Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung von People & Culture Projekten, einschließlich Talententwicklung und HR-Digitalisierung.
- Unternehmen: Dr. Oetker ist bekannt für innovative Produkte wie Pizza und Desserts sowie digitale Plattformen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und ein exzellentes Mitarbeiterrestaurant.
- Weitere Informationen: Standort ist Bielefeld, mit gelegentlichen Dienstreisen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder vergleichbarem Bereich und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
People and Culture, International | Bielefeld | Startdatum: so schnell wie möglich | Vollzeit | Unbefristet
Seit unseren Anfängen bei Dr. Oetker brechen wir neue Wege. Mit Pizza, Kuchen und Desserts sowie digitalen Plattformen und Dienstleistungen - Qualität und ein innovativer Geist zeichnen uns aus.
Was erwartet Sie? Es liegt an Ihnen! Bei Dr. Oetker können Sie aktiv die Zukunft gestalten - sowohl Ihre als auch unsere. Wir wollen Teil von etwas Größerem sein. Sind Sie nicht auch?
Verantwortlichkeiten
- Sie leiten End-to-End People & Culture-Projekte in Bereichen wie Talententwicklung, Mitarbeiterengagement, kulturelle Transformation und HR-Digitalisierung.
- In enger Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftspartnern definieren Sie klare Projektziele, -umfänge und Erfolgskriterien.
- Sie übernehmen die Verantwortung für Projektplanung, Zeitpläne, Budgets und Ressourcenallokation und sorgen für eine reibungslose Koordination zwischen den Funktionen und eine effektive Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsbereichen.
- Sie unterstützen das Design und die Implementierung wichtiger People & Culture-Initiativen, einschließlich Leistungsmanagement, Lern- und Entwicklungsprogrammen, DEI-Initiativen und Personalplanung, um qualitativ hochwertige und nachhaltige Ergebnisse sicherzustellen.
- Sie treiben aktiv Change-Management- und Kommunikationsaktivitäten voran, identifizieren frühzeitig Risiken im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen und definieren geeignete Maßnahmen zur Risikominderung.
- Mit einem starken Fokus auf Daten, Auswirkungen und Effektivität verfolgen und berichten Sie über den Projektfortschritt und relevante KPIs (z.B. Engagement, Bindung und Kompetenzentwicklung) und nutzen Erkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Sie stellen sicher, dass alle Initiativen mit der übergreifenden People & Culture-Strategie sowie den Werten und der Kultur des Unternehmens in Einklang stehen.
Qualifikationen
- Sie haben einen abgeschlossenen Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft (idealerweise mit HR-Fokus), Organisationspsychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement innerhalb von HR oder Organisationsentwicklung und können auf eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung von menschenbezogenen oder HR-Transformationsprojekten zurückblicken.
- Sie haben ein solides Verständnis der Kern-HR-Prozesse wie Talentmanagement, Lernen & Entwicklung, Engagement und Kultur und sind sicher im Umgang mit Change-Management-Methoden.
- Sie haben Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HRIS-Plattformen; Erfahrung in der HR-Digitaltransformation oder der Implementierung von HR-Technologien ist ein großer Vorteil.
- Sie zeigen starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und kommunizieren selbstbewusst und effektiv mit HR-Teams, Führungskräften und Geschäftspartnern auf allen Organisationsebenen.
- Sie sprechen fließend Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und sind offen für gelegentliche Geschäftsreisen.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitsmodelle & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester
- Onboarding- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exzellentes Mitarbeiterrestaurant und Rabatte im Dr. Oetker Shop
- Events und Feiern
- Sport-, Gesundheits- und Fitnessangebote
- Betriebsrente, Sabbatical und JobRad
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), das professionelle Unterstützung in allen Situationen bietet, z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Suche nach Au-pairs und Beratung zu Pflegeleistungen
- Kooperationen mit Kindertagesstätten, Ferienbetreuung und Wäscheservice
Sind Sie interessiert? Perfekt. Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Klicken Sie einfach auf den "Jetzt bewerben"-Button, und schon sind Sie dabei. Haben Sie noch Fragen? Besuchen Sie uns unter www.oetker.com/careers/work-with-us, um herauszufinden, warum Sie Teil unseres Teams werden sollten.
Dr. Oetker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu gestalten und zu leben, in der sich jeder willkommen fühlt. Bei Dr. Oetker zählen Ihre Persönlichkeit und Qualifikationen. Nicht Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.
Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International Arbeitgeber: Stryker Corporation
Dr. Oetker bietet attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub zu Weihnachten. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Der Standort in Bielefeld ermöglicht eine enge Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
