Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterbeziehungen und führe wichtige HR-Untersuchungen durch.
- Unternehmen: Stryker Corporation, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und integrativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, 20% Reiseanteil, dynamisches Team mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung und beeinflusse globale Ergebnisse.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder 6+ Jahre relevante Erfahrung, idealerweise mit HR-Hintergrund.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89300 - 148800 € pro Jahr.
Work Flexibility: Remote
Was Sie tun werden:
Beeinflussen Sie die Bereiche, die am meisten zählen – helfen Sie dabei, einen fairen, respektvollen und leistungsstarken Arbeitsplatz zu gestalten. In dieser Rolle leiten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungen-Untersuchungen in mehreren Regionen und arbeiten eng mit HR- und Geschäftsführern zusammen, um die Kultur zu stärken, Risiken zu mindern und Konsistenz zu fördern. Dies ist eine Gelegenheit, Ergebnisse im großen Maßstab zu beeinflussen und vertrauensvolle Beziehungen in einer globalen Organisation aufzubauen.
- Durchführung von HR-Untersuchungen für ein umfangreiches Portfolio von Fällen in den USA, LATAM und Kanada, einschließlich Intake-Prozesse, Untersuchungsplanung, Durchführung von Interviews, Treffen von Feststellungen und Empfehlungen sowie Bereitstellung von Berichten/Analysen.
- Kommunikation und Aktualisierung des Status von Untersuchungen an relevante Manager und HRBPs.
- Empfehlungen an HRBPs und Führungskräfte bezüglich Untersuchungen und Fragen der Mitarbeiterbeziehungen abgeben.
- Zusätzliche Unterstützung bei hochrangigen, komplexen Fällen nach Bedarf leisten.
- Analyse von HR-Untersuchungen, Trends in den Mitarbeiterbeziehungen und anderen Daten zur Risikominderung und Unterstützung unserer Kultur der Integrität.
- Zusammenarbeit mit HR zur Umsetzung notwendiger Verbesserungen.
- Reaktion auf angebliche Verstöße gegen Regeln, Vorschriften, Richtlinien, Verfahren und Verhaltensstandards durch Einleitung geeigneter Untersuchungsverfahren in Zusammenarbeit mit Employment Legal, Compliance und lokalen HR-Teams.
- Beratung und Unterstützung von HRBPs in Bezug auf Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Einreichung von Empfehlungen zur Behandlung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Manager, Mitarbeiter und HRBPs nach Bedarf.
- Unterstützung bei der Definition der Standards und Prozesse im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen.
- Coaching von HRBPs zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen sowie zu Themen des Arbeitsumfelds.
- Koordination mit Compliance und Employment Legal bezüglich disziplinarischer Maßnahmen für Compliance-Untersuchungen, die keine Angelegenheiten des Arbeitsumfelds sind.
- Aufrechterhaltung des Wissens über aktuelle und aufkommende Gesetze und Vorschriften sowie regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der geltenden Standards, Trends und Probleme, die das Arbeitsumfeld und die Richtlinien des Unternehmens betreffen.
Was Sie benötigen:
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder 6+ Jahre relevante Erfahrung
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung
- Bevorzugt: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in geschäftsorientierten HR-, HR COE-, HR-Betriebs- oder rollenbezogenen Funktionen
- Mindestens 1 Jahr relevante Untersuchungserfahrung
- Fließend in Spanisch (Sprechen und Schreiben)
- Fließend in Portugiesisch
Der ideale Kandidat sollte sich in einer Pendelentfernung zu einem wichtigen Stryker-Hub befinden.
Reiseanteil: 20%
Stryker Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.
Associate Manager, Employee Relations Arbeitgeber: Stryker
Als Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Benefit-Programm, das unter anderem Job-Rad und Corporate Benefits umfasst. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Lebensrettung durch unsere Produkte zu nehmen – eine erfüllende Aufgabe, die sowohl persönlich als auch beruflich bereichernd ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Manager, Employee Relations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager, Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
