Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Umsetzung für Mitarbeiter-Mobilität in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf innovative Mobilitätslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führung eines leistungsstarken Teams und Entwicklung von Mobilitätsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter-Mobilität und fördere das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR oder verwandten Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
- Senior Manager, Global Mobility - EMEA
- Permanent Contract
The Senior Manager, Global Mobility – EMEA leads strategy and execution for all employee mobility into and within the EMEA region (Europe and EEMEA).
This role partners closely with Talent Acquisition, HRBPs, Legal, Finance, Tax, and external partners to deliver compliant, cost‑effective, and employee‑centric mobility solutions that enable business growth.
The role serves as the regional mobility authority, balancing risk mitigation, financial stewardship, and exceptional stakeholder experience while leading and developing a high‑performing Global Mobility team.
This role operates at both strategic and operational levels and requires hands‑on leadership in complex, sensitive, or escalated mobility and immigration cases.
People Leadership
- Lead and develop the Global Mobility team responsible for managing all mobility into and within EMEA.
- Set clear priorities, allocate resources, and monitor workload and case management to ensure consistent, high‑quality delivery across all Stryker divisions.
- Execute all people management responsibilities, including performance management, coaching, capability development, and succession planning.
Practice Leadership
- Provide regional ownership for Global Mobility programs supporting EMEA, including policy design, governance and financial stewardship for immigration, relocation, and tax practice areas.
- Identify opportunities to enhance Global Mobility programs and lead the design and implementation of new or revised policies and practices.
- Own regional Global Mobility financial performance, including budget forecasting, vendor spend analysis, cost benchmarking, ROI evaluation, and presentation of insights to senior leadership.
- Maintain expertise in Global Mobility, immigration, and relocation trends, regulations, and emerging practices through industry engagement and professional development.
Process Leadership
- Own regional mobility roadmap aligned to business growth and talent strategy.
- Lead cross‑functional mobility projects, including policy redesign, vendor transitions, system implementations, and process optimization initiatives.
- Establish and monitor KPIs, dashboards, and reporting frameworks to measure cost, cycle time, compliance, service quality, and employee experience.
- Provide updates to management and other stakeholders as requested
- Drive continuous improvement through data‑driven insights, system enhancements, and scalable operating models.
Stakeholder Management
- Serve as a trusted partner to HRBPs, business leaders, Talent Acquisition, Legal, Finance, Payroll, and Tax on Global Mobility, immigration, and relocation matters.
- Partner with internal stakeholders to ensure Global Mobility, immigration, relocation, and repatriation processes support business objectives while managing risk and cost.
- Maintain strong engagement with relocating employees and assignees, monitoring feedback and actively improving the end‑to‑end employee mobility experience.
Assist with case file workload as necessary.
- Manage, collaborate and maintain effective relationships with external Global Mobility vendors (Relocation Management Companies, Household Goods Movers, Tax Professionals, Immigration Attorneys, etc.).
- Ensure HR and business leaders are informed and enabled through clear guidance, training, and communication related to Global Mobility programs, taxation, gross‑up, and labor law considerations.
Minimum Requirements
- Bachelor's degreeorequivalentrequired
- 10+ years of work experiencerequired
- Previous HR or role-relatedexperience required
Preferred Qualifications
- 8+ years in Global Mobility, Immigration, or Relocation within a multinational organization
- 5+ years business-facing HR, HR COE, HR Operations, or role-related experience preferred
- 5+ years of people leadership experience
- Demonstrated ability to leverage case management platforms (e. g., Service Now) to streamline workflows, monitor case activity, and drive consistent, scalable service delivery
- Proven vendor, budget, and stakeholder management experience
- #IJ
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Global Mobility - EMEA Arbeitgeber: Stryker Group
Als Arbeitgeber in der Medizintechnik bieten wir Dir nicht nur eine fundierte Einarbeitung und spannende Vertriebsaktivitäten im Großraum Südhessen, RLP, Saarland und dem Süden von NRW, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Du nach dem Traineeprogramm als Junior Sales Representative eigenverantwortlich arbeiten kannst. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, was eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Global Mobility - EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Mobility - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
