(Associate) Manager Biomechanics - Mechanical Testing

Diese Position dient als Manager von Fachleuten mit Projektleitungsfunktion, die durch zugewiesene Projekte im Design-/Entwicklungsprozess und im Bereich der Pflege bestehender Produkte voranschreiten. Das fortgeschrittene Expertenniveau ermöglicht es dem Projektmanager, als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen zu agieren. Der Projektmanager wird weiterhin, aber nicht beschränkt auf, Implantat- und Instrumentendesignarbeiten durchführen sowie entscheidend bei der Behebung von Designproblemen und der kontinuierlichen Verbesserung von Produkten sein.

Wesentliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Fachleute leiten
• Mehrere Projekte und Aufgaben für die Entwicklung neuer Produkte verwalten, Designprobleme angehen, Produkte pflegen oder kontinuierlich verbessern
• Einhalten von Projektplänen und Zeitrahmen im Rahmen der Designkontrollrichtlinien
• Als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen agieren
• Fachleute leiten, um zugewiesene Projekte durch den Design-/Entwicklungsprozess voranzubringen
• Mit klinischen Beratern interagieren, um Input für das Design und die Bewertung neuer Produkte zu sammeln
• Nutzung / Management der Designkontrollen
• Technische Berichte und Bewertungen schreiben
• Fortgeschrittenes Wissen über alle Aspekte des chirurgischen Verfahrens nutzen, um innovative Lösungen zur Lösung/Erfüllung der Kundenbedürfnisse zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
• Beziehungen zu wichtigen Designberatungsgruppen aufbauen und pflegen, um Trends und Benutzerbedürfnisse zu erkennen und vorherzusehen
• Fachleute in Best Practices, Branchentrends und Fähigkeiten schulen
• Als unabhängiger Prüfer agieren
• Weitere vom Manager zugewiesene Aufgaben

Besondere Verantwortlichkeiten (anwendbar auf Position mit Schwerpunkt Biomechanik):

• Planung und Durchführung von Designverifikations- und Validierungskampagnen unter Nutzung interner und externer Kapazitäten für Tests, Simulationen und technische Bewertungen.
• Aufrechterhaltung und Optimierung des Laborraums, der Maschinen und der Fähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit anderen Laborstandorten.
• Als R&D-Verbindung zu GQO und AO für Projekte zur Unterstützung der Produktversorgung agieren (z.B. Versorgungsunterbrechungen, Wertengineering, Fertigungsübertragungen).

Technische / Managementverantwortlichkeiten:

• Eine robuste Talentstrategie umsetzen, indem man Top-Talente anzieht, entwickelt, bindet und engagiert, während man persönliches/professionelles Wachstum von Einzelpersonen und dem Team fördert und qualitativ hochwertige Ergebnisse mit Leidenschaft, Energie und Antrieb liefert.
• Proaktiv positive Ergebnisse bei technischen, geschäftlichen und personellen Problemen erzielen.
• Entscheidungen unter Anleitung bei projektbezogenen Problemen treffen.
• Starke Zuhörfähigkeiten und schriftliche / mündliche Kommunikation nutzen, um geschäftliche, regulatorische und/oder technische Ideen an Kunden, Mitarbeiter, Kollegen, externe Partner und Führungskräfte zu vermitteln.
• Eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Teamebene bei der Einstellung und Personalentwicklung unterstützen.
• Projekte und Initiativen innerhalb der Geschäftseinheit leiten, mit Verantwortung für Planung, Budgetierung, Erreichung der Projektziele und angemessene Besetzung mit Talenten.
• Andere in komplexen kooperativen Bemühungen über funktionsübergreifende Teams unterstützen und betreuen, eigene technische Fachgebiete beeinflussen und wichtige Beziehungen aufbauen, um Innovationen voranzutreiben und die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.

Geschäftsverantwortlichkeiten:

• Finanzielle Verantwortung im direkten Team übernehmen. Teilnahme an der Erstellung, Prognose und Nachverfolgung von Kostenstellenbudgets.
• Beitragen und Ausführen kundenorientierter Aktivitäten wie Voice of Customer und kundenorientiertes Design in Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern.

Medizinprodukte-Compliance:

• Ein Team und funktionsübergreifende Partner leiten, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt/Programm nachzuweisen.
• Verfahren und Designkontrollen befolgen und ein Beispiel für andere setzen.
• Technische Dokumentationen und Ergebnisse spezifisch für Programme/Projekte überprüfen und genehmigen (oder delegieren).
• Zusätzliche rollenbezogene Schlüsselverantwortungsbereiche können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor of Science oder höher in Ingenieurwesen oder einem anwendbaren technischen Bereich.
• 6+ Jahre relevante Erfahrung, wobei 0+ Jahre direkte Führungserfahrung bevorzugt werden.
• Alternative Abschlussanforderungen (z.B. Industriedesign) und zusätzliche rollenbezogene Qualifikationen können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Gutes Verständnis, Erfahrung und Fähigkeit, in eigenen technischen/funktionalen Disziplinen zu schulen.
• Talentierter Leistungstrainer, der in der Lage ist, umsetzbares Feedback an Teammitglieder zu geben, klare Leistungsziele zu setzen und die Leistung der Teammitglieder zu verwalten.
• Allgemeines Wissen über den Gesundheitsmarkt und Wettbewerber.
• Erfahrung in der Umsetzung einer Talent- und Leistungsmanagementstrategie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne und technische Informationen an Teammitglieder innerhalb einer Geschäftseinheit zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder andere Geschäftsziele pünktlich, in der gewünschten Qualität und im Budgetrahmen zu liefern.

Stryker ist ein globaler Marktführer in der Medizintechnologie und strebt gemeinsam mit seinen Kunden danach, das Gesundheitswesen zu verbessern. Das Unternehmen bietet innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen MedSurg, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäule an, die dazu beitragen, die Ergebnisse für Patienten und das Gesundheitswesen zu verbessern. Gemeinsam mit seinen Kunden weltweit hat Stryker jährlich einen Einfluss auf mehr als 150 Millionen Patienten.