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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten und UnterstĂŒtzung von HR-Teams.
- Arbeitgeber: Stryker ist ein internationales Unternehmen, das innovative Lösungen im Gesundheitswesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Volljurist oder Master of Laws mit 5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschĂ€tzt; Bewerbungen aller HintergrĂŒnde sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 ⏠pro Jahr.
Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m / w / d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit BetriebsrĂ€ten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstĂŒtzen. Bauen Sie tragfĂ€hige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nĂ€chsten Karriereschritt bei uns.
Das erwartet Sie:
- Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und FĂŒhrungskrĂ€ften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
- Aktive Zusammenarbeit mit deutschen BetriebsrĂ€ten und Gewerkschaften, einschlieĂlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Management externer Schnittstellen, wie ArbeitgeberverbÀnde und Anwaltskanzleien.
- Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
- Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit BetriebsrĂ€ten und UnterstĂŒtzung der lokalen HR-Teams.
- Sicherstellung der KonformitÀt von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Betreuung von Change-Management-Prozessen unter BerĂŒcksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschlieĂlich Personalleitung, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
Das zeichnet Sie aus:
- Erforderlich: Volljurist (m / w / d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 5 Jahre einschlÀgige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit BetriebsrÀten und / oder Gewerkschaften.
- Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit BetriebsrĂ€ten und SystemeinfĂŒhrungen.
- Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende KommunikationsstÀrke, die FÀhigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verstÀndlich zu vermitteln.
Bevorzugt: Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns ĂŒber Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen IdentitĂ€t.
ZusÀtzliche Informationen: Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine PrÀsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfÀhige Beziehungen aufzubauen.
Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations Arbeitgeber: Stryker Trauma GmbH
Kontaktperson:
Stryker Trauma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Arbeitsrecht und Labor Relations in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Stryker oder in Ă€hnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erfahren.
âšInformiere dich ĂŒber Stryker
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von Stryker auseinander. Verstehe, wie das Unternehmen seine Arbeitsbeziehungen gestaltet und welche Herausforderungen es im Bereich Arbeitsrecht gibt. Dies wird dir helfen, in GesprĂ€chen und Interviews gezielt auf die BedĂŒrfnisse des Unternehmens einzugehen.
âšBereite dich auf Verhandlungen vor
Da die Position stark auf Verhandlungen mit BetriebsrĂ€ten und Gewerkschaften fokussiert ist, solltest du deine Verhandlungstechniken auffrischen. Ăbe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen klar und ĂŒberzeugend kommunizieren kannst, um deine FĂ€higkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
âšZeige deine Erfahrung im Change-Management
Falls du Erfahrung im Change-Management hast, bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du arbeitsrechtliche Prozesse erfolgreich implementiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung fĂŒr die Position zu unterstreichen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber Stryker und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in Verhandlungen mit BetriebsrÀten und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person fĂŒr diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten ein und erlĂ€utere, wie du zur Förderung konstruktiver Beziehungen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Stryker Trauma GmbH vorbereitest
âšKenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
âšErfahrung mit BetriebsrĂ€ten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich mit BetriebsrĂ€ten oder Gewerkschaften zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine FĂ€higkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen und Verhandlungen zu fĂŒhren.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten demonstrieren
Da die Position starke KommunikationsfĂ€higkeiten erfordert, solltest du wĂ€hrend des Interviews klar und prĂ€zise kommunizieren. Ăbe, komplexe rechtliche Themen einfach und verstĂ€ndlich zu erklĂ€ren, um deine KommunikationsstĂ€rke zu unterstreichen.
âšStrategisches Denken zeigen
Sei bereit, ĂŒber Strategien nachzudenken, die du entwickeln wĂŒrdest, um konstruktive Beziehungen zu fördern und Konflikte zu lösen. Dies könnte auch die Diskussion ĂŒber Change-Management-Prozesse umfassen, also bereite dich darauf vor, deine Ideen zu prĂ€sentieren.
