Staff Business Process Analyst (m/f/d)

Nordson, ein globaler Marktführer in der Präzisionstechnologie, sucht einen hochmotivierten und talentierten Staff Business Process Analyst (m/w/d), um unser Team in Erkrath, Deutschland, zu verstärken. Wir setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein und suchen Kandidaten, die dieses Engagement teilen.

Zusammenfassung der Rolle

Nordson sucht einen Staff Business Analyst, der als Schlüsselverbindung zwischen Technologie-Teams und Geschäftspartnern fungiert, um die Optimierung, Vereinfachung und strategische Implementierung von Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O) in einem komplexen und wachsenden globalen Geschäftsumfeld voranzutreiben. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, eine Mischung aus technischer Expertise und Geschäftssinn sowie strategischer Vision zu nutzen, um Lösungen termingerecht zu implementieren, die die Produktivität des Unternehmens maximieren, den Lebenszyklus der Anwendung aufrechterhalten und die Kosten der Betriebsumgebung optimieren.

Rolle und Verantwortlichkeiten

• Technische Kompetenz
  • Entwicklung von Testplänen, funktionalen und technischen Spezifikationen, Sicherstellung des Abschlusses aller erforderlichen Tests und Validierungen und Gewährleistung, dass Lösungen termingerecht und innerhalb der Spezifikation geliefert werden und kein Risiko darstellen.
  • Fähigkeit, technische Konfigurationen im System vorzunehmen, um es nach Bedarf anzupassen.
  • Starke Azure DevOps-Kenntnisse, einschließlich agiler Projektmanagement innerhalb eines Lösungsbereitstellungsrahmens.
  • Effektives Management der D365 Lifecycle Management Platform-Ausführung, D365 Power Platform-Administration und Optimierung des MS Admin Console-Lizenzmanagements.
  • Entwurf und Aufbau von D365-Sicherheits- und Rollen-Konfigurationen, die die Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen des Unternehmens erfüllen und die Lizenzkosten optimieren.
  • Starkes Verständnis von D365 Azure-Implementierungen in der öffentlichen Cloud und der Anwendungslebenszyklusanforderungen in Bezug auf erforderliche Updates und Auswirkungen der Lösungsbereitstellung.
  • Verständnis von Integrationstechnologien und Implementierungsstrategien unter Verwendung bewährter Verfahren innerhalb des D365-Ökosystems.
  • Starkes Verständnis von MS Power BI, das sowohl in D365 F&O als auch in den Datenübertragungsebenen vorhanden ist, um Datenentitäten sowohl für D&A- als auch für Citizen-PBI-Entwickler zugänglich zu machen.
• Geschäftsverständnis
  • Bewertung der Geschäftsabläufe und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, wie z.B. Kostensenkung, verbesserte Genauigkeit und Prozessoptimierung an mehreren Standorten.
  • Übersetzung komplexer technischer Konzepte und Ideen in prägnante umsetzbare Punkte, die echten geschäftlichen Wert demonstrieren, der mit wichtigen Kennzahlen messbar ist.
  • Bereitstellung von Thought Leadership für wichtige Geschäftspartner und Einflussnahme auf die strategische Lösungsbereitstellung, um sicherzustellen, dass die richtige Lösung zur richtigen Zeit geliefert wird.
  • Unterstützung bei der Lösung von Software-Supportproblemen mit einem Gefühl der Dringlichkeit und Agilität, das nicht nur sofortige Probleme löst, sondern deren Wiederauftreten verhindert.
• Stakeholder-Engagement
  • Interaktion mit dem Geschäft vor Ort, um Prozesse und Verfahren zu verfeinern und diese in technische Anforderungen und Ziele zu übersetzen.
  • Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern unter Verwendung geeigneter Kommunikationsstile zu kommunizieren.
  • Fähigkeit, den Lösungsbereitstellungsrahmen auszuführen, indem das Geschäft beeinflusst wird, um die Standardkonfiguration der D365 F&O-Funktionalität zu bevorzugen, ohne komplexe benutzerdefinierte Konfigurationen einzuführen.
  • Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern bei der Anwendungsrationalisierung und -konsolidierung, einschließlich der Identifizierung von Lücken und Abhängigkeiten von Altsystemen, die kreative Lösungsarchitekturen erfordern, um sie zu überwinden.
• Lösungsbereitstellung
  • Zusammenarbeit mit PMO zur Erreichung der Projektziele, Zeitpläne, Priorisierungen und Implementierungspläne, um eine kosteneffektive, qualitativ hochwertige und zeitgerechte Bereitstellung hochwertiger IT-Lösungen sicherzustellen.
  • Zusammenarbeit mit Sicherheit und Risiko, um eine sichere Bereitstellung von Projekten und Verbesserungen zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu mindern, die bei früheren Lösungsbereitstellungen entdeckt wurden.
  • Vorbereitung, Architektur und Bereitstellung zukünftiger Bereitstellungen von D365 F&O an andere Geschäftseinheiten.
  • Fähigkeit, an mehreren Projekten über einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Abschluss in Informationswissenschaften und mehr als 8 Jahre Erfahrung mit Geschäftsanwendungen in D365 F&O.
• Teilnahme an einer Hauptrolle bei einer oder mehreren D365 F&O-Implementierungen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Starkes Wissen über SDLC sowie agile und Wasserfallansätze.
• Starkes Verständnis des gesamten D365 F&O-Technologiestacks, des Data Entity Frameworks und der Schemaarchitektur.
• Design- und Architektur-Erfahrung im D365 F&O-Umfeld in Bezug auf Anpassungen und bewährte Verfahren.
• Starke Fähigkeiten in Azure DevOps, JSON, XML, REST, Power Platform-Anwendungen, MS Synergy und MS Fabric.
• Gut entwickelte diagnostische Fähigkeiten.

Bevorzugte Fähigkeiten

• Vertrauen aufbauen und Maßnahmen unter Stakeholdern und Teammitgliedern motivieren.
• Ideen effektiv kommunizieren und Einfluss auf die Organisation ausüben.
• Über Geschäftsprioritäten, Trends in der Lösungsbereitstellung und aufkommende Technologien informiert bleiben.
• Wertversprechen von Projekten an ETS und Geschäftspartner kommunizieren.
• Verständnis der regulatorischen Anforderungen im Finanzwesen und Erfahrung mit externen Prüfungsanforderungen.

Reise erforderlich

Geschätzte 30%

Über Nordson

Bei Nordson verstehen wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind, und wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und heißen Kandidaten aller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven willkommen, sich zu bewerben. Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, die am besten qualifizierten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren, und wir setzen uns dafür ein, einen fairen und gerechten Interviewprozess zu gewährleisten. Wir suchen Kandidaten, die eine Leidenschaft für Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit haben und die Fähigkeit besitzen, zu einer Kultur beizutragen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlen.