Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Mitarbeitermobilität in der EMEA-Region und entwickle ein leistungsstarkes Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungserfahrung und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitermobilität und arbeite an spannenden, internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Global Mobility.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Work Flexibility: Hybrid
Permanente Anstellung
Der Senior Manager, Global Mobility – EMEA leitet die Strategie und Ausführung für alle Mitarbeiterbewegungen in die und innerhalb der EMEA-Region (Europa und EEMEA). Diese Rolle arbeitet eng mit Talent Acquisition, HRBPs, Recht, Finanzen, Steuern und externen Partnern zusammen, um konforme, kosteneffektive und mitarbeiterzentrierte Mobilitätslösungen zu liefern, die das Unternehmenswachstum ermöglichen.
Die Rolle fungiert als regionale Mobilitätsautorität, balanciert Risikominderung, finanzielle Verantwortung und außergewöhnliche Stakeholder-Erfahrung, während sie ein leistungsstarkes Global Mobility-Team leitet und entwickelt. Diese Rolle operiert sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene und erfordert praktische Führung in komplexen, sensiblen oder eskalierten Mobilitäts- und Einwanderungsfällen.
People Leadership:- Leiten und Entwickeln des Global Mobility-Teams, das für die Verwaltung aller Mobilitäten in und innerhalb der EMEA verantwortlich ist.
- Klare Prioritäten setzen, Ressourcen zuweisen und Arbeitslast sowie Fallmanagement überwachen, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Lieferung über alle Stryker-Divisionen hinweg sicherzustellen.
- Alle Personalmanagementverantwortlichkeiten ausführen, einschließlich Leistungsmanagement, Coaching, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Regionale Verantwortung für Global Mobility-Programme, die die EMEA unterstützen, einschließlich Richtliniengestaltung, Governance und finanzieller Verantwortung für Einwanderung, Umzug und Steuerpraxisbereiche.
- Möglichkeiten zur Verbesserung der Global Mobility-Programme identifizieren und die Gestaltung sowie Implementierung neuer oder überarbeiteter Richtlinien und Praktiken leiten.
- Regionale finanzielle Leistung der Global Mobility verantworten, einschließlich Budgetprognosen, Analyse der Ausgaben von Anbietern, Kostenbenchmarking, ROI-Bewertung und Präsentation von Erkenntnissen an die Geschäftsleitung.
- Fachwissen in Global Mobility, Einwanderung und Umzugstrends, Vorschriften und aufkommenden Praktiken durch Branchenengagement und berufliche Entwicklung aufrechterhalten.
- Regionale Mobilitäts-Roadmap im Einklang mit dem Unternehmenswachstum und der Talentstrategie besitzen.
- Interdisziplinäre Mobilitätsprojekte leiten, einschließlich Richtlinienneugestaltung, Anbieterübergänge, Systemimplementierungen und Prozessoptimierungsinitiativen.
- KPI, Dashboards und Reporting-Frameworks etablieren und überwachen, um Kosten, Durchlaufzeiten, Compliance, Servicequalität und Mitarbeitererfahrung zu messen.
- Kontinuierliche Verbesserung durch datengestützte Erkenntnisse, Systemverbesserungen und skalierbare Betriebsmodelle vorantreiben.
- Als vertrauenswürdiger Partner für HRBPs, Geschäftsleiter, Talent Acquisition, Recht, Finanzen, Gehaltsabrechnung und Steuern in Bezug auf Global Mobility, Einwanderung und Umzugsangelegenheiten fungieren.
- Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Global Mobility, Einwanderung, Umzug und Rückkehrprozesse die Unternehmensziele unterstützen und gleichzeitig Risiken und Kosten managen.
- Starke Bindung zu umziehenden Mitarbeitern und Entsandten aufrechterhalten, Feedback überwachen und aktiv die End-to-End-Mitarbeitermobilitätserfahrung verbessern.
- Fallaktenarbeitslast nach Bedarf unterstützen.
- Effektive Beziehungen zu externen Anbietern für Global Mobility (Umzugsmanagementunternehmen, Möbelspediteure, Steuerfachleute, Einwanderungsanwälte usw.) verwalten, zusammenarbeiten und pflegen.
- Sicherstellen, dass HR- und Geschäftsleiter durch klare Anleitungen, Schulungen und Kommunikation in Bezug auf Global Mobility-Programme, Besteuerung, Bruttoanpassungen und arbeitsrechtliche Überlegungen informiert und befähigt werden.
- Abschluss oder gleichwertig erforderlich
- 10+ Jahre Berufserfahrung erforderlich
- Frühere HR- oder rollenbezogene Erfahrung erforderlich
- 8+ Jahre in Global Mobility, Einwanderung oder Umzug innerhalb einer multinationalen Organisation
- 5+ Jahre geschäftsorientierte HR-, HR COE-, HR-Operations- oder rollenbezogene Erfahrung bevorzugt
- 5+ Jahre Führungserfahrung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Fallmanagementplattformen (z. B. ServiceNow) zu nutzen, um Arbeitsabläufe zu optimieren, Fallaktivitäten zu überwachen und eine konsistente, skalierbare Servicebereitstellung voranzutreiben
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Anbietern, Budgets und Stakeholdern
Reiseanteil: 10%
Senior Manager, Global Mobility - EMEA Arbeitgeber: Stryker
Als Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Benefit-Programm, das unter anderem Job-Rad und Corporate Benefits umfasst. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Lebensrettung durch unsere Produkte zu nehmen – eine erfüllende Aufgabe, die sowohl persönlich als auch beruflich bereichernd ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Global Mobility - EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stryker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stryker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Mobility - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stryker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stryker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
