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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams und führe Verhandlungen mit Betriebsräten im Arbeitsrecht.
- Arbeitgeber: Stryker ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Arbeitsbeziehungen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Arbeitsbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist mit 5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und starken Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen von allen Hintergründen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m / w / d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen. Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.
Das erwartet Sie:
- Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
- Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
- Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
- Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
- Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Betreuung von Change-Management-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
Das zeichnet Sie aus:
- Erforderlich: Volljurist (m / w / d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und / oder Gewerkschaften.
- Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
- Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Bevorzugt:
- Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.
Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations Arbeitgeber: Stryker Trauma GmbH
Kontaktperson:
Stryker Trauma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in Deutschland betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um proaktiv Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich zu erklären. Dies wird dir helfen, in Interviews zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Jurist im Bereich Arbeitsrecht gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt. Gehe besonders auf deine Erfahrungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften ein.
Betone deine Soft Skills: Da die Position auch Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zum Networking erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell sind und keine Fehler enthalten. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Trauma GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt der Position im Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit den relevanten deutschen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in Verhandlungen darzulegen und wie du Konflikte erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position ist es wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Argumente zu untermauern.
✨Demonstriere dein strategisches Denken
Die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen ist entscheidend. Sei bereit, über deine Ansätze zur Lösung von Herausforderungen im Change-Management oder bei der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse zu sprechen. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv handeln kannst.
