Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Talents im Vertrieb und baue starke Kandidatenpipelines auf.
- Unternehmen: Stryker, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu wachsen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Vertrieb revolutioniert und echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 6 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Work Flexibility: Remote
Was Sie tun werden:
- Gestalten Sie die Zukunft des kommerziellen Talents im Trauma- und Extremitätenbereich von Stryker, indem Sie Pipelines aufbauen, die hochwirksame Vertriebstalente mit bedeutenden Möglichkeiten verbinden.
- Leiten Sie die Rekrutierungsstrategie, Marktforschung, Beschaffung und Kandidatenengagement zur Unterstützung der aktuellen Einstellungsbedürfnisse und des zukünftigen Wachstums in einer dynamischen kommerziellen Organisation.
- Entwickeln und führen Sie Rekrutierungsstrategien für Vertriebs- und Vertriebsleitungsrollen im Bereich Trauma & Extremitäten durch, indem Sie Talentpläne mit den aktuellen Einstellungsprioritäten und zukünftigen Wachstumszielen abstimmen.
- Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, Personalverantwortlichen und Geschäftsführern, indem Sie Marktanalysen, Rekrutierungsberatung und Anleitung während des gesamten Einstellungsprozesses bereitstellen.
- Quellen, qualifizieren und interviewen Sie Kandidaten für offene und strategische Positionen, indem Sie Talentmapping, Marktforschung, Networking, Empfehlungen und direkte Ansprache nutzen, um Top-Talente zu identifizieren.
- Generieren und engagieren Sie Talentpipelines durch professionelles Networking, soziale Netzwerke, Wettbewerbsanalysen und proaktive Ansprache von passiven und aktiven Kandidaten.
- Führen Sie direkte Ansprache und Kaltakquise bei Branchenfachleuten, Wettbewerbsorganisationen und gezielten Talentpools durch, um die Kandidatenpipelines zu erweitern und Leads in qualifizierte Kandidaten umzuwandeln.
- Nutzen Sie Rekrutierungstechnologien, einschließlich Bewerbermanagementsystemen, CRM-Tools, Beschaffungsplattformen und Talentdatenbanken, um die Aktivitäten der Kandidaten zu verwalten, Leads zu verfolgen und langfristige Talentgemeinschaften aufzubauen.
- Leiten Sie Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und Talentmarketing, die Strykers Präsenz in wichtigen Talentmärkten stärken und eine konsistente Arbeitgebermarke in kommerziellen Talentgemeinschaften fördern.
- Vertreten Sie Trauma & Extremitäten innerhalb des breiteren Talent Acquisition Center of Excellence, teilen Sie Best Practices, tragen Sie zu Unternehmensprojekten bei und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen in den Rekrutierungsprozessen voran.
- Überwachen Sie Trends auf dem Talentmarkt, Entwicklungen in der Branche und bewährte Rekrutierungspraktiken, um Möglichkeiten für Innovation, Prozessoptimierung und verbesserte Einstellungsergebnisse zu identifizieren.
- Schulen und coachen Sie Einstellungsmanager in Interviewtechniken, Kandidatenbewertung, Rekrutierungsprozessen und Beschaffungsstrategien, um die Einstellungswirksamkeit und Konsistenz zu verbessern.
Als erfolgreicher Kandidat werden Sie:
- Starke Beziehungen zu Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftsführern aufbauen, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und Talentlösungen zu liefern.
- Die Verantwortung für Rekrutierungsergebnisse übernehmen und gleichzeitig mehrere Suchvorgänge, Stakeholder und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld effektiv verwalten.
- Proaktiv Top-Talente durch Beschaffung, Networking, Marktforschung und direkte Ansprache identifizieren, ansprechen und umwandeln.
- Kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben, indem Sie bewährte Rekrutierungspraktiken, Marktanalysen und innovative Beschaffungsansätze nutzen, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
Was Sie benötigen:
Erforderliche Qualifikationen:- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung erforderlich
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung erforderlich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in geschäftsorientierten HR-, HR COE-, HR-Betriebs- oder rollenbezogenen Funktionen bevorzugt
- Erfahrung in der Rekrutierung für Vertriebs- und kommerzielle Rollen bevorzugt
- Verhandlungserfahrung mit der Fähigkeit zu beeinflussen bevorzugt
- Erfahrung in der Nutzung von Technologie, Beschaffungs- und Marketingplattformen zur Verwaltung von Kandidaten und zum Aufbau proaktiver Pipelines (Workday, CRM, LinkedIn Recruiter usw.)
Arbeitsanordnung: Remote, mit einer Präferenz für Kandidaten, die in den östlichen oder zentralen Zeitzonen ansässig sind.
Reiseanteil: 20%
Stryker Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.
Lead Talent Acquisition Business Partner - Sales (Remote) Arbeitgeber: Stryker
Als Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Benefit-Programm, das unter anderem Job-Rad und Corporate Benefits umfasst. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Lebensrettung durch unsere Produkte zu nehmen – eine erfüllende Aufgabe, die sowohl persönlich als auch beruflich bereichernd ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Talent Acquisition Business Partner - Sales (Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stryker als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Talent Acquisition Business Partner - Sales (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stryker relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stryker-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stryker, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
