Technical Program Manager - Software (f/m/d)

Ihre Rolle:

• Führt Schätzungen für GPO während der RFI- und RFQ-Phasen durch.
• Unterstützt die RFI-/RFQ-Phasen durch direkte Kundeninteraktionen zusammen mit regionalen Teams für deutsche, EU- und asiatische Kunden.
• Stellt sicher, dass das Angebot an den Kunden die Wiederverwendbarkeit der Plattform maximiert.
• Gibt Kundenwünsche und Geschäftsinformationen an die Plattformentwicklungs- und Produktteams weiter.
• Verwaltet zugewiesene Projekte, um die Wiederverwendbarkeit der Plattform zu maximieren.
• Escaliert proaktiv, wenn nötig, an Programmleiter, um Risiken zu minimieren und den ROI zu maximieren.
• Dient als zentraler Ansprechpartner für interne und externe Kommunikation auf technischer und exekutiver Ebene im Namen von GPO.
• Leitet und trägt die Verantwortung für Kunden-Demos in der Verfolgungsphase.
• Arbeitet aktiv am Demofahrzeug - muss in der Lage sein, das neueste SW-Image zu flashen, zu debuggen und bei Bedarf mit Testingenieuren zu troubleshoot.
• Gibt Feedback zur Fahrt an die Entwicklungsteams und unterstützt die Kalibrierung zur Leistungsoptimierung, um Unterbrechungen des Entwicklungsteams zu minimieren.
• Verhandelt und motiviert über funktionsübergreifende und organisationsübergreifende Teams.
• Fähigkeit, die Ursachen eines Problems zu identifizieren, einen Korrekturplan zu entwickeln und die Teams zu einer effektiven Lösung zu führen.
• Verwaltet Abhängigkeiten über alle Funktionen hinweg, um eine erfolgreiche Demo sicherzustellen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Erreichen von Ergebnissen durch Einflussnahme ohne Reibung und Störungen wird hoch geschätzt.
• Projektüberwachung & Berichterstattung:
• Erstellt und pflegt Dashboards zur Verfolgung des Fortschritts und zur rechtzeitigen Behebung von Problemen.
• Überwacht die Überprüfungen der Kundenanforderungen, die Implementierung und den Testfortschritt mithilfe von Polarion oder einem gleichwertigen Anforderungsmanagementsystem.
• Ermöglicht eine effektive Kommunikation, um die Ausrichtung innerhalb des Teams sowie zu einem breiten Stakeholder- und Managementteam voranzutreiben.
• Koordiniert die Datensammlung und SW-Bauten zur Unterstützung von Funktionstuning und Testaktivitäten.
• Findet und implementiert Prozessverbesserungen zur Steigerung der Produktivität und Exzellenz in der Durchführung von Projekten und Demos.
• Leitet und verbessert bestehende Produktentwicklungs- und Softwarefreigabeprozesse, die auf Projekte und Demos angewendet werden; und arbeitet mit Ingenieuren und Produktmanagementleitern zusammen, um die Arbeitsabläufe zu verfeinern und die Effizienz zu verbessern.
• Stellt die Einhaltung der Projektentwicklungsprozesse und der organisatorischen Transformationsinitiativen sicher.
• Teammanagement:
• Sollten weitere Teammitglieder für den Umfang eingestellt werden, sollte ein idealer Kandidat in der Lage sein, deren Leistung zusätzlich zu seiner eigenen individuellen Leistung zu verwalten - dies umfasst, ist aber nicht beschränkt auf - Coaching, proaktives Feedback, Arbeitslastzuweisung für die unabhängige Wirkung jedes Teammitglieds, Bewertung der Arbeitslast und der Lieferungen.
• Arbeitet aktiv daran, Reibungen in den Arbeitsabläufen Ihres Teams zu reduzieren und Eskalationen anzugehen, bevor sie auf die nächste Ebene gelangen.
• Ihr Hintergrund:
• Master-Abschluss in Naturwissenschaften, Informatik, Ingenieurmanagement oder einem verwandten technischen Bereich. PHD bevorzugt.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Produkt- oder Funktionsentwicklung von Hardware, Software und/oder Dienstleistungen.
• Erfahrung im Budgetmanagement (z.B. über Planview oder gleichwertig) bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Starke Motivation, neue Technologien wie KI-basierte Ansätze für L2+ urbane Systeme oder Quantencomputing zu erlernen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die volle Verantwortung für die Lieferung eines bestimmten Produkts oder einer Demo in risikobehafteten Umgebungen zu übernehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programminformationen klar an Stakeholder auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu kommunizieren (schriftlich und mündlich).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz in Problemlösungs- und Verhandlungskompetenzen.
• Fähigkeit, Englisch und Deutsch zu sprechen, zu lesen und zu schreiben.
• Warum Sie sich uns anschließen sollten:
• Sie können bei Aptiv wachsen. Aptiv bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Personen wachsen und sich entwickeln können, unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder Überzeugungen.
• Sie können einen Einfluss haben. Sicherheit ist ein Kernwert von Aptiv; wir wollen eine sicherere Welt für uns und unsere Kinder, eine mit: Null Todesfällen, Null Verletzungen, Null Unfällen.
• Aptiv Vorteile:
• Unser Arbeitsstil: flexibles Arbeitsumfeld.
• Lernen, berufliches Wachstum und Entwicklung in einem international anerkannten Umfeld.
• Zugang zu internen und externen Schulungen, Coaching und Zertifizierungen.
• Anerkennung für Innovation und Exzellenz.
• Gelegenheiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
• Aptiv ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.