Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum
Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum

Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Stryker

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führen Sie ein starkes Team und optimieren Sie Produktionsprozesse.
  • Arbeitgeber: Weltweit führendes Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Innovation.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld.
  • Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen.
  • Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie aktiv Veränderungen in der Produktion.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Führungserfahrung oder Motivation zur Teamleitung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Als eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen steht Stryker für Innovation, Qualität und Präzision. An unserem Standort in Schönkirchen bei Kiel sorgen wir täglich dafür, dass lebenswichtige Implantate zuverlässig und termingerecht verfügbar sind – und genau hier kommen Sie ins Spiel.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Teamleiter (m/w/d) für die Dauer-Frühschicht im Produktionsumfeld. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für ein leistungsstarkes Team und gestalten aktiv unsere Produktions- und Lieferprozesse mit. Die Position ist zugleich ein gezielter Entwicklungsschritt innerhalb unseres Talentpools für zukünftige Bereichsleiterrollen – ideal für Führungspersönlichkeiten, die langfristig Verantwortung übernehmen wollen.

Ihre Aufgaben

  • Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch und entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter.
  • Sie übernehmen die fachliche Führung der Line Manager und sorgen für eine reibungslose, schichtübergreifende Koordination der Produktionslinien.
  • Sie stellen eine hohe Lieferfähigkeit sicher und behalten dabei Qualität, Kosten und Termine jederzeit im Blick.
  • Sie leiten eigenständig (Teil-)Projekte zur Prozessoptimierung und treiben Effizienzsteigerungen aktiv voran.
  • Sie gestalten und optimieren den Material- und Informationsfluss in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
  • Sie analysieren relevante Leistungskennzahlen und leiten daraus gezielte Verbesserungsmaßnahmen ab.
  • Sie setzen moderne Lean-Methoden ein und etablieren nachhaltige Problemlösungsprozesse.
  • Sie fördern eine offene, transparente Kommunikation zwischen Shopfloor und Management.
  • Sie verantworten Recruiting, Onboarding und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Teams.
  • Sie übernehmen perspektivisch Verantwortung als stellvertretende Bereichsleitung mit einer Führungsspanne von über 100 Mitarbeitenden.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich, z. B. Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik oder Medizintechnik.
  • Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer regulierten Produktionsumgebung (z. B. Medizintechnik, Pharma oder Automotive).
  • Erste Führungserfahrung oder eine klare Motivation, Verantwortung für Teams zu übernehmen.
  • Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten sowie in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit Kennzahlen.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Bevorzugt:

  • Kenntnisse im Lean Management sowie Erfahrung mit Coaching-Methoden.
  • Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, MFG/Pro) und digitalen Planungstools.
  • Kenntnisse in regulierten Reinigungs- und Verpackungsprozessen.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Sie arbeiten bei uns in einer 40h-Woche mit Gleitzeitregelung. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln können.

Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum Arbeitgeber: Stryker

Stryker ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. An unserem Standort in Schönkirchen bei Kiel fördern wir eine offene und transparente Kommunikation sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und gezielten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Talentpools sind wir bestrebt, Ihre Karriere im Bereich Medizintechnik aktiv zu unterstützen und Ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten.
Stryker

Kontaktperson:

Stryker HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Senior Teamleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Medizintechnikbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Stryker, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Lean Management und Teamführung zur Position passen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Teamleiter (m/w/d) – Produktion & Wachstum

Führungskompetenz
Teamleitung
Prozessoptimierung
Lean Management
Analytische Fähigkeiten
Kennzahlenanalyse
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsvermögen
Eigeninitiative
Projektmanagement
Erfahrung in regulierten Produktionsumgebungen
Coaching-Methoden
ERP-Systeme (z. B. SAP, MFG/Pro)
Material- und Informationsflussoptimierung
Schichtübergreifende Koordination

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Medizintechnik und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Teams erfolgreich geführt und Projekte optimiert hast – das macht einen großen Unterschied!

Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Stryker.

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission von Stryker. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Kenntnisse über Lean-Methoden

Da Kenntnisse im Lean Management bevorzugt werden, solltest du dich mit den Grundlagen und Methoden vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in der Produktion anwenden würdest, um Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.

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