Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workday HCM Programme und sorge für erfolgreiche Implementierungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workday-Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der Workday HCM Program Manager leitet unternehmensweite Workday Human Capital Management-Programme und ist verantwortlich für Strategie, Ausführung, Governance und Wertrealisierung im Rahmen von HR-Technologieinitiativen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung skalierbarer, konformer und benutzerzentrierter Workday HCM-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
Als Workday HCM Program Manager werden Sie:
- Die End-to-End-Bereitstellung von Workday HCM-Implementierungen, Transformationen und Optimierungen übernehmen
- HR-Strategie und Workforce-Ziele in umsetzbare HCM-Roadmaps übersetzen
- Mehrere Workday HCM-Initiativen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg steuern
- Standardisierung, Prozessoptimierung und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung vorantreiben
- Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzanforderungen und interner Kontrollen sicherstellen
- Auf strategischer und operativer Ebene arbeiten und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten, während Sie die praktische Aufsicht über die Lieferung aufrechterhalten
Verantwortlichkeiten:
- Den Lebenszyklus der Workday HCM-Programme von der Initiierung bis zur Stabilisierung übernehmen
- Programmumfang, Roadmap, Erfolgsmessung und Nutzenrealisierung definieren
- Governance-Modelle, Lenkungsausschüsse und Eskalationswege einrichten
- Sicherstellen, dass die Ausrichtung mit der HR-Strategie, Unternehmensarchitektur, Sicherheit und Datenstandards übereinstimmt
- Design, Konfiguration, Tests, Datenmigration, Cutover und Bereitstellung überwachen
- Abhängigkeiten zwischen Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und HR-Betrieb verwalten
- Die Einhaltung der besten Praktiken von Workday sicherstellen und gleichzeitig die Geschäftsbedürfnisse berücksichtigen
- Als primäre Schnittstelle zwischen HR-Leitung, IT, Workday und Systemintegratoren fungieren
- Implementierungspartner, AMS-Anbieter und Anbieterleistungen verwalten
- Status, Risiken und Ergebnisse an Führungskräfte und HR-Leitungsforen kommunizieren
- HCM-Programmbudgets, Prognosen und finanzielle Governance übernehmen
- Nutzen, Produktivitätsgewinne und ROI im Zusammenhang mit HCM-Initiativen verfolgen
Erforderlich:
- Erfahrung im Workday-Programmmanagement
- Workday Pro-Zertifizierungen (HCM, Talent, Recruiting oder verwandte Bereiche)
- Erfahrung in der Leitung von Workday HCM-Programmen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Unternehmens- oder globalen Workday HCM-Implementierungen
- Tiefes funktionales Verständnis von Workday HCM und HR-Geschäftsprozessen
- Starke Erfahrung in mehreren HCM-Modulen (Core HCM erforderlich)
- Erfahrung mit Workday BPF, Sicherheitsrollen, Berichterstattung und Datenverwaltung
- Vertrautheit mit Workday-Versionierungszyklen und Tenant-Management
- Starkes Wissen über Agile, Waterfall oder hybride Liefermodelle
- Erfahrung mit Tools wie JIRA, Smartsheet, MS Project oder ähnlichem
- Starke Dokumentations-, Berichts- und Analysefähigkeiten
Bevorzugt:
- Erfahrung mit globalen oder länderübergreifenden Workday HCM-Rollouts
- Starkes Verständnis von HR-Betrieb, Arbeitsgesetzen und Datenschutz (DSGVO, lokale Vorschriften)
- Erfahrung mit Integrationen zu Lohnanbietern, Leistungsanbietern und Drittanbieter-HR-Tools
- Erfahrung in der Leitung von Optimierungen nach dem Go-Live und AMS-Übergängen
Persönlich:
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität
- Hohe Kundenorientierung
- Hohe Qualitätsbewusstsein
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Infosys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany Arbeitgeber: Stryker Corporation
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Hessen, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und Inklusion, was zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld führt, in dem innovative Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für die Position des Workday HCM Program Managers vertraut. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen zur Stelle erhältst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HCM Program manager(m/f/d) - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Workday HCM. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Workday HCM Program Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in Workday HCM erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Funktionen von Workday, insbesondere in Bezug auf HCM-Module, und sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu diskutieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Program Manager wirst du viele Teams koordinieren müssen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Betone, wie du Konflikte gelöst und Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen bei der Implementierung von Workday HCM können besonders aufschlussreich sein.
