Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Pionierunternehmen für klimaneutrale Energieversorgung mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und finanzielle Extras.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Zugang zu Mental Health Coaching und nachhaltige Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Wir sind aus Überzeugung Pioniere für unsere zukünftige klimaneutrale Energieversorgung und bringen mit innovativen Lösungen die globale Energiewende jeden Tag ein Stück voran. Als international etabliertes Unternehmen entwickeln, errichten und veräußern bzw. betreiben wir im Kerngeschäft grüne Wasserstoff‑Elektrolyseanlagen und decken damit die komplette Wertschöpfungskette für Wasserstoffanlagen ab. Unsere Weichen stehen auf Wachstum, denn unsere Muttergesellschaft notiert an der Frankfurter Wertpapierbörse. Damit verfügt unsere Unternehmensgruppe über einen direkten Zugang zum Kapitalmarkt.
Was bieten wir dir?
- Sicherer Job: Du profitierst von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeit: Wir bieten dir Gleitzeit und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Finanzielle Extras: Du erhältst Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest in hellen Büros mit neuester Technik
- Teamgeist und Erlebnisse: Du erlebst ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und unvergessliche Firmenevents
- Weiterentwicklung und Gesundheit: Du hast Raum für persönliche und berufliche Entfaltung, Zugang zu Mental Health Coaching und Firmenfitness‑Programmen
- Gesund genießen und Mobilität: Du genießt frische Snacks und Getränke an unseren Standorten und profitierst von nachhaltiger Mobilität mit E‑Ladestation, Wasserstofftankstelle und Bikeleasing
Was erwartet dich?
- Du leitest fachlich und disziplinarisch die Personalabteilung
- Du entwickelst Personal‑ und Organisationsprozesse weiter
- Du konzipierst den Recruiting‑Prozess von der Stellenanzeige bis zur Vertragserstellung
- Du bist verantwortlich für die Personaladministration, einschließlich Urlaub, Benefits und Richtlinien
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themenbereichen, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Du setzt personalrelevante Maßnahmen um und betreust Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich deren Bedarfsermittlung
- Du verantwortest die betriebliche duale Ausbildung und unterstützt bei der Implementierung einer strategischen unternehmensinternen Kommunikation
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führst die Zuarbeit für die monatlichen Entgeltabrechnungen durch
- Du betreust und führst das Betriebliche Eingliederungsmanagement durch
- Du bereitest HR‑Kennzahlen auf und leitest daraus Maßnahmen ab
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und als Führungskraft mit, idealerweise in der Energiebranche
- Du hast fundierte Erfahrungen in der Anwendung von tariflichen und arbeitsrechtlichen Gesetzen, einschließlich Betriebsverfassungsgesetz und idealerweise auch im Entgelttransparenzgesetz
- Du hast Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Du verfügst über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Mitarbeitendenführung, Psychologie, Konfliktmanagement, Management und Lohn
- Du beherrschst alle Anwendungen von MS Office sicher
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert
- Du kommunizierst sicher und wortgewandt auf Deutsch und Englisch
- Du bist ein Organisationstalent und kannst dich zielorientiert mit komplexen Sachverhalten auseinandersetzen
- Du trittst loyal auf und bringst ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen mit
Stunden: 32 – 40
Anstellungsart: Vollzeit
Art des Stellenangebotes: Intern
HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: StudentJob
Unrefined Riches UG bietet ein kreatives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten in Social Media und Content Creation weiterentwickeln kannst. Mit 90% Homeoffice und nur wenigen Präsenztagen in Hamburg hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Zudem besteht die Chance auf eine spätere Zusammenarbeit als Werkstudent:in oder in Festanstellung, was dir langfristige Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf StudentJob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch StudentJob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei StudentJob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie StudentJob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
