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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für ein tolles Gästeerlebnis in der Gastronomie.
- Arbeitgeber: Junge und engagierte Gastronomiekette mit Herz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamspirit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Andere Informationen: Starte sofort in einem spannenden Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte das Gastronomie-Erlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Abschlüsse nötig, Deutschkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind mit dem Herzen dabei! Du auch? Du begeisterst Dich für die (System-) Gastronomie, stehst gerne im Gästekontakt und hast Lust, Verantwortung für Dein Team und Deine Filiale zu übernehmen? Werde Teil des Junge Teams als Filialleiter:in / Teamleiter:in im Verkauf!
Wo: Geschäft 166: Altonaer Straße 280, 24539 Neumünster
Beginn: ab sofort
Stunden: 32
Anstellungsart: Intern
Fähigkeiten:
- Es ist kein Abschluss erforderlich
- Du beherrscht Deutsch
Filialleiter:in - Neumünster Arbeitgeber: StudentJob
Kontaktperson:
StudentJob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter:in - Neumünster
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter:in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere direkt die Filiale in Neumünster, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Gastronomie-Trends und die spezifische Filiale, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du mit Leidenschaft dabei bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Kontakte! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gastronomie arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam im Team durchzustarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter:in - Neumünster
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können – das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Betone deine Leidenschaft!: Wenn du für die Gastronomie brennst, lass es uns wissen! Teile deine Erfahrungen und was dich an der Arbeit als Filialleiter:in begeistert – das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Die Gastronomie lebt von Authentizität und Begeisterung. Lass die Interviewer wissen, warum du für die (System-) Gastronomie brennst und was dich motiviert, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich im Vorfeld über die Filiale und deren Werte. Wenn du weißt, was das Unternehmen ausmacht und welche Philosophie dahintersteckt, kannst du gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Teamgeist betonen
Als Filialleiter:in ist es wichtig, ein gutes Team zu führen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur Verantwortung übernehmen kannst, sondern auch ein guter Teamplayer bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.