TA Manager, GSA

Der Manager für Talentakquise, GSA, ist verantwortlich für die täglichen Abläufe und die direkte Führung eines Teams von 6 Personen, das hervorragende Rekrutierungsergebnisse für die Bereiche Engineering, Qualität und Betrieb in Deutschland, der Schweiz und Österreich liefert. Sie werden die Auswahl, Entwicklung und Bindung von leistungsstarken TABPs vorantreiben. Als strategischer Talentberater werden Sie Beziehungen zu Geschäftsführern, Einstellungsmanagern und HR Business Partnern aufbauen und gleichzeitig eine hervorragende Partnerschaft innerhalb der Talentakquise aufrechterhalten.

Zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehören:

• Aufbau eines Teams, das ein außergewöhnliches Kundenerlebnis durch Glaubwürdigkeit und Ergebnisse bietet und zukünftiges organisatorisches Wachstum ermöglicht.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung sowie Inspiration eines Teams von TABPs zur Erreichung von Höchstleistungen.
• Leitung von Talentakquiseprojekten und -initiativen, die eine fehlerfreie Ausführung im Unternehmen ermöglichen.
• Aufbau und Leitung eines hochwirksamen und kundenorientierten Teams von TA-Profis, die über Geschäftswissen und Fachkenntnisse des Talentmarktes verfügen.
• Führung eines Teams, das die produktivsten Rekrutierungskanäle und -tools identifiziert, bewertet und nutzt, um die besten Talente zu gewinnen.
• Ermöglichung eines florierenden Teams von Recruitern, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen und deren Leistung managen, coachen und entwickeln.
• Coaching und Beratung von Einstellungsmanagern zu den besten Praktiken in der Rekrutierung und Talentmobilität.
• Überwachung, Berichterstattung und Steuerung der Kennzahlen und Leistungen der Talentakquise.
• Durchführung kritischer Analysen mit Hilfe von Business-Intelligence-Tools zur Sicherstellung der Effizienz und Effektivität.
• Kontinuierliche Verbesserung der Qualität der Suchauslieferung, des Rekrutierungserlebnisses und der Vielfalt der Bewerber.
• Aktualisierung über branchenspezifische Best Practices, Beschäftigungstrends und aktuelle Beschäftigungsgesetze und -richtlinien.
• Abstimmung regionaler Prozesse mit globalen Prozessen und Förderung der Standardisierung von Best Practices.
• Einführung einer Kultur der positiven Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Talentakquisitionsteam.
• Vorbereitung, Kommunikation und Schulung der Organisation zu Rekrutierungsressourcen, -systemen und -verfahren.

Mindestens erforderliche Qualifikationen: 8+ Jahre Berufserfahrung, vorherige HR- oder rollenbezogene Erfahrung erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen: 4+ Jahre Erfahrung in geschäftsorientierter HR, HR COE, HR-Betrieb oder rollenbezogener Erfahrung bevorzugt; 2+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung bevorzugt; ausgezeichnete Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind stark bevorzugt.

Reiseanteil: 10%