(Associate) Manager Biomechanics - Mechanical Testing

Arbeitsflexibilität: Hybrid oder vor Ort

Wer wir suchen:

Diese Position dient als Manager von Fachleuten mit Projektleitungsfunktion, die durch zugewiesene Projekte im Design-/Entwicklungsprozess und im Prozess der Pflege von Altprodukten voranschreiten. Das fortgeschrittene Expertenniveau ermöglicht es dem Projektmanager, als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen zu agieren. Der Projektmanager wird weiterhin, aber nicht beschränkt auf, Implantat- und Instrumentendesignarbeiten durchführen sowie maßgeblich an der Lösung von Designproblemen und der kontinuierlichen Verbesserung von Produkten beteiligt sein.

Diese Position ist die Einstiegsebene für Manager in der R&D-Führungsorganisation und die erste Stufe im Karriereweg für People Manager.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Fachleute managen
• Mehrere Projekte und Aufgaben für die Entwicklung neuer Produkte, die Bearbeitung von Designproblemen, die Pflege von Produkten oder die kontinuierliche Verbesserung von Produkten verwalten
• Einhalten von Projektplänen und Zeitrahmen im Rahmen der Designkontrollrichtlinien
• Als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen agieren, Fachexperte oder Prozessverantwortlicher
• Fachleute managen, um zugewiesene Projekte durch den Design-/Entwicklungsprozess voranzutreiben
• Interaktion mit klinischen Beratern, um Input für das Design und die Bewertung neuer Produkte zu sammeln
• Nutzung/Management der Designkontrollen
• Technische Berichte und Bewertungen schreiben
• Fortgeschrittenes Wissen über alle Aspekte des chirurgischen Verfahrens nutzen, um innovative Lösungen zur Befriedigung der Kundenbedürfnisse zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Designberatungsgruppen, um Trends und Benutzerbedürfnisse zu erkennen und vorherzusehen
• Fachleute in Best Practices, Branchentrends und Fähigkeiten schulen
• Als unabhängiger Prüfer agieren
• Weitere vom Manager zugewiesene Aufgaben

Besondere Verantwortlichkeiten (anwendbar auf Position mit Schwerpunkt Biomechanik):

• Planung und Durchführung von Designverifikations- und Validierungskampagnen unter Nutzung interner und externer Kapazitäten für Tests, Simulationen und technische Bewertungen.
• Pflege und Optimierung des Laborraums, der Maschinen und der Fähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit anderen Laborstandorten.
• Als R&D-Verbindung zu GQO und AO für Projekte zur Unterstützung der Produktversorgung agieren (z.B. Lieferunterbrechungen, Wertengineering, Fertigungsübertragungen).

Was Sie tun werden:

Technische / Managementverantwortung:

• Eine robuste Talentstrategie umsetzen, indem Sie Top-Talente anziehen, entwickeln, halten und engagieren, während Sie das persönliche/professionelle Wachstum von Einzelpersonen und dem Team fördern und qualitativ hochwertige Ergebnisse mit Leidenschaft, Energie und Antrieb liefern.
• Proaktiv positive Ergebnisse bei technischen, geschäftlichen und personellen Problemen erzielen.
• Entscheidungen unter Anleitung bei projektbezogenen Problemen treffen.
• Starke Zuhörfähigkeiten und schriftliche/mündliche Kommunikation nutzen, um geschäftliche, regulatorische und/oder technische Ideen an Kunden, Mitarbeiter, Kollegen, externe Partner und Führungskräfte zu vermitteln.
• Eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Teamebene bei der Einstellung und Personalentwicklung unterstützen.
• Projekte und Initiativen innerhalb der Geschäftseinheit leiten, mit Verantwortung für Planung, Budgetierung, Erreichung der Projektziele und angemessene Besetzung mit Talenten.
• Andere in komplexen kooperativen Bemühungen über funktionsübergreifende Teams hinweg unterstützen und betreuen, eigene technische Fachgebiete beeinflussen und wichtige Beziehungen aufbauen, um Innovationen voranzutreiben und die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.

Geschäftsverantwortlichkeiten:

• Finanzielle Verantwortung im direkten Team übernehmen.
• An der Erstellung, Prognose und Nachverfolgung von Kostenstellenbudgets teilnehmen.
• Kundenorientierte Aktivitäten wie Voice of Customer und kundenorientiertes Design in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern beitragen und umsetzen.
• Medizinprodukte-Compliance: Ein Team und funktionsübergreifende Partner leiten, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt/Programm nachzuweisen.
• Verfahren und Designkontrollen befolgen und ein Beispiel für andere setzen.
• Programm-/projektspezifische technische Dokumentationen und Ergebnisse überprüfen und genehmigen (oder delegieren).

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor of Science oder höher in Ingenieurwesen oder einem anwendbaren technischen Bereich.
• 6+ Jahre relevante Erfahrung, wobei 0+ Jahre direkte Führungserfahrung bevorzugt werden.
• Alternative Abschlussanforderungen (z.B. Industriedesign) und zusätzliche rollenbezogene Qualifikationen können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Technische Fähigkeiten: Gutes Verständnis, Erfahrung und Fähigkeit, in eigenen technischen/funktionalen Disziplinen zu schulen.
• Führungserfahrung: Talentierter Leistungstrainer, der in der Lage ist, umsetzbares Feedback an Teammitglieder zu geben, klare Leistungsziele zu setzen und die Leistung der Teammitglieder zu steuern.
• Allgemeines Wissen über den Gesundheitsmarkt und Wettbewerber.
• Erfahrung in der Umsetzung einer Talent- und Leistungsmanagementstrategie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne und technische Informationen an Teammitglieder innerhalb einer Geschäftseinheit zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder andere Geschäftsziele termingerecht, qualitätsgerecht und im Budgetrahmen zu liefern.

Reiseanteil: 20%