Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Arbeitsabläufe für die M&A-Integration und stelle die Betriebsbereitschaft sicher.
- Unternehmen: Freenow by Lyft, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, Weiterbildung und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Integrationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Kommen Sie und schließen Sie sich uns in Hamburg an! Nach der Übernahme von Freenow durch Lyft suchen wir einen Senior Technical Project Manager (TPM), der die technischen Arbeitsströme leitet, um die Bereitschaft für den ersten Tag sicherzustellen – die Zeit zwischen Unterzeichnung und Abschluss – und die Integration einzurichten, die folgt. Dies ist eine Rolle mit hohen Einsätzen und hoher Sichtbarkeit, die direkt an den EU Tech Leader berichtet und direkten Kontakt zu den Führungskräften von Freenow und Lyft hat. Sie sind der einzige Verantwortliche für die technische Bereitschaft am ersten Tag. Das bedeutet, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, jedes Büro und jedes kritische System bereit ist, unter Freenow by Lyft zu arbeiten, sobald der Deal abgeschlossen ist – und dass der Integrationsstrom am Tag nach dem Abschluss läuft.
Ihre täglichen Abenteuer umfassen:
- Bereitschaft am ersten Tag: Übernehmen Sie den End-to-End-Plan zur technischen Bereitschaft zwischen Unterzeichnung und Abschluss. Definieren Sie, was „bereit“ bedeutet, verfolgen Sie jeden Arbeitsstrom und entscheiden Sie über die technische Bereitschaft für den ersten Tag.
- IT- und Arbeitsplatzübergang: Koordinieren Sie Identitäts- und Systemzugang (SSO, IdP, E-Mail, Produktivitätssuite, Engineering-Tools), Hardware-Bereitstellung und -Neuinstallation sowie Büroeinrichtung einschließlich Netzwerk, VPN, WLAN, Besprechungsräume und physischer Zugang.
- Sicherheits- und Compliance-Status: Arbeiten Sie mit Sicherheit und Recht zusammen, um sicherzustellen, dass die technische Umgebung die Anforderungen des neuen Aktionärs am ersten Tag erfüllt – Zugangskontrollen, Datenverarbeitung, Prüfprotokolle, Lieferantenbeziehungen.
- Kickoff des Integrationsstroms: Richten Sie die technischen Integrationsarbeitsströme zwischen Freenow und Lyft ein, damit sie ab dem ersten Tag der Integrationsphase laufen, besetzt sind und Ergebnisse liefern.
- Kreuzfunktionale Orchestrierung: Halten Sie IT, SRE, Infrastruktur, Plattform, Produktengineering, Daten, Sicherheit, Personal, Recht und Finanzen auf einem einzigen Plan zusammen.
- Exekutive Kommunikation: Erstellen Sie die technische Bereitschaftsnarrative für die Führungskräfte von Freenow, die Führungskräfte von Lyft und das Integrationslenkungskomitee.
- Zukünftige M&A: Kodifizieren Sie, was Sie lernen, in ein wiederholbares M&A-Integrationshandbuch, damit wir dies beim nächsten Mal schneller und besser machen können, wenn Freenow ein Unternehmen übernimmt.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Erhebliche Erfahrung als TPM, im Engineering-Management oder in der M&A-Integration mit einer klaren Erfolgsbilanz bei der Durchführung von M&A-Trennungen, Integrationen oder Carve-out-Programmen – idealerweise einschließlich eines Übergangs am ersten Tag unter einem neuen Eigentümer.
- Ein starkes technisches Fundament – Hintergrund in Softwareengineering oder Infrastruktur.
- Komfort im Umgang mit extremer Unklarheit mit nur grober Richtung, über mehrere Jurisdiktionen, Zeitzonen und Unternehmenskulturen hinweg.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch.
- Einfluss ohne Autorität.
- Ruhe unter Druck.
Schön zu haben:
- Frühere Erfahrung in einem regulierten Geschäft (Mobilität, Fintech, Zahlungen) oder bei der Bearbeitung eines Kontrollwechsels.
- Vertrautheit mit dem deutschen Arbeits- und Betriebsrat-Kontext.
- Exposition gegenüber sowohl Käufer- als auch Zielseite Integrationsarbeiten.
VORTEILE & LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK:
- Flexible Arbeitszeiten
- LinkedIn Learning
- Sabbatical- und Sonderurlaubspolitik
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Kurze EU-Arbeitsrichtlinie
- Mobilitätsgutschrift
- Krankenversicherung
- Mitarbeiterhilfeprogramm
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION: Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln, bringen Sie Ihr wahres Ich zur Arbeit.
ÜBER UNS: Freenow by Lyft ermöglicht intelligentere Mobilitätsentscheidungen, die Menschen helfen, sich frei zu bewegen, und Städten helfen, zu gedeihen. Durch unsere Multi-Mobilitäts-App bieten wir breite Optionen für alle in 9 europäischen Märkten und über 180 Städten.
(Senior) Technical Program Manager - M&A Integration(m/f/d)- Hamburg Arbeitgeber: Stryker Corporation
Freenow by Lyft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an bedeutenden M&A-Projekten zu arbeiten und direkt mit Führungskräften von Freenow und Lyft zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Technical Program Manager - M&A Integration(m/f/d)- Hamburg erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stryker Corporation bewerben
Viele Unternehmen, wie Stryker Corporation, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Technical Program Manager - M&A Integration(m/f/d)- Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stryker Corporation und die ausgeschriebene Position (Senior) Technical Program Manager - M&A Integration(m/f/d)- Hamburg zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stryker Corporation an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.