Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein leistungsstarkes Team und entwickle eine effektive Verkaufsbildung.
- Unternehmen: Stryker Corporation, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Option verfügbar, 20% Reiseanteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsstrategie und fördere Teamwachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 118000 - 196700 € pro Jahr.
Arbeitsflexibilität: Remote oder Hybrid oder Vor Ort
Wer wir suchen:
- Talententwickler: Wachstumsorientierte Manager, die leistungsstarke Talente rekrutieren und einstellen und die Entwicklung ihrer Teammitglieder priorisieren.
- Zielorientierte Orchestratoren: Personen, die die Arbeit qualifizierter Mitarbeiter effektiv koordinieren und auf wichtige Ziele ausrichten können, indem sie die richtigen Aktivitäten priorisieren, die zum Erfolg führen.
- Leistungssteigernde Manager: Personen, die Prozessverbesserungen umsetzen und das Talent ihres Teams nutzen, um die Leistung und Produktivität kontinuierlich zu steigern.
- Netzwerkbildner: Manager, die Verbindungen zu anderen Teams und Abteilungen aufbauen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit koordinieren.
Obwohl eine Präferenz für die Rolle in unserem Büro in Bloomington, MN besteht, sind wir offen für die Berücksichtigung von Kandidaten für eine vollständig remote Anstellung.
Was Sie tun werden:
- Führen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team mit tiefem Produkt-, Verfahrens- und Marktwissen, das an den organisatorischen Zielen ausgerichtet ist.
- Analysieren Sie sich entwickelnde Marktdynamiken und Kundenbedürfnisse, um proaktiv die Vertriebsbildungsstrategie zu gestalten.
- Übersetzen Sie Erkenntnisse aus dem Verkaufsprozess in einen umfassenden, ergebnisorientierten Lehrplan für die Vertriebsbildung.
- Gestalten und entwickeln Sie ein durchgängiges Bildungsangebot im Vertrieb, das die aktuellen und zukünftigen Geschäftsziele unterstützt.
- Stellen Sie klare Programmmetriken auf, messen Sie die Auswirkungen und stimmen Sie die Ergebnisse auf breitere Geschäftsleistungsziele ab.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit mit wichtigen Meinungsführern und bereichsübergreifenden Partnern, um Fachwissen zu erweitern und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Kommunizieren Sie die langfristige Strategie an die Stakeholder, um sicherzustellen, dass Ausrichtung, starke Umsetzung und effektives Änderungsmanagement gewährleistet sind.
- Überwachen Sie das Budgetmanagement, die Investitionspriorisierung, die Exzellenz der Programmdurchführung und die Differenzierung in der Vertriebsbildung.
Was Sie benötigen:
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung
- Bevorzugt:
- MBA
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Medizintechnik oder Marketing/Vertrieb
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Reiseanteil: 20%
Stryker Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.
Senior Manager, Sales Enablement Arbeitgeber: Stryker
Stryker Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Talententwicklung und Teamwachstum im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit für Remote- oder Hybridarbeit, fördert Stryker eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme und klare Karrierepfade gefördert werden. Die Position des Senior Manager, Sales Enablement in Bloomington, MN, bietet nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch die Chance, in einem führenden Unternehmen der Medizintechnik einen bedeutenden Einfluss auf die Verkaufsstrategie und -ausbildung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Sales Enablement erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Vorbereitung auf das Interview
Mach dich mit den häufigsten Fragen für Führungskräfte vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Talententwicklung und Teamführung am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Erfolge quantifizieren
Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du die Leistung deines Teams gesteigert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte, also sei bereit, deine Erfolge zu belegen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Sales Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu StudySmarter passen würdest.
Betone deine Erfolge!:Wir suchen nach Talenten, die Ergebnisse liefern. Teile konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du Teams geleitet und Ziele erreicht hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Talententwickler und leistungsorientierter Manager zu demonstrieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams erfordert, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an interdisziplinärer Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach, wie das Unternehmen die Kommunikation zwischen Abteilungen fördert und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
✨Ziele und Strategien kommunizieren
Sei bereit, über deine Vision für die Verkaufsbildung zu sprechen. Überlege dir, wie du die Verkaufsstrategie anpassen würdest, um den sich ändernden Marktbedingungen gerecht zu werden. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
