Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualifiziere Leads und entwickle sie zu Verkaufschancen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Kundenkontakt und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, direkte Zusammenarbeit mit Marketing und Field Sales, strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Weitere Informationen: Hands-On Mentalität und unternehmerisches Denken sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Verkaufsprozess und arbeite in einem kollegialen Umfeld ohne Bürokratie.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben / Verantwortlichkeiten
- Qualifizierung von Marketing Leads und Entwicklung dieser zu konkreten Verkaufschancen
- Aktives Prospecting in enger Zusammenarbeit mit dem Field Sales Team mit Fokus Kaltakquise
- Betreuung und Weiterentwicklung definierter Bestandskunden im B und C Segment
- Erstellung von Preiskalkulationen und Unterstützung bei Offertanfragen
- First Level Support und erste Anlaufstelle für Kundenanfragen
Ihr Profil
- Technische Grundausbildung oder vergleichbare Erfahrung im industriellen Umfeld
- Erfahrung im B2B Kundenkontakt, idealerweise im technischen Vertrieb oder Inside Sales
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit ERP und CRM Systemen
- Erfahrung mit LinkedIn Sales Navigator von Vorteil
Sie als Mensch
- Zielorientierung: Sie arbeiten zielorientiert und behalten auch bei hohem Leadvolumen den Überblick
- Kundenkontakt: Sie gehen aktiv auf Menschen zu und fühlen sich im telefonischen Kundenkontakt wohl
- Teamgeist: Sie arbeiten gerne im Team und können gut auf Menschen zugehen
- Hands-On: Sie bringen eine pragmatische Hands-On Mentalität mit und denken unternehmerisch
Was wir bieten
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Zusammenarbeit: Direkte Zusammenarbeit mit Marketing und Field Sales in einem internationalen Umfeld
- Internationalität: Internationaler Kundenkontakt
- Arbeitsumfeld: Ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld ohne Konzernbürokratie
- Einarbeitung: Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Für weitere Informationen steht Ihnen Evelyne Strebel unter der +41 71 969 49 29 gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.
Sales Development Representative (Inside Sales) Arbeitgeber: STS Sensors
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Rolle als Sales Development Representative in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und enge Zusammenarbeit mit Marketing und Field Sales die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten im technischen Vertrieb weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines professionellen Arbeitsumfelds ohne Konzernbürokratie, das Ihnen Gestaltungsspielraum und direkte Kundenkontakte bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative (Inside Sales) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Beiträgen und kommentiere aktiv – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen übst. Denk daran, dass du auch deine eigene Fragen stellen kannst – das zeigt dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeige abläuft.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Hands-On Mentalität in Gesprächen. Teile konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (Inside Sales) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STS Sensors vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Sales Development Representatives vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Kundenkontakt und im technischen Vertrieb dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da Kaltakquise ein wichtiger Teil der Position ist, übe deine Gesprächsführung. Simuliere Telefonate mit Freunden oder Kollegen, um sicherer im Umgang mit potenziellen Kunden zu werden. Denke daran, wie du Interesse wecken und Vertrauen aufbauen kannst.
✨Zeige Teamgeist
Betone in deinem Interview, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren. Das zeigt, dass du gut ins bestehende Team passt.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit ERP- und CRM-Systemen hast, bringe das zur Sprache. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und bereits mit Tools wie dem LinkedIn Sales Navigator vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
