Associate Manager, HR Operations in Freiburg im Breisgau

Stellt Standards und Verfahren für den Right to Information (RTI) Bestandteil der EU-Pay-Richtlinie auf, verwaltet und entwickelt diese weiter.

Arbeitet eng mit externen Partnern und dem Workplace Practices Team zusammen, um das Verständnis für die politische Ausrichtung/Compliance, länderspezifische Anforderungen und Nuancen für die erste Länderimplementierung sowie laufende Änderungen der Gesetzgebung sicherzustellen.

Stellt die Übereinstimmung der Ergebnisse mit der Total Rewards Philosophie und den globalen Programmen zur Gehaltstransparenz sicher.

Leitet den RTI-Eingangsprozess für Länder, die endgültige Akttranspositionen haben, um sich auf die Systemeinführung vorzubereiten.

Koordiniert die Dienstleistungen für RTI über Service Now und arbeitet eng mit dem HR-Technologieteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen dokumentiert, programmiert und getestet werden.

Erfasst das gewonnene Wissen und leitet die Kommunikation von Updates für RTI, um sicherzustellen, dass HRBPs und ihre zugeordneten Manager mit dem Prozess für ihre jeweiligen Einheiten vertraut sind.

Leitet die Vorbereitung von Gehaltsdaten durch Sammlung und Analyse mit lokalen Teams, bereinigt und bereitet Daten zur Nutzung vor und stellt die Genauigkeit der gesammelten Daten sicher.

Dient als erster Ansprechpartner für Eskalationen bei technologischen Fehlern im Zusammenhang mit RTI-Anfragen.

Verantwortet und entwickelt Servicemetriken einschließlich der Verbreitung von KPIs.

Stellt die Compliance während der Prozesse sicher und nimmt an erforderlichen jährlichen Berichterstattungsveranstaltungen teil.

Pflegt das Verständnis für lokale Gleichheitsorgane sowie die betrieblichen Auswirkungen von kollektiv ausgehandelten Standorten.

Stimmt sich mit der Führung von Human Resources Operations ab, um rechtzeitige Programmupdates sicherzustellen und bei anderen verwandten Projekten zu helfen.

Teilnahme an COE-Transformationsinitiativen und Unterstützung bei der Gestaltung von Prozessen, wenn erforderlich.

Pflegt Beziehungen innerhalb von HR, um zu verstehen, wie Ergebnisse in Strategien übersetzt werden und andere zu beeinflussen, um sicherzustellen, dass die Programmziele übereinstimmen.

Bildung & spezielle Schulungen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
• Bevorzugte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in geschäftsorientiertem HR, HR COE, HR Operations oder einer verwandten Rolle.
• Starkes Wissen über Stryker-Gehaltsdaten und verwandte Gehaltsbestandteile.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung von Projekten und der Beeinflussung anderer ohne Autorität.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Datensammlung und -analyse in großen Mengen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Verständnis und in der Erstellung von Umsetzungsplänen, die mit der Strategie übereinstimmen.

Körperliche & geistige Anforderungen:

• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu beeinflussen.
• Nachgewiesene analytische Problemlösungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Personen aus der gesamten Organisation, externen Beratern und Beratern zu kommunizieren und sie zu beeinflussen.
• Fähigkeit, große Datenmengen zu überprüfen und zu produzieren.
• Selbststarter, der in einem schnelllebigen, termingebundenen Umfeld gedeihen kann.
• Ausgezeichnete Organisations-, Projektmanagement- und Selbstmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, Beziehungen intern mit Geschäftseinheiten und funktionsübergreifend zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
• Offen für Veränderungen als Reaktion auf neue Informationen, unterschiedliche oder unerwartete Umstände und/oder die Fähigkeit, in unklaren Situationen zu arbeiten.
• Fähigkeit, schwierige oder komplexe Nachrichten an Führungskräfte der Organisation zu übermitteln.

Gehaltsbereiche:

• Irland: €62.000 - €105.000 EUR jährlich.
• Deutschland: Freiburg/Stetten 39Std: €5.917 - €9.895 EUR monatlich.
• Schonkirchen/Kiel 40Std: €6.574 - €10.994 EUR monatlich.
• Berlin/Duisburg/Waghäusel/feldbasiert 40Std: €66.100 - €110.200 EUR jährlich.

Bei Stryker glauben wir, dass Transparenz den Kandidaten hilft, selbstbewusste Entscheidungen über ihren nächsten Karriereschritt zu treffen. Die Vergütung ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses, und wir möchten klarstellen, wie das Gehalt bestimmt wird. Die für diese Rolle veröffentlichten Informationen zur Vergütung können als Gehaltsspanne oder als fester Betrag dargestellt werden, je nach Rolle. Neben dem Grundgehalt kann diese Rolle für eine leistungsabhängige Vergütung (wie Boni und/oder Provisionen, wo zutreffend) sowie für Strykers umfassendes Leistungspaket in Frage kommen. Wenn Sie mehr über das Gehalt oder die mit dieser Rolle verbundenen Vorteile erfahren möchten, wird Ihr Recruiter Ihnen gerne die Einzelheiten erläutern, während Sie im Einstellungsprozess vorankommen.

Stryker ist ein globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie und wird zusammen mit seinen Kunden angetrieben, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Das Unternehmen bietet innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen MedSurg, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäule an, die dazu beitragen, die Ergebnisse für Patienten und das Gesundheitswesen zu verbessern. Zusammen mit seinen Kunden weltweit hat Stryker jährlich Auswirkungen auf mehr als 150 Millionen Patienten.