Medical Education Program Manager, EMEA | Emergency Care Portfolio

Work Flexibility: Hybrid

Die Mission des Jobs: Als Medical Education Program Manager für Stryker’s Emergency Care Geschäft in EMEA werden Sie die Strategie, Planung und Durchführung von Bildungsprogrammen für Gesundheitsfachkräfte (HCPs) verwalten. Dazu gehören Symposien, Kursschulungen, Produktschulungen, Workshops, Referenzstandorte usw. in Partnerschaft mit Stakeholdern wie unseren Vertriebs-, Marketing- und funktionsübergreifenden Teams.

Einige Ihrer Hauptverantwortlichkeiten werden die Entwicklung von Lehrplänen und das Eventmanagement sein: Unterstützung von Präsenz- und Online-Lernformaten. Diese Rolle umfasst auch die Identifizierung, Entwicklung, Einbindung und Partnerschaft mit Meinungsführern (KOLs), um hochwertige medizinische Bildungsinitiativen zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• In Ihrer neuen Rolle beginnen Sie mit einer Einarbeitungsphase mit Produkt- und klinischen Schulungen, um unser Portfolio kennenzulernen und Beziehungen zu internen/externen Stakeholdern aufzubauen.
• Verstehen der Marktpositionierung und des Wettbewerbsumfelds.
• Entwicklung und Unterstützung der Strategie und Vision (kurz- bis langfristig).
• Verantwortung für die Entwicklung unserer medizinischen Bildungsstrategie und des jährlichen Plans in Übereinstimmung mit den Kundenbedürfnissen und Geschäftszielen.
• Entwicklung von Lehrplänen/Programmen und Erstellung/Lieferung von Bildungsinhalten und -materialien – unter Nutzung von HCP-Feedback.
• Planung, Budgetüberwachung und Priorisierung von Investitionen.
• Entwicklung und Bereitstellung von Bildungsinhalten in verschiedenen Formaten, einschließlich Präsenz, virtuell, on-demand usw.
• Verständnis der verschiedenen Kommunikationskanalstrategien und deren Auswirkungen.
• Leitung des Projektmanagements von medizinischen Bildungsprogrammen und enge Zusammenarbeit mit dem breiteren Team für medizinische Bildung, Vertriebsausbildung, Veranstaltungen, Marketing, Vertrieb, Finanzen und anderen Stakeholdern.
• Demonstration technischer Expertise zur Durchführung von HCP-Schulungsprogrammen bei Bedarf – sowie durch die Einbeziehung von KOLs, klinischen Kollegen, Fachexperten und anderen.
• Praktische Mentalität bei der Durchführung von Veranstaltungen und Programmen.
• Entwicklung und Umsetzung eines starken KOL-Engagements und Entwicklungsprogramms.
• Unterstützung und Implementierung neuer Branding-Maßnahmen im Bereich medizinische Bildung zur Förderung von Exzellenz in unserer Branche.
• Antizipation der Entwicklung neuer Plattformen für medizinische Bildung, Analyse von Bedürfnissen und Prioritäten basierend auf geschäftlichen Anforderungen und Budgetzuweisungen.
• Bewertung der Effektivität von Bildungsprogrammen zur Ermöglichung potenzieller Verbesserungen.
• Mentoring und Einflussnahme im gesamten Unternehmen zur Umsetzung der Bildungsstrategie und -programme.
• Informiert bleiben über Branchentrends, klinische Fortschritte usw., um Exzellenz im Angebot der medizinischen Bildung voranzutreiben.

Was Sie benötigen:

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von (medizinischen) Bildungsstrategien und -programmen in Branchen wie MedTech, BioTech, Pharma oder verwandten Bereichen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Projekte/Initiativen in verschiedenen Ländern genau und effektiv zu verwalten, um fristgerechte Ergebnisse sicherzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl strategisch als auch taktisch zu denken, Anpassungsfähigkeit, analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten – mit Kenntnissen in gesprochenem und geschriebenem Englisch.
• Sie sind ein versierter Netzwerker, der in der Lage ist, starke Beziehungen zu entwickeln und (senioren) internen und externen Stakeholdern Einfluss zu nehmen.
• Fähigkeit, die Bedürfnisse zu verstehen und mit Stakeholdern aus verschiedenen Märkten und Kulturen zusammenzuarbeiten.
• Proaktive Initiative und selbstständiges Arbeiten, aber auch die Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit in einem matrixartigen, schnelllebigen Umfeld.
• Fähigkeit, innerhalb komplexer interdisziplinärer Verfahren und Richtlinien zu arbeiten.
• Makellose Arbeitsmoral und Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Nachgewiesene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint).
• Flexibilität zu internationalen Reisen, Reiseanteil: bis zu 40%.

Bevorzugt:

• Marketing-, Vertriebs- oder klinische Erfahrung als Gesundheitsfachkraft (z.B. Krankenschwester, Sanitäter usw.) wäre von Vorteil.
• Ein MBA wird bevorzugt.

Was wir bieten:

• Flache Hierarchien und eine Kultur, die sich verpflichtet, unsere Mission zu erreichen und bemerkenswerte Ergebnisse zu liefern.
• Wir fördern Talente: Wir bieten großartige persönliche und interne Karriereentwicklung für unsere Mitarbeiter, mit der Möglichkeit, sowohl vertikale als auch laterale Positionsbewegungen vorzunehmen.
• Ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket.
• Anerkennung Ihrer Leistung: Bei Stryker wird herausragende individuelle und teamübergreifende Leistung belohnt.
• Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können auf lokaler und globaler Ebene für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden.
• Kollaborative und inklusive Umgebung: Treten Sie einem Team bei, das Vielfalt und Inklusion schätzt und ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld fördert.
• Qualitätsprodukte, die das Leben unserer Kunden und Patienten verbessern.
• Die Möglichkeit, Ihre Stärken zu entdecken, Ihrer Leidenschaft zu folgen und Ihre Karriere selbst zu gestalten.

Italien Gehaltsbereiche: Italien: €58.100 - €96.800 EUR jährlich

Bei Stryker glauben wir, dass Transparenz den Kandidaten hilft, selbstbewusste Entscheidungen über ihren nächsten Karriereschritt zu treffen. Die Vergütung ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses, und wir möchten klarstellen, wie das Gehalt bestimmt wird. Die für diese Rolle veröffentlichten Vergütungsinformationen können als Gehaltsspanne oder als fester Betrag dargestellt werden, abhängig von der Rolle. Neben dem Grundgehalt kann diese Rolle auch für einen Bonus sowie für Strykers umfassendes Leistungspaket in Frage kommen. Wenn Sie mehr über das Gehalt oder die mit dieser Rolle verbundenen Vorteile erfahren möchten, wird Ihr Recruiter Ihnen gerne die Einzelheiten erläutern, während Sie im Einstellungsprozess vorankommen.