Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Trainingsinitiativen für Kunden und interne Teams.
- Unternehmen: Globale Community, die Marken durch Menschen und Kultur gestaltet.
- Vorteile: Zugang zu Schulungen, inspirierende Arbeitsumgebungen und Gemeinschaftskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Trainingserlebnisse und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projekt- oder Account-Management und Leidenschaft für Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind mehr als eine Agentur - wir sind eine globale Gemeinschaft, die die Zukunft von Marken durch Menschen, Kultur und Erfahrungen gestaltet. Wir glauben, dass echter Einfluss entsteht, wenn Menschen wachsen.
WAS DU TUN WIRST
Wir suchen einen Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d), der unsere Trainingsinitiativen für Kunden, Partner und interne Teams leitet und ausbaut. In dieser Rolle wirst du an der Schnittstelle zwischen Kundenführung, Trainingsstrategie und exzellenter Umsetzung arbeiten. Du wirst Trainingsprogramme von Anfang bis Ende verantworten – von der Konzeption und Planung bis zur Ausführung und Optimierung – und sicherstellen, dass sie messbaren Wert für unsere Kunden und deren Mitarbeiter liefern. Du wirst Trainingserfahrungen gestalten, Transformation vorantreiben und dazu beitragen, dass Training ein bedeutendes Wachstumsinstrument wird.
KUNDEN- & STAKEHOLDER-FÜHRUNG
- Agieren als primärer Ansprechpartner für trainingsbezogene Themen bei ausgewählten Kunden
- Vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufbauen
- Kundenbedürfnisse verstehen und in wirkungsvolle Lernlösungen übersetzen
- Interne Teams und Partner um gemeinsame Ziele herum ausrichten
- Komplexe Stakeholder-Umgebungen mit Vertrauen und Klarheit navigieren
TRAININGSSTRATEGIE & PROGRAMMENTWICKLUNG
- Design und Entwicklung von Trainingskonzepten und Lernreisen
- Geschäftsbedürfnisse in ansprechende und effektive Programme übersetzen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung des Trainingsangebots
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Trainings innerhalb bestehender Konten
PROJEKTAUSFÜHRUNG & QUALITÄTSVERANTWORTUNG
- End-to-End-Umsetzung von Trainingsinitiativen verantworten
- Zeitpläne, Budgets und Ressourcen effektiv verwalten
- Nahtlose Durchführung von digitalen und vor Ort Trainings sicherstellen
- Hohe Qualitätsstandards in Bezug auf Inhalte, Moderation und Teilnehmererfahrung aufrechterhalten
- Feedback überwachen und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben
KONTENENTWICKLUNG & KOMMERZIELLE WIRKUNG
- Zur Wachstumsförderung des Trainings innerhalb bestehender Kundenbeziehungen beitragen
- Als wichtige Schnittstelle zur Senior Account Management und Business Development agieren
- Sichtbarkeit über die Kontoleistung, Risiken und Chancen bieten
- Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten identifizieren
- Unterstützung bei der Entwicklung von Angeboten und der Präsentation neuer Trainingsinitiativen
- Sicherstellen, dass das Training zum langfristigen Erfolg und Wachstum des Kunden beiträgt
KREUZFUNKTIONALE ZUSAMMENARBEIT
- Eng mit Account Management, Strategie und Business Development zusammenarbeiten
- Mit Trainern, Athleten und Inhaltsexperten zusammenarbeiten
- Als Verbindungsglied innerhalb des act.3-Ökosystems fungieren
- Sicherstellen, dass die Trainingsinitiativen mit den umfassenderen Kundenstrategien übereinstimmen
WER DU BIST
- Erfahren: Hintergrund in Projektmanagement, Account Management oder Lernen & Entwicklung
- Kundenstark: Sicher in kundenorientierten Rollen und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
- Leidenschaftlich für Training: Starkes Interesse an Training und der Welt des Trainings
- Strategisch: In der Lage, Trainingsprojekte mit geschäftlichen und kulturellen Ergebnissen zu verbinden
- Lieferorientiert: Kombiniert konzeptionelles Denken mit starker operativer Ausführung
- Strukturiert: Hochorganisiert und detailorientiert, selbst in komplexen Umgebungen
- Vernetzer: Bringt Menschen, Ideen und Perspektiven nahtlos zusammen
- Kommunikativ: Klare, selbstbewusste und inspirierende Kommunikation
- Neugierig: Immer auf der Suche nach neuen Formaten und Ansätzen für Training
DEINE VORTEILE
- act.3 on tour: Arbeiten in einem globalen, interdisziplinären Umfeld über 25 Gemeinschaftsbüros hinweg
- Lernen & Bildung: Zugang zu Schulungen, Workshops und ACT.CADEMY-Programmen
- Unsere Art zu handeln: Inspirierende Arbeitsräume und kollaborative Setups
- Feel good management: Essen, Getränke und gemeinschaftsorientierte Bürokultur
DU & ACT.3
act.3 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass echter Einfluss von echten Menschen und echten Geschichten kommt. Jeder hat eine Geschichte zu erzählen, und sie sollten gehört, geschätzt und respektiert werden – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Perspektive. Wir glauben an Vertrauen, Respekt und Beziehungen auf Augenhöhe. Es sind unsere Unterschiede, die es uns ermöglichen, die Zukunft von Marken durch Menschen, Gemeinschaft und Kultur zu gestalten.
Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
act.3 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit Zugang zu Schulungen, Workshops und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert act.3 nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die globale Präsenz und die interdisziplinäre Zusammenarbeit über 25 Standorte hinweg machen es zu einem einzigartigen Ort, um bedeutende Veränderungen in der Welt der Markenbildung zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Stryker Corporation helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Stryker Corporation.
✨Direkt bewerben bei Stryker Corporation!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Stryker Corporation einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Stryker Corporation leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Stryker Corporation einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Stryker Corporation passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Stryker Corporation werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Stryker Corporation erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Stryker Corporation einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
