaltung oder Bewertung von Systemen für agentische/LLM-gesteuerte Workflows.

Vorteile:

• Bezahlte Freizeit – 30 Urlaubstage.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Ein persönliches Trainings- und Entwicklungsbudget von 1.500 € pro Jahr.
• Verantwortung und Vertrauen ab dem ersten Tag.
• Individuelles Coaching und weitere Schulungen zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
• Ein kostenloses BVG-Ticket.
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen (z.B. im Fitnessstudio oder in Online-Shops).
• Altersvorsorge mit Unternehmensbeteiligung von bis zu 30 % der Mitarbeiterbeiträge.
• Eine Kultur der Gleichheit und Inklusion, in der Sie für die Person, die Sie sind, geschätzt werden.

Diversität & Inklusion:

Bei ablefy schätzen wir unsere Unterschiede, da sie unsere größte Stärke sind. Wir erkennen an, dass jeder eine einzigartige Perspektive basierend auf seinen Erfahrungen, Identitäten und Denkprozessen hat, und wir streben danach, ein inklusives Umfeld für alle zu schaffen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungsstatus oder einem anderen Aspekt, der Sie einzigartig macht, wird bei ablefy nicht toleriert. Wir setzen uns dafür ein, Wachstum für alle zugänglich zu machen!