Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Distributionslogistik und manage Veränderungen proaktiv.
- Unternehmen: HARTMANN, ein Unternehmen, das sich für das Wohl der Menschen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und exklusive Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen.
Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten.
Position: (Senior) Project Manager mit Schwerpunkt Kundendistribution (w/m/d) – befristet auf 24 Monate. Standort: Heidenheim, Deutschland.
- Aufgaben
- Projektmanagement: Definition der Projektrollen, der Stakeholder und des Projektumfangs sowie Anforderungen, Überwachung von Kosten, Terminen, Qualität und Leistung, proaktives Änderungs- und Risikomanagement.
- Umsetzung von Projekten in der Distributionslogistik für die Vertriebsgesellschaft PHD.
- Projektadministration: Nutzung von Project Management Tools wie Service Now, Vision und Confluence.
- Change‑Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
- Berichterstattung: Kontinuierliche Berichterstattung des Projektstatus und der Projektfortschritte.
Erarbeitung von Kennzahlen, Kennzahlenkontrolle und Ableitung notwendiger Korrekturmaßnahmen.
- Anforderungsmanagement: Unterstützung von Entwicklerteams durch professionelles Anforderungsmanagement aus Business‑sicht.
- Weiterentwicklung des PHD: Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Projektmanagement‑Standards innerhalb der PHD‑Organisation.
- Zusammenarbeit & Vernetzung: Aufbau eigener Netzwerke innerhalb der PHD sowie Unterstützung bei Prozessen, Schnittstellen und Auswertungen.
- Beratung und
Coaching: Unterstützung und Beratung der funktionalen Projektmanager mit Projektmanagement‑Know‑how, Sparringspartner während des gesamten Projektlebenszyklus und projektspezifisches Coaching.
- Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in BWL, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen.
- Erfahrung mit Projektmanagement‑Methoden (z. B. PRINCE2, Scrum, PMP).
- Tiefes Verständnis des Order‑to‑Cash‑Prozesses und kundenorientierte Denkweise.
- Nachweisliche Erfolge in der Implementierung von Logistikprojekten der Kundendistribution.
- Analytisches Verständnis und Fähigkeit zur Übersicht komplexer Prozesse, Strukturen und Abhängigkeiten.
- Strukturierte, selbständige, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Benefits
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahres sonderezahlung.
- Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental‑Health‑Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate‑Benefits‑Plattform.
- Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café‑Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort.
- Kontaktperson: Xenia Felde
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Project Manager mit Schwerpunkt Kundendistribution (w/m/d) - befristet auf 24 Monate Arbeitgeber: Stryker Corporation
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von attraktiven Rabatten und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
