Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und Entwicklung innovativer Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der Medizintechnik mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Home Office-Möglichkeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und arbeite an spannenden internationalen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6574 - 10994 € pro Monat.
Wir suchen für unseren Standort in Schönkirchen (Kiel) für den Betreuungsbereich Manufacturing/Production zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind.
Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.
Das erwartet Sie
- Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (Co E) und den Führungskräften.
- Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
- Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit.
- Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
- Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.
Das zeichnet Sie aus
Erforderliche Qualifikationen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen.
- Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level.
Bevorzugte Qualifikation
- Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z. B. Sabbatical, Diversity, New Work).
- Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur.
Vielfalt ist uns wichtig.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Zusätzliche Informationen
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten.
Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Schönkirchen von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kolleg*innen, dem Betriebsrat sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.
Bitte beachten , dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.
Germany Pay Ranges
- Schonkirchen/Kiel 40Std: €6,574.00 - 10,994.00 EUR Monthly
Die Vergütung für diese Position erfolgt gemäß dem jeweils gültigen Tarifvertrag.
At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step.
Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined.
The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role.
In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.
If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.
Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better.
The company offers innovative products and services in Med Surg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes.
Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.
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HR Business Partner (m/w/d) für den Betreuungsbereich Operations (Manufacturing) in Hamburg Arbeitgeber: Stryker
Stryker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Großraum Magdeburg nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Leistungen geschätzt werden. Die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug auch privat zu nutzen und die flexible Reisegestaltung machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im medizinischen Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) für den Betreuungsbereich Operations (Manufacturing) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) für den Betreuungsbereich Operations (Manufacturing) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
