(Associate) Manager Biomechanics - Mechanical Testing

Wer wir wollen: Diese Position dient als Manager von Fachleuten mit einer Projektleitungsfunktion, die durch zugewiesene Projekte im Design-/Entwicklungsprozess und im Rahmen der Pflege bestehender Produkte voranschreiten. Das fortgeschrittene Expertenniveau ermöglicht es dem Projektmanager, als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen zu agieren. Der Projektmanager wird weiterhin, aber nicht beschränkt auf, Implantat- und Instrumentendesignarbeiten durchführen sowie entscheidend bei der Lösung von Designproblemen und der kontinuierlichen Verbesserung von Produkten sein.

Wesentliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Fachleute leiten
• Mehrere Projekte und Aufgaben für die Entwicklung neuer Produkte, die Behandlung von Designproblemen, die Pflege von Produkten oder die kontinuierliche Verbesserung von Produkten verwalten
• Einhalten von Projektplänen und Zeitrahmen im Rahmen der Designkontrollrichtlinien
• Als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen agieren
• Fachleute leiten, um zugewiesene Projekte durch den Design-/Entwicklungsprozess voranzutreiben
• Mit klinischen Beratern interagieren, um Input für das Design und die Bewertung neuer Produkte zu sammeln
• Nutzung / Management der Designkontrollen
• Technische Berichte und Bewertungen schreiben
• Fortgeschrittenes Wissen über alle Aspekte des chirurgischen Verfahrens nutzen, um innovative Lösungen zur Befriedigung der Kundenbedürfnisse zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Designberatungsgruppen, um Trends und Benutzerbedürfnisse zu erkennen und vorherzusehen
• Fachleute in Best Practices, Branchentrends und Fähigkeiten schulen
• Als unabhängiger Prüfer agieren
• Weitere vom Manager zugewiesene Aufgaben

Besondere Verantwortlichkeiten (anwendbar auf Position mit Biomechanikfokus):

• Planung und Durchführung von Designverifikations- und Validierungskampagnen unter Nutzung interner und externer Kapazitäten für Tests, Simulationen und technische Bewertungen.
• Pflege und Optimierung des Laborraums, der Maschinen und der Fähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit anderen Laborstandorten.
• Als R&D-Verbindung zu GQO und AO für Projekte zur Unterstützung der Produktversorgung agieren (z.B. Lieferunterbrechungen, Wertengineering, Fertigungsübertragungen).

Was Sie tun werden:

Technische / Managementverantwortlichkeiten:

• Eine robuste Talentstrategie umsetzen, indem Sie Top-Talente anziehen, entwickeln, halten und engagieren, während Sie persönliches und berufliches Wachstum von Einzelpersonen und dem Team fördern und qualitativ hochwertige Ergebnisse mit Leidenschaft, Energie und Antrieb liefern.
• Proaktiv positive Ergebnisse bei technischen, geschäftlichen und personellen Problemen erzielen.
• Entscheidungen unter Anleitung bei projektbezogenen Fragen treffen.
• Starke Zuhörfähigkeiten und schriftliche/mündliche Kommunikation nutzen, um geschäftliche, regulatorische Compliance- und/oder technische Ideen an Kunden, Mitarbeiter, Kollegen, externe Partner und Führungskräfte zu vermitteln.
• Eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Teamebene bei der Einstellung und Personalentwicklung unterstützen.
• Projekte und Initiativen innerhalb der Geschäftseinheit leiten, mit Verantwortung für Planung, Budgetierung, Erreichung der Projektziele und angemessene Besetzung mit Talenten.
• Andere in komplexen kooperativen Bemühungen über funktionsübergreifende Teams hinweg unterstützen und betreuen, eigene technische Fachgebiete beeinflussen und wichtige Beziehungen aufbauen, um Innovationen voranzutreiben und die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.

Geschäftsverantwortlichkeiten:

• Finanzielle Verantwortung im direkten Team übernehmen. Teilnahme an der Erstellung, Prognose und Nachverfolgung von Kostenstellenbudgets.
• Beitragen und Ausführen kundenorientierter Aktivitäten wie Voice of Customer und kundenorientiertes Design in Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern.

Medizinprodukte-Compliance:

• Ein Team und funktionsübergreifende Kollegen leiten, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt/Programm nachzuweisen.
• Verfahren und Designkontrollen befolgen und anderen als Beispiel dienen.
• Programmspezifische technische Dokumentationen und Ergebnisse überprüfen und genehmigen (oder delegieren).
• Zusätzliche rollenbezogene Schlüsselverantwortungsbereiche können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor of Science oder höher in Ingenieurwesen oder einem anwendbaren technischen Bereich.
• 6+ Jahre relevante Erfahrung, wobei 0+ Jahre direkte Führungserfahrung bevorzugt werden.
• Alternative Abschlussanforderungen (z.B. Industriedesign) und zusätzliche rollenbezogene Qualifikationen können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Technische Fähigkeiten: Gutes Verständnis, Erfahrung und Fähigkeit, in eigenen technischen/funktionalen Disziplinen zu schulen.
• Führungserfahrung: Talentierter Leistungstrainer, der in der Lage ist, umsetzbares Feedback an Teammitglieder zu geben, klare Leistungsziele zu setzen und die Leistung der Teammitglieder zu verwalten.
• Allgemeines Wissen über den Gesundheitsmarkt und Wettbewerber.
• Erfahrung in der Umsetzung einer Talent- und Leistungsmanagementstrategie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne und technische Informationen an Teammitglieder innerhalb einer Geschäftseinheit zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder andere Geschäftsziele pünktlich, in der gewünschten Qualität und im Budgetrahmen zu liefern.
• Zusätzliche rollenbezogene bevorzugte Qualifikationen können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.