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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Unterstützung von HR-Teams.
- Arbeitgeber: Stryker ist ein internationales Unternehmen, das innovative Lösungen im Gesundheitswesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist oder Master of Laws mit 5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m / w / d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen. Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.
Das erwartet Sie:
- Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
- Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
- Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
- Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
- Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Betreuung von Change-Management-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
Das zeichnet Sie aus:
- Erforderlich: Volljurist (m / w / d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und / oder Gewerkschaften.
- Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
- Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Bevorzugt: Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Zusätzliche Informationen: Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.
Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations Arbeitgeber: Stryker Trauma GmbH
Kontaktperson:
Stryker Trauma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Arbeitsrecht und Labor Relations in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Stryker oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über Stryker
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von Stryker auseinander. Verstehe, wie das Unternehmen seine Arbeitsbeziehungen gestaltet und welche Herausforderungen es im Bereich Arbeitsrecht gibt. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da die Position stark auf Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften fokussiert ist, solltest du deine Verhandlungstechniken auffrischen. Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen klar und überzeugend kommunizieren kannst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Erfahrung im Change-Management
Falls du Erfahrung im Change-Management hast, bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du arbeitsrechtliche Prozesse erfolgreich implementiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Stryker und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in Verhandlungen mit Betriebsräten und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Förderung konstruktiver Beziehungen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Trauma GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Erfahrung mit Betriebsräten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder Gewerkschaften zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen und Verhandlungen zu führen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Strategisches Denken zeigen
Sei bereit, über Strategien nachzudenken, die du entwickeln würdest, um konstruktive Beziehungen zu fördern und Konflikte zu lösen. Dies könnte auch die Diskussion über Change-Management-Prozesse umfassen, also bereite dich darauf vor, deine Ideen zu präsentieren.
