Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und treibe die Organisationsentwicklung voran.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Filtrationstechnologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und regelmäßige Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen und Mitarbeitenden-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Organisationsentwicklung und HR-Generalist:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Wir sind ein dynamisches, mittelständisches Unternehmen und entwickeln fortschrittliche Filtrations- und Membrantrennverfahren.
Unsere Mission?
Den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen forcieren.
Mit unseren hochmodernen Verfahren zur Behandlung von Wasser und Prozessflüssigkeiten setzen wir neue Maßstäbe und tragen aktiv zu einer umweltfreundlicheren Zukunft bei.
Technologischen Fortschritt hautnah leben? Innovationen von der Idee zur Realität begleiten? Unsere Schwerpunkte liegen hierbei auf maßgeschneiderten Kundenlösungen:
- Sonderanlagen für die Chemie- und Prozessindustrie
- Innovative Wasseraufbereitung
- Entwicklung neuer Membranprozesse mit eigener F&E-Abteilung
Du gestaltest als HR-Generalist: in den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting über Betreuung und Entwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen - und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Dabei kombinierst du operative Personalarbeit mit strategischen Aufgaben und treibst Organisations- und Kulturentwicklung aktiv mit voran.
Entscheidend ist deine Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten, HR-Instrumente weiterzuentwickeln und so die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu sichern.
Was bieten wir Dir?
- Eine attraktive, garantierte Erfolgsbeteiligung.
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit, bis zu einem Tag pro Woche mobil zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung.
- Eine betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse dazu.
- Gezielte Förderung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
- Ein familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen in einem modernen Neubau.
- Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, die den Teamzusammenhalt stärken.
Was erwartet Dich?
- Als strategischer Partner gestaltest Du aktiv die Organisationsentwicklung und berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte bei allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen.
- Du analysierst und optimierst eigenverantwortlich unsere internen Geschäfts- und HR-Prozesse, um zukunftsfähige und effiziente Strukturen zu schaffen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsgestaltung und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle, agierst als zentrale Ansprechperson für das Team und stellst eine serviceorientierte Betreuung sicher.
- Du übernimmst die Betreuung unserer kaufmännischen Auszubildenden, planst ihre Einsätze und förderst ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung.
Was solltest Du mitbringen?
- Du bringst fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung mit und hast Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Du hast mehrjährige, einschlägige Erfahrung als HR Generalist (m/w/d) und kennst die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit.
- Du verfügst über Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Prozessen und gehst Themen strukturiert sowie lösungsorientiert an.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit überzeugst du mit sozialer Kompetenz, arbeitest eigenverantwortlich und gehst mit sensiblen Informationen absolut diskret um.
- Du kommunizierst sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift (C1-Niveau).
Stunden
32-40
Art des Stellenangebotes
- Intern
- Über den Arbeitgeber
- Workwise
- Fähigkeiten
- Es ist kein Abschluss erforderlich
- Du beherrscht Deutsch
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist - Organisationsentwicklung / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: StudentJob
Unrefined Riches UG bietet ein kreatives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten in Social Media und Content Creation weiterentwickeln kannst. Mit 90% Homeoffice und nur wenigen Präsenztagen in Hamburg hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Zudem besteht die Chance auf eine spätere Zusammenarbeit als Werkstudent:in oder in Festanstellung, was dir langfristige Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist - Organisationsentwicklung / Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf StudentJob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch StudentJob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist - Organisationsentwicklung / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei StudentJob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie StudentJob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
