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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams und Betriebsräte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle Strategien für konstruktive Beziehungen.
- Arbeitgeber: Stryker ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Arbeitsbeziehungen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt und baue wertvolle Beziehungen in einem dynamischen Umfeld auf.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Volljurist mit 5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und tiefgehenden Kenntnissen des deutschen Rechts.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen von allen Hintergründen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen.
Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.
Das erwartet Sie:
- Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
- Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
- Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
- Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
- Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Betreuung von Change-Management-Prozessen unter BerĂĽcksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
Das zeichnet Sie aus:
Erforderlich:
- Volljurist (m/w/d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.
- Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
- Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Bevorzugt:
- Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Zusätzliche Informationen:
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.
Der externe Anzeigentitel kann vom internen Stellentitel abweichen.
#J-18808-Ljbffr
Jurist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations Arbeitgeber: Stryker Group
Kontaktperson:
Stryker Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Stryker herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und spezifische Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Verhandlungskompetenz und dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, komplexe Themen klar und verständlich zu vermitteln. Übe, wie du deine Ideen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research Stryker: Inform yourself about Stryker as a company, its values, and its approach to labor relations. Understanding the company's culture will help you tailor your application.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your experience in labor law, especially your work with works councils and unions. Provide specific examples of negotiations or strategies you've implemented in previous roles.
Tailor Your Documents: Customize your CV and cover letter to reflect the requirements listed in the job description. Make sure to mention your qualifications as a Volljurist and your expertise in German labor law.
Showcase Communication Skills: Since the role requires strong communication skills in both German and English, provide examples of how you've effectively communicated complex legal topics to diverse audiences in your application.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Group vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Stellen Sie sicher, dass Sie über die aktuellen deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften gut informiert sind. Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Verhandlungskompetenz
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften erfordert, sollten Sie konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen anführen. Zeigen Sie, wie Sie Konflikte gelöst und konstruktive Beziehungen aufgebaut haben.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind entscheidend. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsstärke zu demonstrieren, indem Sie komplexe Themen klar und verständlich erklären können.
✨Zeigen Sie Ihre Erfahrung im Change-Management
Falls Sie Kenntnisse im Change-Management oder Projektmanagement haben, bringen Sie diese in das Gespräch ein. Erläutern Sie, wie Sie arbeitsrechtliche Prozesse in prozessorientierten Umgebungen implementiert haben und welche Strategien Sie dabei verfolgt haben.
